За что может наказать работодатель? Инфографика
Полезная информация от специалистов Челябинской областной организации ГМПР
Трудовой кодекс РФ предусматривает не только права и обязанности работника, но и дисциплинарные взыскания. Новая инфографика, выпущенная Челябинской областной организацией ГМПР, рассказывает, как, за что может наказать работодатель и какими статьями ТК это регулируется.
Замечание, выговор, увольнение – такие меры дисциплинарного взыскания предусматривает статья 192 ТК РФ. Важно знать, что при их применении есть нюансы, в т. ч. связанные с тем, состоит ли работник в профсоюзе. Членство в профсоюзе также дает возможность работнику рассчитывать на представительство его интересов в комиссии по трудовым спорам и суде.
Инфографика подготовлена правовой службой областной организации профсоюза.
Напоминаем также о других инфографиках по сопутствующим темам – уголовные наказания на работе и «За что могут наказать работодателя?».
Скачать всю инфографику в хорошем качестве для использования на информационных стендах, в виде плакатов, информационных листков и в соцсетях можно в разделе Медиатека/Инфографика.
