Южноуральцы на IV пленуме ЦС ГМПР

19 мая в Москве прошел IV пленум Центрального совета ГМПР. В его работе приняли участие 160 руководителей профорганизаций отрасли. В их числе была и челябинская делегация во главе с председателем обкома ГМПР Ю. Горановым. Своими мыслями после пленума поделилась председатель профкома Тургоякского рудоуправления В. Старун.

- На пленуме рассматривались очень важные вопросы. Об экономической ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса рассказал 1-й зампредседателя ГМПР А. Безымянных. Отрасль переживает трудное время, непростая обстановка на всех предприятиях комплекса. Именно поэтому так важно нам, первичкам, сегодня действовать согласованно и активно.

Деятельности территориальных органов и профкомов первичных организаций по правовой защите членов профсоюза, выполнению Программы действий ГМПР в области информационной работы была посвящена значительная часть основного времени пленума. Выступил зампредседателя ГМПР А. Шведов. В обсуждении этих проблем приняли участие представители многих предприятий. Предоставили слово и мне.

Я рассказала, как действуют наш обком и первички по защите трудовых и экономических прав членов профсоюза. Это уже известные нам примеры по ЧЭМК, профком которого прошел все суды, и по ЗМЗ, где работодатель «отличился» сплошным нарушением законодательства. При поддержке обкома ГМПР и Гострудинспекции профсоюз вместе с представителями трудового коллектива сделал все возможное для того, чтобы привлечь к критической ситуации общественное внимание и через суд добиться справедливых решений.

Ситуация на этих предприятиях систематически освещалась на страницах газеты обкома «Сплав», в информационных листках обкома, о чем говорил в своем выступлении Ю. Горанов, рассказывая об информационной работе. Безусловную важность этой работы подчеркивала в своем выступлении зампредседателя ГМПР И. Леденева. Наша областная организация отмечена в числе лучших в плане проведения информационной работы.

Профсоюзу надо занимать более жесткую и решительную позицию в защите трудового коллектива. Ведь некоторые из нас, являясь единственными в профкоме освобожденными работниками, зачастую остаются один на один с работодателем. Но у нас есть хорошая поддержка обкома. И еще один серьезный вывод: защищать надо каждого работника, решать вопросы – с каждым отдельно взятым человеком. Потому что кроме как в профсоюз сегодня работнику обратиться некуда.