Входит ли переодевание в рабочее время?

В правовую службу областной организации ГМПР обратились сразу несколько работников с просьбой дать разъяснение.

– Каждую смену мы обязаны надевать и снимать спецодежду. Включается ли время переодевания в рабочее время?

Отвечает главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова.

Оснований для постановки этого вопроса предостаточно. Действительно, есть большая категория работников, в обязанности которых входит ежедневное использование специальной одежды, рассчитанной на сохранение их здоровья. 

Трудовой кодекс РФ не дает конкретного ответа на этот вопрос. Вместе с тем, неурегулированные Трудовым кодексом трудовые отношения могут быть урегулированы в договорном порядке между работодателем и представителями работников, профсоюзами. Это можно сделать с помощью нормативных актов – Отраслевых тарифных соглашений, региональных, коллективных договоров или отдельных локальных нормативных актов (статья 15 ТК РФ).

Таким локальным нормативным актом могут быть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), принимаемые конкретным работодателем совместно с профсоюзным комитетом. Именно в этом документе можно урегулировать данный вопрос, предусмотрев в нем не только включение времени для надевания и снятия спецодежды в рабочее время, но и конкретизировать время, необходимое для этого (10/15/20 минут).

В прошлый раз мы разъясняли, как считается льготный стаж при режиме неполного рабочего времени. Все наши правовые ответы – в разделе Консультации.