Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Зарплатные драйверы и аутсайдеры

Зарплатные драйверы и аутсайдеры

В областной организации ГМПР назвали предприятия-драйверы в росте средней зарплаты

Зарплатные драйверы и аутсайдеры

В областной организации ГМПР назвали металлургические предприятия-драйверы в росте средней заработной платы. Среди них ММК, «ММК-Метиз», ЧТПЗ, Челябинский цинковый завод. Это предприятия, выполняющие нормативы Отраслевого тарифного соглашения по оплате труда. Итоги колдоговорной кампании 2017 года и выполнение раздела «Оплата труда» действующего ОТС стали одним из главных вопросов расширенного заседания президиума областной организации ГМПР, прошедшего в Челябинске.

В разговоре приняли участие члены президиума – председатели и представители первичных профорганизаций Группы ММК, ЧМК, ЧТПЗ, Ашинского метзавода, комбината «Магнезит», КМЭЗ, БРУ, Александринской горнорудной компании. На заседание приехали зав социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль, зампредседателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев, председатель первичной профорганизации «Запсиб» (Новокузнецк) Вадим Печерских. Вел заседание председатель областной организации Юрий Горанов.

Акценты в теме выполнения предприятиями ГМК области нормативов ОТС расставил Александр Коротких, зампредседателя областной организации.

В 2017 году на 23 предприятиях заключены новые коллективные договоры, на 30 – пролонгированы действующие. В целом сегодня около 119 тысяч металлургов и горняков имеют, в соответствии с колдоговорами, социальные гарантии и компенсации. Почти во всех колдоговорах прописан размер минимальной заработной платы не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.

Но только в 20 договорах уровень «минималки» определен не ниже отраслевого – 1,5 ПМ трудоспособного населения. И только в десяти оговорено достижение либо сохранение средней зарплаты на уровне не ниже 4 ПМ, – уточнил Александр Коротких. – Индексация зарплаты заявлена в 45 организациях, из них только в 27 предусмотрен ее порядок. Но даже если он и предусмотрен, то не везде работает.

В списке лидеров по оплате труда сегодня остаются ММК, «ММК-Метиз», ЧТПЗ, «Трубодеталь», «Челябвтормет», Челябинский цинковый завод. Это предприятия, где уровень средней зарплаты выше 4 ПМ трудоспособного населения в регионе.

В числе аутсайдеров – ЧМК, ЧЭМК и ЗЭМЗ. Здесь средняя зарплата отстала от годовых, и без того низких, темпов инфляции. Эти предприятия на особом контроле в областной организации ГМПР.

Вопрос развития соцпартнерства на ЧЭМК и его присоединения к выполнению ОТС обсуждался в областной трехсторонней комиссии, в результате сторонам соцпартнерства поручено провести консультации и выработать решения. Мы получили поддержку в Гострудинспекции, после того как провели проверки ЧЭМК и выдали предписание работодателю, – прокомментировал Юрий Горанов. – Недавно в обкоме прошло совещание профлидеров ферросплавных предприятий, входящих в «Урало-Сибирскую металлургическую компанию», – тоже обсуждались вопросы оплаты труда и выполнение ОТС. По этому же вопросу мы планируем обратиться в Центральный совет ГМПР.

Кроме зарплатного вопроса, члены президиума обсудили другие проблемы, связанные с выполнением Отраслевого соглашения. Не на всех предприятиях применяется дифференцированный подход в доплатах за вредные условия труда, в итоге в колдоговорах остаются только минимальные гарантии по Трудовому кодексу. Опыт прошлогодней ликвидации «Уфалейникеля» подсказывает необходимость создания «социальной подушки безопасности» – внесения в колдоговоры мер дополнительной защиты работников при банкротстве и ликвидации предприятия. По этой теме в ЦС ГМПР разработаны и утверждены рекомендации для первичек.

Вместе с тем, президиум отметил значительные шаги вперед по итогам прошедшей колдоговорной кампании. Положительно здесь повлияли практика включения специалистов обкома в колдоговорные комиссии, дополнительная образовательная подготовка профсоюзных переговорщиков. Результат: включаемые в договоры нормы стали более прямыми и адресными, договоры – более соответствующими требованиям ОТС. В целом удалось добиться для работников более достойных социальных гарантий.

Сергей Вестфаль проинформировал о выполнении ОТС предприятиями отрасли. В целом в ГМК оно выполнено – посодействовали невысокие темпы инфляции. Но основные позиции работодателей остаются жесткими, несмотря на хорошие прибыли металлургических компаний. Официальные итоги выполнения ОТС планируется подвести 22 марта на исполкоме ЦС ГМПР совместно с правлением объединения работодателей АМРОС. На зарубежный опыт выполнения ОТС и судьбу кризисных предприятий области обратили внимание профлидеры ЧТПЗ и Ашинского метзавода Виктор Скрябин и Юрий Курицын.

Президиум принял постановление, в котором отметил необходимость проведения в первичках конференций и собраний коллективов по вопросам выполнения колдоговоров и норм ОТС, с анализом причин невыполнения и разработкой мероприятий по поэтапному выполнению. Профорганизациям рекомендовано в ходе коллективных переговоров особое внимание уделять нормам установления минимальной зарплаты и её доведения до отраслевого уровня – не ниже 1,7 ПМ для работников основных профессий и 1,4 ПМ для неосновных производств. Еще одна рекомендация – добиваться доведения средней зарплаты до уровня не ниже 4 ПМ. Сделан акцент на обязательности включения специалистов обкома в колдоговорные комиссии в первичках с профчленством менее 50%. Планируется сформировать на предприятиях группы профсоюзных переговорщиков, которые затем пройдут комплексное обучение.

Президиум утвердил планы мероприятий по проведению в областной организации ГМПР Года организационного укрепления и мероприятий, посвященных 70-летию областной организации. Рассмотрен и принят сводный статотчет областной организации за 2017 год. Принято постановление о постановке на профсоюзный учет созданной в прошлом месяце первички «СПК–Чимолаи». Принято решение о созыве 5 апреля 2018 года IV пленума комитета областной организации ГМПР.

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте так же

  • Есть творческая энергия – пускай в дело! Предложи интересную и полезную идею – и государство поддержит тебя! Реализация социальных инициатив стала главной темой областного профсоюзного молодежного форума, прошедшего при активном участии металлургов и горняков.

  • Приходит к работодателю профлидер и говорит: надо бы работникам зарплату поднять. А работодатель отсекает: нет финансовой возможности. Как быть? Не в смысле – согласиться или нет, а в смысле – как убедительно настоять на своем. Как грамотно аргументировать свою позицию, дав понять руководству, что одно бескомпромиссное «нет» не пройдет? Этому учились представители профсоюзных первичек предприятий ГМК области на экономическом семинаре, прошедшем в Челябинске.

  • Более 800 профгрупоргов примут участие в образовательном проекте профсоюзной организации группы ПАО «ММК».

Плеер