Выходные для ухода за детьми-инвалидами
Разъясняет правовая служба Челябинской областной организации ГМПР
С 1 сентября 2023 года работники, имеющие детей-инвалидов, могут взять подряд до 24 дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Такой порядок утвержден Правительством РФ.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства от 6 мая 2023 года №714, один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида в течение календарного года вправе однократно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Этим правом можно воспользоваться уже в этом году. Для этого можно не брать в каждый из оставшихся до конца года 4 месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) по 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, а копить их, чтобы в декабре взять все 16. Эти дни нельзя переносить на следующий год, и они не могут предоставляться авансом. Так, если работник хочет взять эти дни в ноябре текущего года, то их количество может быть только 12 (по 4 дня за три месяца). Максимальные 16 дополнительных выходных дней в этом году могут быть предоставлены, если второй родитель также не брал выходные дни в течение 4 месяцев. Данный факт должен подтверждаться соответствующей справкой от работодателя.
Важно помнить, что каждый родитель (опекун, попечитель) может взять подряд более 4 выходных дней только один раз в календарном году. При этом их общая продолжительность на двоих родителей не может превышать 24 дня в году. Поскольку законодатель предусматривает, что сроки подачи заявлений о предоставлении выходных дней и их продолжительность должны согласовываться с работодателем, то родителям в следующем году необходимо быть более подготовленными к решению данного вопроса и подавать такие заявления своевременно.
Людмила Мещерякова, главный юрисконсульт областной организации ГМПР
