Все профлидеры в онлайне

Как работают металлурги и горняки, с чем завершаем отчеты и выборы и что планируется на 2027 год, рассказали профлидерам Челябинской областной организации ГМПР. В формате видеоконференции прошло ежемесячное совещание председателей первичек.

Во встрече приняли участие профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, В. Уфалея, Вишневогорска, Нагайбакского района, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, представитель ФНПР. Вел совещание председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.

Финал близок
В областной организации ГМПР на уровне первичек полностью завершились отчеты и выборы. Яркую точку поставила конференция профорганизации Группы ММК. Об итогах кампании рассказал зампредседателя областной организации Владимир Ревенку.

Кампания стартовала в марте с конференции ЧРУ, закончилась в последних числах августа. В 7 первичках из 30 избраны новые председатели. В их числе – Дмитрий Банников (Ашинский метзавод), Екатерина Рыкова (магнитогорский «Водоканал»), Алена Корабельникова (ЧРУ), Валерий Матвеев («Донкарб графит»). «Позитивно то, что все – подготовленные, прошедшие профсоюзное обучение, в т. ч. Школу молодого профлидера, – отметил Владимир Ревенку. – Пятнадцать человек из 37, делегированных в новый состав обкома, тоже подготовленные профлидеры, выпускники наших школ». Но и негативные моменты есть: недостаточно высокое представительство на конференциях, отсюда проблема прозрачности, открытости кампании.

Следующий этап – конференция областной организации профсоюза. Она пройдет 25 сентября в Челябинске. В числе ожидаемых гостей – представители руководства ГМПР, АМРОС, областного Минпрома, надзорных органов. В этот же день запланированы торжественные мероприятия, посвященные 35-летию ГМПР. На уровне всего профсоюза кампания завершится в декабре съездом ГМПР.

Как работают предприятия
В ГМК Челябинской области сохраняется напряженная обстановка. Хотя в отдельных сегментах уже просматривается стабилизация. Итогами ежемесячного социально-экономического мониторинга поделились эксперты областной организации ГМПР – зампредседателя Александр Коротких и экономист Владимир Нечаев.

Недозагрузка в производстве металлопродукции пока остается. Строители и другие смежные отрасли также проседают, и это тоже влияет. По-прежнему осложняет ситуацию высокая ключевая ставка Центробанка. По информации от первичек, на отдельных предприятиях проведены незначительные сокращения персонала, появляются совместные постановления о сокращении социальных выплат. «Многолетняя практика показывает: многое из того, от чего отказались, потом восстановить очень сложно. Поэтому оговаривайте, если подписываете такие протоколы, обязательный возврат этих пунктов в колдоговорах и сроки», – акцентировал Александр Коротких.

По состоянию на конец августа индексация тарифов и окладов прошла в 44 организациях, где есть ГМПР, и охватила более 80 тысяч работников из 115 тысяч. Разбег в размерах индексации – от 2 до 20% – в областной организации профсоюза связывают с разницей в сроках и периодичности проведения индексации. В тех организациях, где уровень ниже региональной инфляции, предполагается еще один этап индексации в 4-м квартале года. Хороший тренд – движение тарифной ставки рабочего 1-го разряда к размеру МРОТ. До конца года ожидается индексация еще в 52 организациях, охватывающих около 26 тысяч работников. В областной организации напоминают, что опережающая индексация записана в действующем Региональном трехстороннем соглашении, которое обязательно для всех работодателей. «Если у вас есть трудности в переговорах с работодателями по этому вопросу, обращайтесь, мы готовы помочь в любом формате – официальными письмами, аналитикой, через областную Федерацию профсоюзов, региональную трехстороннюю комиссию», – уточнил Владимир Нечаев.

Пора учиться
Отчетно-выборная кампания высветила много новых лидеров, впервые возглавивших профсоюзные органы. Для эффективной и грамотной работы потребуются дополнительные знания и навыки. Поэтому в областной организации ГМПР в 2027 году сделают уклон на образовательные проекты. Учебными планами поделились специалист орготдела Вячеслав Трошин, юрисконсульт Ольга Меньшикова и главный технический инспектор труда Виктор Костромитин.

Специалисты областной организации напомнили, что все первички численностью более 500 человек должны организовать в следующем году школы профактива. Решения-протоколы об этом, вместе с планами обучения, в обкоме ждут до конца октября. В областной организации готовы помочь в их разработке и проведении совместных учебных занятий. Рекомендовано активнее вовлекать в учебный процесс подготовленных преподавателей профсоюзного обучения.

На уровне обкома в 2027 году продолжат действовать 7 постоянных школ – для председателей первичек, резерва на должность председателей, ответственных за информационную работу, ответственных за работу по проблемам труда и защиты женщин, бухгалтеров профкомов, Межзаводская школа по охране труда и Школа молодого профлидера. Новый образовательный проект, который уже разрабатывается, – Школа правовой грамотности. В областной организации готовы учесть все пожелания по форме, содержанию школ и ждут от первичек списки участников для формирования учебных групп.

«Сверхурочку» увеличили. Чем ответим?
В областной организации ГМПР планируют разработать инструкцию-методичку в помощь первичкам, как действовать в условиях федерального законодательного нововведения – увеличения лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Работодатели получили право такого увеличения, но с оглядкой на условия труда работников и учетом мотивированного мнения профсоюза. Об этом сообщил Юрий Горанов. «Мы планируем изучить ситуацию по этой теме на всех предприятиях. Для этого наши специалисты разработают специальный опросник и направят вам. Просьба всем ответить на него. На основе собранной информации сделаем аналитику и подготовим методический материал, как действовать первичкам – что записывать в колдоговорах, как выстраивать позицию в переговорах, формулировать мнение».

Цифровизация в российском масштабе
Российские профсоюзы запустили современную цифровую платформу «ПрофПлюс». Разработчик – ФНПР. Программа нацелена на создание единого и доступного механизма поддержки для всех членов профсоюза вне зависимости от отрасли и региона, дает возможность получать льготы и преференции, в т. ч. скидки на санаторно-курортное лечение, досуговые мероприятия, товары и услуги. Сервис удобен и для лидеров профсоюзных организаций – позволяет эффективно управлять, взаимодействовать с профсоюзными структурами, выстраивать коммуникации с членами профсоюза. Подробнее о преимуществах ресурса рассказала представитель ФНПР, куратор проекта Ольга Шкалова. В областной организации ГМПР цифровизацией занимаются уже давно, и на многих предприятиях ГМК регионы подобные проекты работают. Поэтому тема вызвала среди участников совещания живой интерес и бурное обсуждение.