За что можно взять отгул? Инфографика
Полезная информация от специалистов Челябинской областной организации ГМПР
В определенных случаях работодатель, по Трудовому кодексу, обязан предоставить работнику отгул. Например, за работу в выходной и праздник или за сверхурочную работу. Некоторые из них оплачиваются, некоторые – нет. Какие именно – рассказывает новая инфографика от областной организации ГМПР.
В последнее время участились обращения работников в правовую службу областной организации с вопросами о предоставлении отгулов. В этой теме есть некоторые нюансы, в т. ч. связанные с работой вахтовым методом и донорством. Поэтому было решено выпустить отдельную инфографику. Обращаем внимание, что дополнительные гарантии по предоставлению отгулов могут быть прописаны в коллективном договоре вашего предприятия.
Инфографика подготовлена правовой службой областной организации. Скачать ее в хорошем качестве для печати и использования на информационных стендах, в виде плакатов, информационных листков и в соцсетях можно в разделе Медиатека/Инфографика.
