Все профлидеры в онлайне

Не критично, но и не стабильно: что сегодня происходит на предприятиях, как металлургам и горнякам индексируют зарплату и что нас ждет в следующем году, рассказали профлидерам Челябинской областной организации ГМПР. В формате видеоконференции прошло ежемесячное совещание председателей первичек.

Встреча собрала профлидеров предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Сатки, Аши, Миасса, Верхнего Уфалея, Вишневогорска, Бакала, Нагайбакского района. В числе участников – зампредседателя ГМПР Светлана Боева, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов. Вел совещание председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.

Тарифные переговоры в разгаре
В Москве идут переговоры между ГМПР и общероссийским объединением работодателей АМРОС по проекту нового Отраслевого тарифного соглашения. Об этом рассказала Светлана Боева. Около 30 предложений профсоюз направил стороне работодателей, которая параллельно направила ГМПР 16 своих предложений. Все они сейчас обсуждаются.

При этом экономическая ситуация в ГМК России, на фоне которой идут переговоры, не самая лучшая. За 9 месяцев этого года производство чугуна снизилось на 2%, стали и проката – на 5%, труб – на 20%, кокса – на 6%. Правда, есть рост в выпуске железной руды – на 2,3% и алюминия – на 1,3%. В целом реализация продукции в ГМК в рублевом эквиваленте сократилась на 14,4%. Снизились объемы внутреннего рынка (минус 15%) и экспорта (минус 10%). Все это будет влиять на итоговые решения, которые должны принять в переговорах ГМПР и АМРОС в конце года. Позиция южноуральцев в этих условиях, как добавил Юрий Горанов, – пролонгировать ОТС.

Социально-экономический срез
Областная организация ГМПР уже 3-й месяц ведет социально-экономический мониторинг предприятий по новым правилам. Он включает 5 позиций: оплата труда, занятость, охрана труда, соцпартнерство, социальная обстановка в коллективах. Результатами мониторинга поделился Александр Коротких, зампредседателя областной организации. По 4 позициям – практически у всех 100-процентное выполнение, и это неплохо. В т. ч. выполняются нормативы ОТС – средняя зарплата в размере 4 ПМ (по факту у многих – даже 5 ПМ). «Но хочу напомнить, что у нас еще есть Региональное трехстороннее соглашение, где три важных момента, касающихся оплаты труда. Это индексация зарплаты не реже 1 раза в год, выше потребительских цен, и если нет финансовых возможностей индексировать, работодатель должен представить в профсоюз письменное обоснование. Вот за этим мы должны следить. Но даже если нормы выполняются, нельзя забывать, что входит в зарплату. А это могут быть и переработки, и совмещение, и работа в выходные дни», – уточнил Александр Коротких.

Ситуация в Аше и Златоусте
Одно из предприятий ГМК области, которое сегодня на слуху, – Ашинский метзавод. Там закрывают Комплекс товаров народного потребления (КТНП), под сокращение попали около 300 человек. Подробнее о ситуации рассказал профлидер АМЗ Дмитрий Русалев: «Мы больше года работаем в убыточном режиме. Загрузка в разные месяцы варьировалась от 80 до 25%. Поэтому определенные меры наши акционеры, конечно же, начали принимать. Одно из них – закрытие КТНП из-за отсутствия спроса и постоянных миллионных убытков. Все-таки у нас основное производство – прокатное, плавильное. Прокатное сейчас реконструируется – реализуется большой инвестпроект, в 2027 году предполагается ввести новый листопрокатный цех. Поэтому основные ресурсы идут туда. Но люди, попавшие под сокращение, не брошены. Им помогают в трудоустройстве, переобучают, подключили службу занятости, предоставляют вакансии в Симе, Уфе».

Подведем годовые итоги
В Челябинске 11 декабря пройдет пленум областной организации ГМПР. Он подведет годовые итоги работы и определит векторы на 2026-й – год отчетов и выборов. О ближайших планах и прошедших знаковых событиях рассказал зампредседателя областной организации Владимир Ревенку. Подготовка к отчетам и выборам в областной организации уже стартовала: планируется обучение профактива, разрабатываются тематические тесты, слайды, фильмы, инфографика. В последнее время в областной организации усилилось внимание к работе с компаниями, где пока нет профсоюза: на «КОНАРе», Томинском ГОКе, цинковом заводе в В. Уфалее побывали профсоюзные делегации и провели встречи с работодателями. Кстати, в 3-м квартале областная организация показала позитивную динамику в профчленстве. Рост показали первички Группы ММК (+460 членов ГМПР), ЧТПЗ (+300). Также прибавили – ЗМЗ, Челябинский цинковый завод, «Донкарб Графит», «Карабашмедь». В целом за квартал членство в областной организации повысилось на 0,5% и составило 73%. Но и проблемные точки остаются. Опыт показывает: чем активнее и принципиальнее проявляет себя профсоюз при ухудшении экономической ситуации, тем ниже риск падения профчленства.

Как индексировали зарплаты
14% составил средний размер индексации зарплат на предприятиях ГМК области, где есть профсоюз, за 9 месяцев этого года. Это выше официальной инфляции. Итогами зарплатного мониторинга поделился экономист областной организации Владимир Нечаев. Всего за 9 месяцев тарифы и оклады проиндексировали 14 предприятий, объединяющих более 84 тысяч работников. Самая низкая индексация составила около 5%, самая высокая – более 40%. При этом высокая была обеспечена в т. ч. благодаря активной позиции профкомов. Продолжилась хорошая практика 2-этапной индексации (КМЭЗ, ЧМК). Создан положительный прецедент с процедурой проверки выполнения зарплатных нормативов Регионального соглашения через муниципальную трехстороннюю комиссию («Донкарб Графит»). В числе тех, кто пока не провел индексацию, остаются 14 предприятий. Переговоры с участием профсоюза там – идут, областная организация держит вопрос на контроле.

Премии по новым правилам
В последнее время в ГМК участились случаи дифференцированной индексации зарплат. Т. е. когда разным категориям работников индексируют на разные проценты. Такого быть не должно. На этом сделала акцент главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова. Не случайно эта тема обсуждалась на прошедшем недавно в Екатеринбурге семинаре правовых инспекторов и юрисконсультов ГМПР. «Цель индексации, согласно статьям 130 и 134 ТК РФ, повышение реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Поэтому индексация должна касаться всех работников, и ее процент должен быть одинаковым для всех», – подчеркнула юрисконсульт. Она также проинформировала об изменениях в правилах премирования (часть 3 статьи 135 ТК РФ), вступивших в силу с 1 сентября: «Наличие дисциплинарного взыскания в месяце, за который начисляется премия, является основанием для ее снижения. При этом снижение не должно уменьшить размер зарплаты за этот месяц более чем на 20%».

МШОТ стартовала
Новый учебный сезон в эти дни открыла Межзаводская школа по охране труда областной организации ГМПР. Об этом сообщил главный технический инспектор труда Виктор Костромитин. Участники изучат положительные практики общественного контроля охраны труда. На первом занятии они уже познакомились с условиями труда работников «Трубодетали» (Челябинск) и современными СИЗ. Далее в программе курса – посещение Магнитогорска и Школы безопасности Группы ММК, знакомство с производством и условиями труда на Ашинском метзаводе, «Карабашмеди», участие в конкурсе уполномоченных ГМПР по охране труда в Аше, экскурсия на производство одного из крупнейших производителей СИЗ в Пермском крае. По окончании обучения участники получат сертификаты.

Виктор Костромитин также проинформировал об изменениях в условиях конкурса уполномоченных профсоюза по охране труда. Исполком ЦС ГМПР принял решение не направлять на отраслевой этап конкурса победителей двух последних лет, чтобы у всех других было больше шансов. Из-за отчетно-выборной кампании конкурс в 2026 году пройдет раньше – до 1 марта регионы должны направить в Москву всю информацию о номинантах.

Впереди отчеты и выборы
Центральный совет ГМПР начал подготовку к годовому пленуму – он пройдет в Москве 18 декабря. Как рассказал Юрий Горанов, на нем профлидеры в т. ч. обсудят проект нового ОТС, проведение в следующем году отчетно-выборной кампании в ГМПР и празднования 35-летнего юбилея профсоюза, примут решение о созыве съезда ГМПР, подведут итоги работы за год. Отчеты и выборы в этот раз будут отличаться жестким графиком: чтобы успеть к съезду, который состоится в декабре 2026 года, до начала сентября должны отчитаться все первички, до октября – территориальные организации.