Зарплата: позитив с оговорками
В областной организации ГМПР сделали годовой мониторинг уровня средней заработной платы на предприятиях ГМК
Номинальные плюсы налицо, но есть скрытые минусы, и они существенны. Итоги мониторинга уровня средней заработной платы за 2018 год на предприятиях горно-металлургического комплекса Челябинской области подвели специалисты областной организации ГМПР.
На большинстве предприятий, где есть первичные профорганизации ГМПР, зарплата по итогам года выросла. В черной металлургии рост составил 3,7%, в цветной металлургии – 8,8%. Еще заметнее динамика на горнодобывающих предприятиях – 11,1%. Эти цифры неплохо смотрятся на фоне низких инфляционных показателей в Челябинской области: Росстат показывает годовой индекс потребительских цен на уровне 2,8% (по России – 4,2%).
Но уже здесь есть оговорки. Например, в горнодобывающей отрасли – низкая зарплатная база, которая изначально была ниже областной, и в рублевом выражении компании, специализирующиеся на добыче полезных ископаемых, как были, так и остались в отстающих. Более того, некоторые предприятия по сравнению с позапрошлым годом даже ушли в минус. Так, в Тургоякском рудоуправлении средняя зарплата снизилась на 5,2%, составив по итогам года 30270 рублей. Это даже ниже, чем в среднем по области (34168 рублей). До 32659 рублей – на 2,4% – упала зарплата в Челябинском рудоуправлении. Один из факторов снижения в обеих компаниях – неоднократные простои.
Назовем традиционных драйверов зарплатного роста. В черной металлургии – Ашинский металлургический завод (средняя зарплата по итогам года – 38416 рублей, рост – 8,2%), «ММК-МЕТИЗ» (46005 рублей, 6%), ММК (60977 рублей, 5,6%), ЧТПЗ (44384 рубля, 5,3%), «Трубодеталь» (51251 рубль, 5,3%).
В цветной металлургии ощутимо выросли зарплаты в «Донкарб Графит» (38544 рубля, 11,8%), на «Карабашмеди» (38081 рубль, 5,7%), Челябинском цинковом заводе (52342 рубля, 4,8%), «Энергопром-ЧЭЗ» (38334 рубля, 4,6%). Ниже уровня федеральной инфляции – Кыштымский медеэлектролитный завод (38654 рубля, 4,1%), хотя в рублях здесь зарплата все же выше, чем, например, на «Карабашмеди».
При этом, если говорить о реальных зарплатах металлургов и горняков, то чаще всего они ниже средних показателей. Поэтому как инструмент подсчета принято использовать не только среднюю, но и медианную зарплату, которая считается более объективной. С такой методикой реальные цифры гораздо ниже: в черной металлургии – на 15–20%, в цветной – на 20–25%, в горнодобывающей отрасли – до 20%.
Тем не менее, несмотря на положительную динамику по 2018 году, в целом за пять лет, т. е. за период действия Отраслевого тарифного соглашения, в черной металлургии зарплата по сравнению с областной инфляцией упала. По итогам 2014–2018 годов ее рост составил 32,3%, тогда как потребительские цены выросли на 38,1%. То есть покупательная способность зарплаты металлургов снизилась.
Кроме того, в областной организации ГМПР констатируют недооценку трудовых ресурсов.
– Данные Росстата за 5 лет, подтвержденные отчетами о финансово-хозяйственной деятельности предприятий, показывают рост цен на готовую металлургическую продукцию – 80,4%, увеличение объемов производства – 4,1% и снижение численного состава работников горно-металлургического комплекса. Результат – рост производительности труда за пять лет на 19% и увеличение рентабельности использования трудовых ресурсов в стоимостном выражении в 2,15 раза. То есть мы говорим о несправедливом распределении заработной платы.
Осенью этого года в Москве начнутся переговоры с объединением работодателей АМРОС по проекту нового Отраслевого тарифного соглашения, где традиционно один из главных вопросов – оплата труда металлургов и горняков. Зарплатная статистика в ГМК Челябинской области за 2018 год и пять последних лет – это сигнал к обязательному и активному участию первичных и территориальных организаций ГМПР в кампании по подготовке к переговорам. Только таким образом можно и нужно менять ситуацию. Тем более что ОТС упрощает для первичек коллективные переговоры, снижает риски возникновения спорных ситуаций.
Уже к концу марта территориальными организациями должны быть сформированы и направлены в Центральный совет ГМПР пакеты предложений в Отраслевое соглашение, с обоснованием и аргументами. Одно из предложений от Челябинской области – включить в ОТС позицию по увеличению тарифной части зарплаты.
– Нам важно участие наших первичных организаций в формировании предложений, так как это главный индикатор трудовых проблем и настроений в коллективах. И показатель готовности профактивов предприятий поддерживать сторону профсоюза в переговорах коллективными действиями. Когда сам предлагаешь что-то – ты в этом заинтересован, оно прочувствовано, и мотивация дальнейшего отслеживания переговоров уже другая. Отмечу еще один момент. Мы, областная организация ГМПР, понимаем, что последнее решение пленума Центрального совета ГМПР усложнило отбор предложений в тарифную комиссию. Они должны соответствовать «принципам актуальности и реальности их выполнения для большинства» профорганизаций ГМПР. Но даже при таком подходе остается ставка на четкие и конкретные нормативы ОТС для решения зарплатных проблем металлургов и горняков.
