Знать и учитывать потребности людей
Опытом работы обменялись профактивы Златоустовского металлургического завода и ЧЭМК
Златоустовские и челябинские металлурги обменялись опытом, как эффективно отстаивать права и интересы работников. На очередные занятия Школы профсоюзного актива Златоустовского металлургического завода впервые приехали представители профкома ЧЭМК.
Школа профактива на ЗМЗ была организована в феврале, в Год профсоюзного обучения, объявленный в областной организации ГМПР. Ее участники с этого времени уже изучили организационную и информационную работу в профсоюзе, ораторское мастерство и охрану труда. В числе преподавателей были специалисты областной организации, в апреле занятия проходили в рамках областной Школы молодого профлидера ГМПР.
В этот раз тем было несколько. Но главное, по задумке организаторов – профкома ЗМЗ – был новым формат коммуникации. Это обмен опытом на равных, профактив общался с профактивом, делясь своими подходами в решении типовых проблем. В качестве гостей рассказать о своей работе приехали представители ЧЭМК – инструктор профкома Светлана Абдуллина, предцехком лаборатории экоконтроля Елизавета Одинаева.
Металлурги обсудили главные направления в деятельности профсоюза – защиту трудовых прав и участие в улучшении безопасных условий труда работников. Как выяснилось, в этой сфере обе первички идут в ногу. При этом акцент был сделан на индивидуальную работу с членами профсоюза, а также на новации.
Чтобы лучше знать потребности членов профсоюза, на ЧЭМК разработали систему анонимного анкетирования по оценке работы профсоюзной организации, выявлению интересов работников разных возрастных групп, в т. ч. в культурно-массовой и спортивной сфере. Это позволило профкому корректнее выстроить планы работы, составить эффективный бюджет и в целом актуализировать всю профсоюзную работу. Этот опыт заинтересовал златоустовцев.
Все также отметили необходимость развивать информационную работу, важность освещения всех профсоюзных мероприятий, фактов помощи работникам в спорных и конфликтных ситуациях. Даже если работа ведется на отлично, работники об этих достижениях не знают, если это не касается их, а значит, оценить не смогут. С этим согласились все участники.
– Информационная работа в профсоюзных организациях ЧЭМК и ЗМЗ разнится. На ЧЭМК хорошо развита система информационных стендов в цехах, информация проверяется еженедельно, за ее актуальностью следит комиссия. С другой стороны, в первичке лишь совсем недавно (меньше месяца назад) была создана группа в «ВКонтакте». У нас все наоборот: уже больше двух лет активно действуют профсоюзное сообщество в «ВКонтакте» и чаты в WhatsApp, а информстенды были разработаны и установлены в цехах только в прошлом месяце. Поэтому нашим профорганизациям есть чем поделиться друг с другом.
Отличным подарком для гостей стала культурная программа, подготовленная профкомом ЗМЗ. Им организовали экскурсию по городу на самом высокогорном трамвае в мире и посещение смотровых площадок в национальном парке «Таганай».
Фото Д. Тарасовой
