Зарплата и переработка - тревожат работника при трудоустройстве!
Названы три главных «красных флага» на собеседовании для соискателей
Исследовательский центр SuperJob выяснил, какие «красные флаги» в поведении рекрутеров заставляют россиян сомневаться в работодателе. Опрос 1600 экономически активных жителей страны показал: главный триггер — нежелание обсуждать оплату труда.
18% респондентов назвали недопустимым уход от темы зарплаты, предложение «серых» схем или сумму ниже заявленной в вакансии. За два года этот показатель вырос на 5 процентных пунктов.
Грубость, высокомерие и фамильярность эйчаров отпугивают 12% опрошенных (было 8% в 2024-м). Ещё 10% раздражает неуверенность рекрутера и нарочитая недосказанность — на 3 п.п. больше, чем два года назад.
Регулярные переработки стали тревожным сигналом для 9% соискателей. Обещания «золотых гор» и быстрого карьерного роста настораживают 6%, столько же — вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также лозунг «мы все одна семья». Фраза «молодой дружный коллектив» вызывает скепсис у 4%, давление и навязчивость рекрутера — ещё у 4%.
Женщин сильнее раздражает скрытие зарплаты, грубость и личные вопросы, мужчин — уход от прямых ответов и фраза о молодом коллективе.
Юристы Челябинской областной организации ГМПР отмечают:
Чаще всего работников обманывают, когда работодатель предлагает поработать без трудового договора, с уменьшенной оплатой во время испытательного срока, с оплатой в конверте. Таких работодателей нужно обходить стороной.
Только заключение трудового договора гарантирует работнику получение зарплаты в полном объеме, право на отпуск, на получении компенсаций за время нетрудоспособности, на получение пенсии и других, предусмотренных трудовым договором, а также гарантии и компенсации, сверх установленных трудовым законодательством, предусмотренные коллективным договором, заключенным между профсоюзной организацией и работодателем. Как правило это доплаты за вредность от 4 до 20 процентов, дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 14 дней, дополнительное медицинское страхование, компенсации за питание или съем жилья и многое другое.
Более того на предприятиях, где есть профсоюзные организации вновь пришедшему сотруднику легче пройти испытательный срок и адаптацию, так как профсоюзные активисты часто являются наставниками.
Источник: https://www.solidarnost.org/news/nazvany-tri-glavnyh-krasnyh-flaga-na-sobesedovanii-dlya-soiskateley.html
Фото сгенерировано нейросетью Gigachat
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
