Зарплаты не снизились. Но есть нюансы
Металлурги и горняки рассказали, как в регионе выполняются отраслевые социально-экономические нормативы
Кто в зарплатных лидерах, зачем работодателям баржи-тихоходы и почему удвоенная «сверхурочка» угрожает семье? Металлурги и горняки Челябинской области рассказали, как в регионе выполняются отраслевые социально-экономические нормативы, и прояснили перспективы. Один из главных форумов года – выездной пленум областной организации ГМПР – собрал в Магнитогорске профлидеров металлургических и добывающих предприятий региона.
В Магнитогорском государственном техуниверситете, где проходил пленум, собрались профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Сатки, Миасса, Карабаша, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска, Увельского района. В числе участников представители Центрального совета профсоюза – зам председателя Светлана Боева (онлайн), завотделом охраны труда и окружающей среды Олег Сокур, технический инспектор труда Сергей Павлов.
Металлурги и горняки традиционно сверяют социально-экономическое положение в ГМК по Отраслевому тарифному соглашению. В нем записаны главные нормативы и ориентиры для заключения коллективных договоров на местах. Об этом напомнил Юрий Горанов, председатель областной организации. Он озвучил основные цифры выполнения ОТС в области в 2024 году и экономические условия, в которых это проходило.
– Уникальность нашего ОТС в том, что в нем ежегодно пересматривается раздел «Оплата труда». Это большое достижение профсоюза. Такая процедура неоднократно торпедировалась работодателями. Им каждый год вести переговоры по оплате труда неинтересно. А профсоюзу – выгодно. Есть возможность ежегодно актуализировать этот раздел и делать хоть маленький, но шаг вперед по зарплатным гарантиям.
Цифры неоднозначны. Объемы производства в ГМК региона снизились. Причины – продолжение санкционного давления, сокращение внутреннего спроса, высокая ключевая ставка Центробанка, экспортные пошлины, логистические проблемы со сбытом. В металлургии производство сократилось на 9,2%. Цены на продукцию тоже снизились – на 2,7%. Но, несмотря на это, сальдированный оборот предприятий ГМК сохранился.
Индексация зарплаты. Мониторинг областной организации профсоюза показал, что в 2024 году снижения зарплаты на предприятиях, где действуют организации ГМПР, не произошло. Лидерами по индексации тарифов и окладов стали «Карабашмедь» (более 50%), Челябинский цинковый завод (+42%), предприятия Группы ММК (+26%). Лидеры по динамике средней зарплаты в 2024 году – «МРК» (Магнитогорск, +38%), «ОСК» (Магнитогорск, +33%), «ОранжСтил» (В. Уфалей, +33%), «Карабашмедь» (+29%). Более чем на 20% средняя зарплата выросла на 20 предприятиях (68 тысяч работников).
Минимальная тарифная ставка. Только шесть организаций показали ее размер не ниже МРОТ (19 942 рубля). В колдоговорах еще трех предприятий зафиксировано доведение минимального тарифа до МРОТ к концу их действия. Во всех остальных это соотношение составляет от 50 до 75%, что нивелирует справедливый подход к индексации зарплаты.
Соотношение с ПМ. Еще один норматив ОТС – размер средней зарплаты не меньше 4 ПМ трудоспособного населения в регионе. Здесь тоже неоднозначно. 17% предприятий (2 тысячи работников) этот параметр не выполнили. Хотя доля невыполнивших все-таки уменьшилась – в 2023 году было 34% (11 тысяч работников).
В целом официальная средняя зарплата в 2024 году в черной металлургии достигла 94 820 рублей (+24%), в цветной – 105 563 рубля (+23%), в добывающей отрасли – 84 829 рублей (+20%).
Минимальная зарплата. 97,7% компаний – достигли нормативного соотношения «минималки» с ПМ – 1,9. ММК, «ОСК» и «МРК» добились даже больше – не менее 2 ПМ. Больше всего работников, получающих ниже 1,9 ПМ, – в Бакальском, Тургоякском и Челябинском рудоуправлениях, на Саткинском чугуноплавильном заводе и магнитогорском «Водоканале».
Травматизм. 126 человек в прошлом году стали жертвами несчастных случаев на производстве. Из них 6 – погибли. В соответствии с ОТС семьям погибших выплачено более 14 миллионов рублей в качестве компенсаций, дополнительно по решениям судов – еще 1,5 миллиона рублей.
Остальные разделы ОТС в целом выполнены. Принимались меры по предупреждению трудовых конфликтов в БРУ, ЧРУ, на «Трубодетали», «Карабашмеди». Во многих колдоговорах повысились соцгарантии, расширился их перечень.
О выполнении отдельных пунктов ОТС на примере своих предприятий рассказали члены обкома – профлидеры и профактивисты.
– С 2022 года мы закрепили в колдоговоре размер минимальной тарифной ставки – 0,75 МРОТ (согласно Программе действий ГМПР). Но сейчас уже есть конституционное решение, что она должна равняться МРОТ. Мы видим, что этот норматив нам по силам, и, думаю, в следующем колдоговоре закрепим его. У нас сложилась хорошая практика двухэтапной индексации зарплат, работодатель в этом заинтересован. В 2025 году индексация тоже планируется в два этапа. Что касается компенсационных выплат: у нас они есть в т. ч. за проезд для иногородних, за время на обучение и сдачу экзаменов, прохождение профосмотров, за горячее питание. С 2024 года осваиваем новый опыт – ДМС. Работодатель полностью делегировал нам эту работу. Для нас это большая нагрузка. Но зато это дополнительная мотивация для работников быть в профсоюзе. Наше предприятие внимательно относится к участию в конкурсах на лучший колдоговор, лучшую социально ответственную организацию. Это одна из составляющих имиджа компании в глазах бизнес-партнеров. Поэтому рекомендую всем активнее участвовать в таких конкурсах. Формированием заявок на них на АМЗ тоже занимается профком.
– В 2025 году в стране могут возникнуть как минимум три фактора, влияющие на выполнение ОТС и колдоговоров. Первый: инфляция в России набирает обороты. За 1-й квартал она составила 2,71%, а годовая – ускорилась до 10,35%. Банк России повысил прогноз по инфляции на 2025 год до 7,6%. Второй фактор: низкий и ограниченный спрос на внутреннем рынке по-прежнему сопровождается избытком предложения. Третий – сокращение соцпакета, приостановление выплат по колдоговору. Пока эта тенденция – не общего характера, но набирает обороты. Поэтому предлагаем первичным организациям использовать все ресурсы для сохранения покупательной способности зарплаты работников ГМК, численности персонала предприятий, размеров соцпакета и выполнения норм ОТС в полном объеме в текущем году.
Члены обкома сделали акцент на важности контроля за минимальным уровнем зарплаты металлургов и горняков, за режимом и охраной труда – это зафиксировали в постановлении пленума.
Еще один момент – позиция ГМПР против инициативы работодателей об увеличении норм сверхурочной работы. Эта позиция заявлена на Первомае, областная организация предложила поддержать ее всем первичкам.
Павел Серебряков, член профкома ЧЦЗ:
– По поводу увеличения норм «сверхурочки». Это повлияет на правила привлечения к труду работников за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. В сутках всего 24 часа, из которых от 8 до 12 часов мы тратим на работу, от 1 до 2 часов – на дорогу до работы и обратно, от 7 до 9 – на сон. Итого на себя и семью остается от 3 до 8 часов. А сколько останется, если закон позволит работать плюс еще 20 часов в месяц? Нам везде заявляют – нужны новые молодые высококвалифицированные кадры. Но такие инициативы для молодежи получат обратный эффект, не пойдет она на таких условиях на производство. Кроме того, «сверхурочка» – дополнительный риск травматизма в связи с нарушением режима труда и отдыха и, как следствие, потери внимания и концентрации.
В конце 2025 в отрасли планируется заключение нового ОТС, на 2026-2028 годы. Члены обкома приняли решение сформировать пакет аргументированных предложений в проект Соглашения – они будут приниматься от первичек до 15 июля. Юрий Горанов напомнил о важности увеличения в Соглашении количества норм прямого действия – они упрощают коллективные переговоры на местах. Но есть нюансы в самой процедуре принятия ОТС, особенно на уровне всероссийского объединения работодателей АМРОС. «Там решение принимается, только когда все его члены согласны, это заложено в учредительных документах АМРОС. И это осложняет переговоры. Образно говоря, работодатели ориентируются не на флагманы, а на самую тихоходную баржу, – отметил Юрий Горанов. – Но других объединений работодателей у нас в отрасли нет. А в России есть примеры, когда профсоюзам было просто не с кем заключать соглашения. В итоге нам приходится работать в сложившихся условиях и стараться эффективно реализовать свою главную функцию – представительство интересов работников в коллективных переговорах».
Торжественный момент форума – вручение наград профлидерам. Почетные грамоты областного Заксобрания получили председатель профорганизации «Карабашмеди» Надежда Панина, председатель профкома Автотранспортного управления ММК Валентин Шадрин, благодарственные письма ЗСО – руководитель орготдела профорганизации Группы ММК Михаил Юхин, профлидер Златоустовского метзавода Лилия Хасанова. Также вручены удостоверения профлидерам и профактивистам, окончившим курсы преподавателей профсоюзного обучения при ЦС ГМПР. В их числе – Татьяна Костылева (ЧМК), Анна Кабанова (магнитогорский «Водоканал»), Вячеслав Волков («ОСК», Магнитогорск). Накануне участники пленума стали зрителями регионального конкурса ГМПР «Социальное партнерство в охране труда».
