Законна ли задержка выдачи расчетного листка?

В областную организацию ГМПР обратился работник с просьбой разъяснить правовую ситуацию.

Вопрос: «У нас на предприятии сейчас идет расчет в связи с сокращением производства. Выплаты и отпускные дают день в день, но листок расчета – позже. Насколько это законно и как на самом деле должно все происходить?»

Отвечает правовая служба областной организации ГМПР.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Конкретных сроков выдачи расчетного листка законодатель не предусмотрел. Такие сроки могут устанавливаться в коллективном договоре организации или в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В случае возникновения спора, связанного с ненадлежащей оплатой, срок обращения в КТС или суд должен исчисляться с момента получения расчетного листа.

Все наши правовые ответы – в разделе «Консультации».
Задать вопрос можно на главной странице сайта, в специальном окне.