Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Зарплатные драйверы и аутсайдеры

Зарплатные драйверы и аутсайдеры

В областной организации ГМПР назвали предприятия-драйверы в росте средней зарплаты

Зарплатные драйверы и аутсайдеры

В областной организации ГМПР назвали металлургические предприятия-драйверы в росте средней заработной платы. Среди них ММК, «ММК-Метиз», ЧТПЗ, Челябинский цинковый завод. Это предприятия, выполняющие нормативы Отраслевого тарифного соглашения по оплате труда. Итоги колдоговорной кампании 2017 года и выполнение раздела «Оплата труда» действующего ОТС стали одним из главных вопросов расширенного заседания президиума областной организации ГМПР, прошедшего в Челябинске.

В разговоре приняли участие члены президиума – председатели и представители первичных профорганизаций Группы ММК, ЧМК, ЧТПЗ, Ашинского метзавода, комбината «Магнезит», КМЭЗ, БРУ, Александринской горнорудной компании. На заседание приехали зав социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль, зампредседателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев, председатель первичной профорганизации «Запсиб» (Новокузнецк) Вадим Печерских. Вел заседание председатель областной организации Юрий Горанов.

Акценты в теме выполнения предприятиями ГМК области нормативов ОТС расставил Александр Коротких, зампредседателя областной организации.

В 2017 году на 23 предприятиях заключены новые коллективные договоры, на 30 – пролонгированы действующие. В целом сегодня около 119 тысяч металлургов и горняков имеют, в соответствии с колдоговорами, социальные гарантии и компенсации. Почти во всех колдоговорах прописан размер минимальной заработной платы не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.

Но только в 20 договорах уровень «минималки» определен не ниже отраслевого – 1,5 ПМ трудоспособного населения. И только в десяти оговорено достижение либо сохранение средней зарплаты на уровне не ниже 4 ПМ, – уточнил Александр Коротких. – Индексация зарплаты заявлена в 45 организациях, из них только в 27 предусмотрен ее порядок. Но даже если он и предусмотрен, то не везде работает.

В списке лидеров по оплате труда сегодня остаются ММК, «ММК-Метиз», ЧТПЗ, «Трубодеталь», «Челябвтормет», Челябинский цинковый завод. Это предприятия, где уровень средней зарплаты выше 4 ПМ трудоспособного населения в регионе.

В числе аутсайдеров – ЧМК, ЧЭМК и ЗЭМЗ. Здесь средняя зарплата отстала от годовых, и без того низких, темпов инфляции. Эти предприятия на особом контроле в областной организации ГМПР.

Вопрос развития соцпартнерства на ЧЭМК и его присоединения к выполнению ОТС обсуждался в областной трехсторонней комиссии, в результате сторонам соцпартнерства поручено провести консультации и выработать решения. Мы получили поддержку в Гострудинспекции, после того как провели проверки ЧЭМК и выдали предписание работодателю, – прокомментировал Юрий Горанов. – Недавно в обкоме прошло совещание профлидеров ферросплавных предприятий, входящих в «Урало-Сибирскую металлургическую компанию», – тоже обсуждались вопросы оплаты труда и выполнение ОТС. По этому же вопросу мы планируем обратиться в Центральный совет ГМПР.

Кроме зарплатного вопроса, члены президиума обсудили другие проблемы, связанные с выполнением Отраслевого соглашения. Не на всех предприятиях применяется дифференцированный подход в доплатах за вредные условия труда, в итоге в колдоговорах остаются только минимальные гарантии по Трудовому кодексу. Опыт прошлогодней ликвидации «Уфалейникеля» подсказывает необходимость создания «социальной подушки безопасности» – внесения в колдоговоры мер дополнительной защиты работников при банкротстве и ликвидации предприятия. По этой теме в ЦС ГМПР разработаны и утверждены рекомендации для первичек.

Вместе с тем, президиум отметил значительные шаги вперед по итогам прошедшей колдоговорной кампании. Положительно здесь повлияли практика включения специалистов обкома в колдоговорные комиссии, дополнительная образовательная подготовка профсоюзных переговорщиков. Результат: включаемые в договоры нормы стали более прямыми и адресными, договоры – более соответствующими требованиям ОТС. В целом удалось добиться для работников более достойных социальных гарантий.

Сергей Вестфаль проинформировал о выполнении ОТС предприятиями отрасли. В целом в ГМК оно выполнено – посодействовали невысокие темпы инфляции. Но основные позиции работодателей остаются жесткими, несмотря на хорошие прибыли металлургических компаний. Официальные итоги выполнения ОТС планируется подвести 22 марта на исполкоме ЦС ГМПР совместно с правлением объединения работодателей АМРОС. На зарубежный опыт выполнения ОТС и судьбу кризисных предприятий области обратили внимание профлидеры ЧТПЗ и Ашинского метзавода Виктор Скрябин и Юрий Курицын.

Президиум принял постановление, в котором отметил необходимость проведения в первичках конференций и собраний коллективов по вопросам выполнения колдоговоров и норм ОТС, с анализом причин невыполнения и разработкой мероприятий по поэтапному выполнению. Профорганизациям рекомендовано в ходе коллективных переговоров особое внимание уделять нормам установления минимальной зарплаты и её доведения до отраслевого уровня – не ниже 1,7 ПМ для работников основных профессий и 1,4 ПМ для неосновных производств. Еще одна рекомендация – добиваться доведения средней зарплаты до уровня не ниже 4 ПМ. Сделан акцент на обязательности включения специалистов обкома в колдоговорные комиссии в первичках с профчленством менее 50%. Планируется сформировать на предприятиях группы профсоюзных переговорщиков, которые затем пройдут комплексное обучение.

Президиум утвердил планы мероприятий по проведению в областной организации ГМПР Года организационного укрепления и мероприятий, посвященных 70-летию областной организации. Рассмотрен и принят сводный статотчет областной организации за 2017 год. Принято постановление о постановке на профсоюзный учет созданной в прошлом месяце первички «СПК–Чимолаи». Принято решение о созыве 5 апреля 2018 года IV пленума комитета областной организации ГМПР.

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте так же

  • При определении оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные должны учитываться все положенные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты. К такому решению пришел Конституционный суд РФ в своем постановлении от 28 июня 2018 г. № 28-п, рассмотрев обращения группы работников гражданского персонала одной из воинских частей.

  • В областной организации ГМПР поддержали решения исполнительного комитета ФНПР и исполкома Центрального совета ГМПР о проведении 1 мая 2018 года коллективной акции профсоюзов под общим лозунгом «За достойный труд, за справедливую социальную политику!»

  • На челябинском заводе «Трубодеталь» с 1 апреля повысили часовые тарифные ставки. Это результат активной работы профсоюзной организации предприятия в ходе коллективных переговоров с работодателем.

Плеер