Белова Анна

– Мы неоднократно обращались со своими вариантами, предложениями, ходатайствами к представителям исполнительной и законодательной власти всех уровней, в том числе с предложением реструктурировать или аннулировать долги или установить на них временный мораторий (год, два, три). Сегодня, когда городу присвоен статус ТОСЭР, считаем, что ситуацию на градообразующем предприятии можно рассматривать и разрешать и с этой позиции. Ведь любые законы пишут люди! А в России более 300 моногородов, и в отношении их градообразующих предприятий просто необходима государственная программа поддержки (понятно, с учетом ситуации в каждом отдельном случае). Мы считаем именно такой подход выходом из тупика.

– Профсоюзная организация рождалась в сумятице переходного периода начала века, в событиях революций, в хаосе последствий мировой войны, в разрухе гражданской войны, когда рабочие на общем сходе приняли волевое и мудрое решение: фабрично-заводскому комитету быть!

– Куда писать после всех наших обращений, мы уже не знаем. Что же за политика у нас такая – старое готовы бросить на произвол, а нового взамен ничего не создали?! Ведь государство фактически от нас отказалось, признав неэффективным производством. Обидно и горько наблюдать конвульсии предприятия, у которого такая история и которое, подчеркиваю, имеет мощные сырьевые запасы. Обидно за людей, отдавших ему всю свою жизнь, и за молодежь, вынужденную бросать малую родину, где прожило столько поколений.

Мы считаем, что нельзя многократно и с разным интервалом во времени менять пенсионные правила, результат которых таков, что практически дожили до дефолта всей пенсионной системы! Нельзя сталкивать людей лбами – сегодняшних пенсионеров, которые, имея даже мизерный размер пенсии, все-таки получают ее, молодежь, которая о старости пока еще не очень задумывается, и потенциальных пенсионеров, уже мечтающих о заслуженном отдыхе! Чтобы делать великие дела и преобразования, нужно знать и любить свой народ, служить ему во благо. Только тогда можно говорить о демократии, социальной ответственности и росте благосостояния народа.

– За задержки в выплате заработной платы, в соответствии с законодательством, работники получили компенсации на 2 миллиона 996 тысяч рублей. Выполнены мероприятия по охране труда. Но остался вопрос по обеспечению спецодеждой и СИЗ. Частично выполнен пункт по обеспечению работников горячим питанием. Этот вопрос продолжаем держать на контроле. Третий год предприятие не выделяет средства на поощрение работников-юбиляров, хотя этот пункт из колдоговора не убирали. Но эту функцию взял на себя профком – на поощрения из профсоюзного бюджета направлено более 80 тысяч рублей. Не выполнен пункт о перечислении профкому членских профсоюзных взносов – долг составил около 960 тысяч рублей.

Почему мы должны переезжать? Наше предприятие века работало, и запасов сидеритов еще надолго хватит. У нас коренная проблема в том, что не работает экономика. Есть готовые разработки, как добыть и обогатить запасы руды, но нужно, чтобы вдохнули жизнь в производство. Будет экономика – будет и зарплата, и социальные вопросы решим.

Это «догоняющая» индексация, ориентированная на фактический индекс потребительских цен в области, т. е. на то, чтобы покрыть инфляцию 2020 года. Хочу сказать, что эти цифры мы долго обсуждали с руководством в рамках коллективных переговоров, приводили обоснования, расчеты. Считаю это хорошим результатом с учетом тех условий, в которых сейчас работает предприятие. При всех трудностях профсоюз и работодатель стараются слышать и услышать друг друга, это хорошо.

Спасибо представителям областной организации за ценную и актуальную информацию. Было активное общение, обсуждение. Особенно интересная тема для наших активистов – связанная с травматизмом на производстве, когда и как уполномоченные должны принимать участие в расследовании несчастных случаев. Ну и 10-й раздел Трудового кодекса – очень важные изменения.

– Два раза производилась индексация заработной платы: с 1 января 2021 года на 1,5 процента и с 1 июля – на 3 процента. В этом году была еще одна индексация – с 1 января на 10 процентов для рабочих, на 6,1 процента для руководителей, специалистов и служащих. В декабре прошлого года средняя зарплата работников списочного состава достигла 31 421 рубля, что выше на 3,6 процента запланированной. Тем не менее, мы по-прежнему остаемся на последнем месте среди предприятий горно-металлургического комплекса области по уровню оплаты труда.

– Еженедельно в среднем около 300 работников находятся в простое с оплатой 2/3 средней заработной платы, т. к. простой – по вине работодателя. Средняя зарплата сейчас у нас – 32 тысячи рублей, у рабочих – 27 тысяч. И та выплачивалась частями. Режим простоя введен в начале сентября, о чем мы информировали областную трехстороннюю комиссию.

В профком неоднократно поступали обращения от работников в связи с нарушениями трудовых прав. По многим из них удалось найти решения. Своего юриста у первички нет, однако помощь оказывают специалисты областной организации ГМПР. За два года выявлено 365 нарушений и замечаний в области охраны труда, все были устранены. Профком активно вел информационную работу: оформлено 15 стендов, вышло 12 информлистов, были публикации в местных и областных СМИ, с 2022 года действует новое сообщество первички в социальной сети «ВКонтакте», для оперативного информирования используются мессенджеры