Весомые гарантии для работников

Новый коллективный договор заключен на Магнитогорском заводе прокатных валков

На Магнитогорском заводе прокатных валков заключен новый коллективный договор. Подписи под документом поставили председатель первичной профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов и директор ЗАО «МЗПВ» Валерий Яхонтов. Об этом сообщает пресс-служба ППО Группы ММК.

Основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работников, получился достаточно весомым в плане социальных гарантий и бонусов, предоставляемых работникам. Профсоюзу удалось добиться включения в документ целого ряда важнейших пунктов. Среди них: включение дополнительных категорий работников, которым устанавливается преимущественное право при сокращении численности или штата; оплата работникам за работу в профессиональный праздник – День металлурга – в двойном размере; расширение основания для предоставления социального отпуска; увеличение выплат работницам при рождении ребенка (19 тысяч рублей) и работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Большое внимание уделено разделу «Работа с молодежью» – работодатель взял обязательство поддерживать и поощрять наиболее активных молодых работников и даже молодые семьи, предоставляя им материальную помощь. Также на выплаты по колдоговору смогут рассчитывать работники, воспитывающие ребенка-инвалида.

Серьезное достижение, как отмечают в профорганизации Группы ММК, признание общественной значимости труда уполномоченных по охране труда: с этого года им ежегодно по представлению профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый день отпуска.

Также пересмотрены условия и увеличены размеры компенсаций морального вреда, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Этот тот случай, когда есть чем гордиться. Достойный коллективный договор, в который включены хорошие социальные гарантии и бонусы для работников. В процессе переговоров со стороны профсоюзной организации было внесено 37 предложений – и все они были приняты. Стоит особо отметить высокий уровень социального партнерства работодателя – в новый коллективный договор были включены также шесть предложений с его стороны, значительно повышающих социальное развитие и защищенность коллектива.