Все профлидеры в онлайне
Ежемесячное онлайн-совещание председателей первичек прошло в областной организации ГМПР
Что предстоит профсоюзу в 2026 году, насколько металлургам и горнякам повысили зарплаты и как изменились главные социальные отраслевые нормативы, рассказали профлидерам Челябинской областной организации ГМПР. В формате видеоконференции прошло ежемесячное совещание председателей первичек.
Во встрече приняли участие профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Сатки, Миасса, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала, Нагайбакского района, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов (онлайн), директор УрСЭИ Ирина Нестеренко. Вел совещание председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Оно прошло в исторический день 35-летнего юбилея ГМПР.
Начинаем трехсторонние переговоры
В Челябинской области в этом году заканчивается срок действия Регионального трехстороннего соглашения. Пройдут переговоры с работодателями и областным правительством, планируется заключить новое Соглашение, на 2027-2029 годы. Об этом участникам совещания рассказал Олег Екимов.
– Эту тему мы уже обсуждали с региональным Союзом промышленников и предпринимателей, узнали их позицию, планируем встретиться с представителями областного правительства. Предполагаем либо идти по пути продления прежнего Соглашения, либо заключить новое на таких же условиях. Наша позиция: база для заключения нового – действующее Соглашение, т. к. оно показало свою эффективность. В связи с этим обращаюсь к вам, коллеги: сделайте анализ, посмотрите, чем еще можно дополнить наше Соглашение.
Олег Екимов еще раз напомнил о необходимости оперативнее информировать областную организацию ГМПР и Федерацию профсоюзов области обо всех острых социально-экономических ситуациях на предприятиях и активнее задействовать ресурсы социального партнерства в их урегулировании.
Как подорожала жизнь
Недавно областная организация ГМПР публиковала информацию о стоимости жизни в 2026 году. Одним из параметров там был официальный индекс потребительских цен, который дает Росстат. К сожалению, он сегодня вызывает много вопросов. Поэтому в нашей области профсоюзы в переговорах с работодателями все чаще пользуются другой величиной – минимальным потребительским бюджетом (МПБ). Его по заказу областной Федерации профсоюзов уже несколько лет рассчитывает УрСЭИ на основе научно утвержденной методики. Этот показатель гораздо объективнее отражает динамику расходов на жизнь работающего населения. По сути, это профсоюзная версия МРОТ, меньше которого работник не должен получать. Директор УрСЭИ Ирина Нестеренко рассказала, как формируется и что включает МПБ.
В его структуру входят, в частности, потребительские расходы, налоги, обязательные платежи и сбережения. Потребительские расходы в свою очередь включают траты на продукты питания, оплату услуг ЖКХ, транспортные и другие расходы.
В декабре 2025 года в Челябинской области, по подсчетам специалистов УрСЭИ, минимальный потребительский бюджет на одного человека составил 38 812 рублей. По отношению к 2024 году он вырос на 11,9%. Именно это, как подчеркнул Юрий Горанов, нужно считать показателем реальной инфляции, и «на это мы должны ориентироваться в переговорах по оплате труда, а не на официальную инфляцию, на которую обычно ссылаются работодатели, т. к. в Региональном соглашении минимальный потребительский бюджет является оценочным показателем».
О зарплате и новых социальных нормативах
В ГМК России с 2026 года начало действовать новое Отраслевое тарифное соглашение. О том, как оно изменилось по сравнению с предыдущим, проинформировал Александр Коротких, зампредседателя областной организации. Повысились, в частности, зарплатные параметры – по «минималке», средней зарплате. Включена обязанность работодателей информировать службу занятости и о ликвидации предприятий, сокращении персонала, введении режимов неполного рабочего времени и прочих социально значимых действиях. Внесен пункт о взаимодействии профсоюзов со службами занятости. Появилось понятие «денежное вознаграждение». Уточнены некоторые понятия. Например – «малолетний ребенок» в разделе, посвященном гарантиям женщин. Все эти изменения нужно учитывать в колдоговорной кампании, которая уже началась на предприятиях области и охватит в этом году около 60% предприятий.
Александр Коротких напомнил профлидерам о важности оперативной подачи информации в обком для ежемесячного социально-экономического мониторинга: это помогает своевременно решать социальные проблемы в коллективах.
В 2025 году 92% металлургов и горняков области проиндексировали зарплаты. Это неплохой показатель, если учесть неблагоприятную экономическую обстановку, и говорит о большой работе и активной позиции профкомов. Кстати, новости про это, подготовленные областной организацией ГМПР, побили все рекорды по количеству просмотров в интернете и попали в федеральные СМИ. Но, как рассказал экономист областной организации Владимир Нечаев, номинальная зарплата выросла не везде, и об этом нельзя забывать в переговорах с работодателями.
Год отчетов и выборов
В ГМПР начинается отчетно-выборная кампания. Она включает много нюансов, обязательных процедур. Их несоблюдение может стать поводом для признания результатов кампании нелегитимными. Специалист орготдела областной организации Вячеслав Трошин напомнил о порядке подготовки к проведению отчетно-выборных конференций в первичках. Он включает в т. ч. проведение заседаний выборных руководящих органов, обозначение сроков проведения кампании во всех звеньях профсоюзной структуры начиная с профгрупп, утверждение квоты для избрания делегатов и состава комиссии по подготовке и проведению конференции первички. О дате и месте проведения своих конференций первички должны проинформировать обком до 1 мая.
Кстати, в помощь первичкам в областной организации разработали специальную инфографику-шаблон с основными отчетными показателями профсоюзной работы за 5 лет – она удобна для презентаций на конференциях, размещения в соцсетях, показывает всю работу компактно в одной картинке, лаконично, комплексно. Использовать это подспорье при подготовке отчетов предложил специалист областной организации по информационной работе Владимир Широков.
Предприятия ждут проверки
Крупнейшее предприятие области – ММК – отработало прошлый год впервые за много лет без смертельных несчастных случаев на производстве. Об этом сообщил Виктор Костромитин, главный технический инспектор труда ГМПР. В целом предприятия ГМК региона показали за год 8 смертельных случаев (на 1 больше, чем в 2024 году), 14 тяжелых (на 2 больше). На 11% снизилось количество смертей на производстве от общих заболеваний (всего их 11). Но при этом тревожит, как обратил внимание Александр Коротких, что эта цифра сейчас значительно больше количества смертельных случаев, связанных с производством. И еще один момент, озвученный Олегом Екимовым: Челябинская область по травматизму показала худший результат в УрФО. Этот факт планируется к обсуждению на уровне областной прокуратуры, Гострудинспекции, в Совете областной Федерации профсоюзов.
Гострудинспекция приняла решение привлекать на плановые проверки предприятий технических инспекторов труда ГМПР. В связи с этим Виктор Костромитин озвучил полугодовой план проверок: февраль – «Мечел-энерго» и Ашинский метзавод, март – КМЭЗ и Бакальское рудоуправление, апрель – Челябинский цинковый завод, июнь – «Карабашмедь».
Рассказываем, как защищали работников
В связи с завершением 2025 года и началом нового главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова назвала основные пункты, по которым профкомы должны составить типовые годовые отчеты правозащитной работы. Отчеты и пояснительные записки должны включать в т. ч. количество и самые яркие примеры – правовых оценок локальных нормативных актов, оказания консультационной помощи и рассмотрения обращений членов профсоюза, разрешения трудовых споров через КТС, устранения работодателями выявленных в ходе проверок нарушений. По такой же схеме можно формировать информацию к отчетам и выборам.
– Что касается проведения в ГМПР отчетно-выборной кампании, хочу обратить внимание на наименования ваших профсоюзных организаций. В Челябинской области не все ППО в этом соответствуют решениям вышестоящих органов. Во многих – в наименовании есть слово «работники». Его надо исключать. Еще момент – наименование вашей должности. Правильно – не председатель профкома, а председатель первичной профсоюзной организации. Также хочу сказать, что с 2025 года из десяти компаний, с которыми мы заключаем ОТС, уже четыре перешли на единый типовой колдоговор. Мы понимаем, что это выгодно работодателям. Но нельзя забывать и об интересах членов профсоюза. Это не очень хорошая тенденция. Типовой колдоговор не учитывает много нюансов, характерных для конкретных трудовых коллективов, уникальных традиций и связанных с ними социальных гарантий. Есть риск их потерять. Поэтому, даже заключая типовой колдоговор, старайтесь сохранять эти пункты. По индексации зарплат мы тоже собираем данные по отрасли. В марте утвердим их вместе с остальной информацией по выполнению ОТС. Спасибо за возможность участия в вашем онлайн-совещании, было очень информативно.
