Вместе действуем и меняем жизнь!
Больше 130 участников собрала отчетно-выборная конференция Челябинской областной организации ГМПР
Оценка не для протокола, но от души – круто! Металлурги и горняки Челябинской области подвели итоги профсоюзной работы за пять лет и определили, как будут действовать дальше. ХХIV отчетно-выборная конференция областной организации ГМПР собрала в Челябинске 25 сентября больше 130 участников – профлидеров металлургических и горнодобывающих предприятий региона. Форум стал ярким финалом всей отчетно-выборной кампании 2026 года в областной организации.
Среди участников – заместитель председателя ФНПР, главный редактор общероссийской газеты «Солидарность» Александр Шершуков, председатель ГМПР Алексей Безымянных, министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов области Михаил Кнауб, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, депутат Госдумы РФ Василий Швецов, профлидер металлургов и горняков Свердловской области Валерий Кусков, представители работодателей, областной Гострудинспекции, руководители профсоюзных учебных заведений.
Приветствия конференции направили десятки организаций из разных регионов России. Накануне представители законодательной, исполнительной власти, работодателей и СМИ дали оценку работе областной организации – эти выступления вошли в отчетный ролик, презентованный на конференции.
За пять лет было сделано немало. Накоплен уникальный опыт действий в сложных условиях санкционной и нестабильной экономики. Внедрялись новые формы работы. Осваивались цифровые информационные ресурсы. Подробнее о том, что сделали и чего добились активисты областной организации, областной комитет ГМПР, рассказано в серии отчетных инфографик, подготовленных к конференции – их в виде альбома получил каждый делегат. Об этом же говорил в отчетном докладе председатель областной организации Юрий Горанов.
Главные цифры пяти лет: рост средней зарплаты в черной металлургии более чем вдвое, девятнадцать тысяч членов ГМПР получили правовую помощь от профсоюзных юристов, 36 миллионов рублей выплачено пострадавшим и семьям погибших в результате травм и аварий. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной деятельности составила около 150 миллионов рублей. Огромная работа проведена в области представительства интересов работников через коллективные договоры.
– Все эти результаты стали возможны благодаря вашей принципиальности, умению согласовывать экономическую эффективность с социальной справедливостью в сложных, а порой и неординарных ситуациях. Это очень ценно. Спасибо Вам за это, – обратился Юрий Горанов к залу. – Но и областной комитет, его руководство создавало условия для работы на местах. Мы старались быть полезными первичкам, быть всегда вместе. И если возникали какие-то сложности всегда старались поддержать позицию первичек, как говорится, держали строй.
Областная организация серьезно укрепила отношения с соцпартнерами. Реализованы новые проекты – Межзаводская школа по охране труда, «Год социального партнерства», «Профсоюзные ЛОМы». Большой толчок к развитию получил профсоюзно-промышленный туризм. Еще популярнее стала областная Школа молодого профлидера ГМПР. Расширилось профсоюзное инфополе, вышел на новый уровень информационный проект «Профсоюзная инфографика». Продолжилось внедрение областного мобильного приложения «Мой профсоюз».
Все эти действия, как отметил Юрий Горанов, позволили сохранить достаточно высокий уровень профсоюзного членства: во 2-м квартале этого года областная организация объединяла 78 тысяч работников (73,7% от общего числа занятых в ГМК региона).
Подробнее о работе областной организации в конкретных направлениях и опыте своих профорганизаций рассказали делегаты, профлидеры предприятий – Айдар Сафиуллин (ЧМК), Евгений Володин (Группа ММК), Дмитрий Русалев (областная организация), Елена Рамазанова («ММК-МЕТИЗ»).
– Расскажу подробнее о правозащитной работе. Проведено около 10 тысяч экспертиз проектов локальных нормативных актов. По всем обращениям работников прошли проверки действий работодателей на соответствие трудовому законодательству, условиям колдоговоров. Также проводились консультации с работодателями для устранения нарушений, большинство устранялось добровольно. Зафиксировано 140 обращений в комиссии по трудовым спорам, большинство разрешено в пользу членов профсоюза. С участием профсоюзных юристов и специалистов правового центра «Металлург» в судах рассмотрено 46 дел, 80% разрешено в пользу работников. Много сделано в сфере колдоговорного регулирования: правовые экспертизы проектов колдоговоров, непосредственное участие в переговорах и дальнейший контроль выполнения колдоговоров.
Евгений Володин, уполномоченный по охране труда, «ОСК», Группа ММК:
– Основной институт для реализации стратегии областной организации в области охраны труда – уполномоченные по охране труда. Это полезный инструмент и для работников, и для работодателя. Это симбиоз выгод. Прежде всего как эффективный инструмент профилактики травматизма. Потому что общественная работа включает базовые моменты – мониторинг условий труда на рабочих местах, контроль соблюдения работниками норм и правил охраны труда, применение СИЗ, разъяснительная работа. Для повышения эффективности деятельности уполномоченных совместно с работодателями нужно развивать меры их мотивации, внедрять информационные инструменты. Отличный пример – цифровой навигатор безопасности на ММК, в который интегрированы уполномоченные. И отмечу проекты областной организации – Межзаводская школа по охране труда, конкурс на лучшее соцпартнерство в охране труда. Это отличные идеи, они работают.
– Социально-экономическую работу областная организация выстраивала по нескольким направлениям. Первое – отраслевой уровень: участие в формировании нового ОТС. От нашей области в два Соглашения было направлено около 60 предложений. Второе: наработанный областной организацией опыт колдоговорных практик рассматривался как ЦС ГМПР, так и ФНПР. Третье: на областном уровне внедрена практика выездных заседаний социально-экономической комиссии. Благодаря этому, например, на площадке профорганизации Группы ММК был поднят вопрос о подсчете официальной инфляции и реальной. В результате по предложению областной организации разработана методика определения минимального потребительского бюджета, который закрепили в Региональном соглашении. Четвертое: представители областной организации были одними из ключевых участников переговоров по формированию и заключению Регионального соглашения. Пятое – выстраивание эффективных отношений с профильными министерствами и органами власти для совместного решения вопросов занятости, решения социально-экономических проблем предприятий.
– Областная организация взяла курс на объединение сил, сплав двух постоянных комиссий – организационной и информационной. И это дало результаты. Это не только проведение какого-то мероприятия и его освещение. Это организация и продвижение общими усилиями. Это рождение новых идей. Это объединение компетенций и мотиваций. Именно в такой синергии родился профсоюзно-промышленный туризм. Я своими глазами вижу, как работники нашего предприятия, ставшие участниками таких выездов, растут, получают новые импульсы. У них горят глаза. Аналогично могу сказать и про межрегиональные встречи, которые областная организация начала проводить на регулярной основе. Ну и Школа молодого профлидера. Это вообще отдельная страница истории. Сколько ребят из нашей первички – ее выпускники. Сейчас многие – эффективно трудятся в цеховых организациях, в аппарате профкома, заводят молодежь. Могу сказать как член Генсовета ФНПР: приезжая на заседания в Москву, я внимательно смотрю опыт и новации других профсоюзных организаций, мне есть с чем сравнивать. И я вижу, насколько наша областная организация, мы с вами, продвинулись в организационной и информационной работе.
Конференция признала работу обкома удовлетворительной. Утверждены Основные направления деятельности областной организации ГМПР на 2027–2031 годы. Они включают комплекс целей и задач в области защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, правозащитной и организационной работы, охраны труда и здоровья работников, информационной, молодежной и финансовой политики.
– Мы сейчас находимся в очередной эпохе перемен. Меняется ситуация. Увеличивается роль государства в экономике. Общество становится другим. Меняются формы контроля над ним. И профсоюзы должны реагировать на это. Мы тоже должны меняться, в разных направлениях. И хотелось бы, чтобы и вы, металлурги, тоже включались в этот процесс, подталкивая изменения в позитивную сторону. Что я имею в виду? Это отлаживание наших внутрипрофсоюзных организационных механизмов, цифровизация и помощь в этой цифровизации другим, кто пока отстает.
– Ваша организация – пример для всех не только на уровне региона, но и во всем профсоюзе. Причем по всем направлениям. И это не только мое мнение, но и многих коллег с территорий. Я не делегат, не могу давать официальную оценку деятельности областной организации, но могу сказать по-простому: вы – крутые. Хочу назвать несколько моментов в плане активизации вашей работы. У нас очень продуктивно налажена система взаимодействия в рамках соцпартнерства – работы трехсторонних комиссий, областной и муниципальной. И здесь призываю вас эффективнее использовать муниципальный уровень – работу городских трехсторонних комиссий. Выносить туда вопросы невыполнения колдоговоров, Регионального соглашения, иные вопросы. Практика челябинской комиссии показывает, что таким образом их можно эффективно решать. Также прошу наладить более оперативное внутрипрофсоюзное взаимодействие, связанное с нарушениями трудовых прав работников или с предпосылками к ним. Когда мы узнаем о конфликте не от работников, а в СМИ, у меня возникают вопросы к профлидерам, а у правительства – ко мне. Власть готова подключаться к урегулированию конфликтов до их возникновения.
– Челябинская областная организация – действительно один из лидеров в нашем профсоюзе, и мы не стесняемся об этом говорить. Но лидером быть хорошо, а удержать планку всегда сложно. Для всех нас сейчас основная проблема – падение профсоюзного членства. Не все можно охватить «цифрой». Ведь не каждый человек в электронных ресурсах может рассказать о личном, как дела в семье, какие проблемы. Это только в личной беседе можно сделать. И этим надо тоже заниматься. У нас огромный фронт работы. Особенно в малочисленных организациях. А их очень много. В помощь им мы развиваем в т. ч. межрегиональное взаимодействие. Сильные должны помогать слабым. Это нас сближает и укрепляет. Поэтому будем продолжать это направление. К чему и вас призываем.
Торжественным моментом конференции стало вручение наград. Грамоты областного Заксобрания получили Айдар Сафиуллин, работники профкомов Светлана Абдуллина (ЧЭМК) и Ирина Павлова («ММК-МЕТИЗ»). Наград ФНПР и ГМПР удостоены заместители председателя областной организации Александр Коротких и Владимир Ревенку, которых зал приветствовал особенно тепло – они закончили многолетнюю деятельность в профсоюзе.
Открытым голосованием председателем областной организации на новый срок единогласно избран Юрий Горанов.
Конференция выбрала новый состав обкома (37 человек), контрольно-ревизионную комиссию, делегатов на съезд ГМПР (51 человек), кандидатов от областной организации в состав Центрального совета ГМПР (15 человек).
По окончании конференции состоялся I пленум обкома. На нем избран заместитель председателя областной организации. Им стал экс-председатель первички Ашинского метзавода Дмитрий Русалев. Также избран президиум обкома (9 человек), созданы комиссии: социально-экономическая, по организационной и информационной работе, по охране труда и законодательству, по проблемам труда и социальной защиты женщин, финансово-бюджетная, координационный молодежный совет. Утвержден методический совет по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров и актива.
