Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Комментаторы
  3. Горанов Юрий

Горанов Юрий

Горанов Юрий - председатель областной организации ГМПР

председатель областной организации ГМПР

Окончил Челябинский политехнический институт по специальности "Инженер-электрик" (1987). Трудовую биографию начинал на ЧЭМК: с 1980 г. работал электромонтером в плавильном цехе №2, специалистом лаборатории электропривода, мастером в КИПиА. С 1989 председатель цехового комитета Управления ЖКХ ЧЭМК. В 1991-2001 заместитель председателя профкома ЧЭМК. С 2001 начальник отдела кадров ЧЭМК. В 2001 окончил ЧелГУ, получив диплом юриста. С 2003 заместитель председателя, с 2007 председатель Челябинской областной организации ГМПР. Член Центрального совета и Исполкома ГМПР. Делегат 5 съездов ГМПР и 4 съездов ФНПР. 

Награжден Почетными грамотами Челябинского обкома ГМПР, Центрального совета ГМПР, Федерации профсоюзов Челябинской области, ФНПР, нагрудным знаком Челябинской областной организации ГМПР "За активную работу в профсоюзе", нагрудным знаком международного объединения профсоюзов "Профцентр "Союзметалл" (2019)..

5

Информация актуальна на 03.08.2019 г.

...

Комментарии в статьях:

Зарплата: позитив с оговорками

– Нам важно участие наших первичных организаций в формировании предложений, так как это главный индикатор трудовых проблем и настроений в коллективах. И показатель готовности профактивов предприятий поддерживать сторону профсоюза в переговорах коллективными действиями. Когда сам предлагаешь что-то – ты в этом заинтересован, оно прочувствовано, и мотивация дальнейшего отслеживания переговоров уже другая. Отмечу еще один момент. Мы, областная организация ГМПР, понимаем, что последнее решение пленума Центрального совета ГМПР усложнило отбор предложений в тарифную комиссию. Они должны соответствовать «принципам актуальности и реальности их выполнения для большинства» профорганизаций ГМПР. Но даже при таком подходе остается ставка на четкие и конкретные нормативы ОТС для решения зарплатных проблем металлургов и горняков.

В АО «Карабашмедь» коллективный договор заключили на Конференции трудового коллектива

В областной организации вели постоянный мониторинг процесса проходивших переговоров, проводили консультации с профкомом по наболевшим вопросам в трудовом коллективе. Радует тот факт, что Русско-медная компания совместно с профсоюзной организаций руководствовались как Отраслевым тарифным соглашением, так и Региональным, вели конструктивный диалог. Это позволило выйти на согласованные решения по принятию коллективного договора на конференции трудового коллектива, и продолжить дальнейшие переговоры по социальным аспектам колдоговора

Наказ – еще сто лет прожить!

– Ваша профсоюзная организация не только одна из самых опытных в области и стране. Она всегда была в числе самых боевых, эффективных, работоспособных. Ваш опыт, накопленный за век, бесценен и достоин того, чтобы на него равняться. И символично, что даже такое праздничное мероприятие у вас проходит как рабочая конференция. Спасибо вам за ваш вклад в развитие и сплочение профсоюза, который вы сделали и продолжаете делать.

Горнозаводская зона: ямы и точки роста

– Где профсоюз интегрирован в работу администрации предприятия, там чаще всего высокое профчленство, и растет авторитет, значимость профсоюза.

Металлурги Магнитки обсудили пенсионную реформу

Протестные настроения – это свидетельство нарушения социального договора между государством и обществом. По пенсионной реформе, которая сегодня ограничивается лишь повышением пенсионного возраста, профсоюзы провели массовые акции, в которых против повышения возраста выступили более миллиона людей по всей России. Первая, экономическая составляющая требований профсоюзов изложена в пакетном предложении ФНПР, с которыми вы все хорошо знакомы. Вторая – политическая. Между обществом и государством отсутствует диалог, это создает социальную напряженность и чревато социальным взрывом. У нас есть опыт защиты прав работников. Это борьба по принятию нового Трудового кодекса, попытки отмены льготных списков. И сегодня нам необходимо продолжать объединять усилия для изменения предложенного порядка пенсионной реформы.

Русская рулетка пенсионной реформы

– В Челябинской области средняя продолжительность жизни у мужчин – 65 с половиной лет, у женщин – 76 лет. Это ниже, чем в среднем по стране, и это должны учитывать в правительстве. Есть еще много других показателей, принципиально важных. Например, смертность от профзаболеваний, смертность на производстве по естественным причинам. Регион сейчас испытывает последствия демографической ямы из-за провала в рождаемости в середине 1990-х годов. Поэтому сегодня некорректно говорить о соотношении экономически активного населения и числа пенсионеров. То, что предлагает правительство, очередной эксперимент над народом – выживем/не выживем. Молчаливо соглашаться с этим нельзя. И мы готовы активно поддерживать все действия против этой инициативы. Кто, если не мы, профсоюзы.

И даже «нейрончики» пошли в ГМПР

– Рад, что в «Горном ущелье» открылась такая смена. И как открылась – масштабно, ярко! Это серьезная заявка на работу в течение всей смены. Здорово, что у ребят уже в таком возрасте складывается первичное представление о профсоюзе и значимости профессии металлурга. И радует их интерес к этому, серьезный подход и готовность показать себя – я в этом убедился на конференции. Поэтому, уверен, им будут интересны и полезны подаренные нами книги – «Профсоюзные герои». Желаем ребятам успехов и ждем, когда они вольются в нашу взрослую профсоюзную семью.

Город дешевого труда

Всякому терпению есть предел, за которым просто может последовать социальный взрыв. Поэтому самое верное решение для работодателей – садиться за стол переговоров с профсоюзами. Соцпартнерство всегда было инструментом решения самых сложных социальных задач, и нужно этим пользоваться. А если не получается на уровне предприятия – надо подключать региональных партнеров.

Лишь бы глаза горели!

– Спасибо вам за то, что вы делаете! Мы почувствовали сегодня, как бьет ключом жизнь в ваших первичках. Вы – главные проводники профсоюзных идей, и от вашей включенности в профсоюзную работу зависит включенность каждого работника в общественную жизнь предприятия.

Работникам ЧЭМК повысят зарплату

– Пример ЧЭМК говорит о силе солидарности, сплоченных и целенаправленных действиях работников: объединились в коллективном обращении к работодателю, организованно вышли с требованиями на акцию 1 мая, плюс информационная поддержка от профсоюза, обращения обкома ГМПР и областной Федерации профсоюзов к работодателю с призывом выполнить региональное соглашение в части индексации заработной платы. Это хороший пример цивилизованного пути решения проблемы, когда стороны слышат друг друга. Теперь важно, чтобы работники действительно увидели свое повышение, в реальных деньгах, и чтобы оно не выразилось в последующих сокращениях штата. Профсоюз будет следить за этим. И радует, что наши инициативы по повышению тарифной части в структуре зарплаты на отраслевом уровне уже сегодня начинают применяться на предприятиях. Это еще один шаг к достойной, объективной оплате труда металлургов и горняков.

От Киева до Душанбе: зарплатная карта

– В ГМК Челябинской области номинальная зарплата растет выше, чем индекс потребительских цен, но в целом за 5 лет в черной металлургии реальная зарплата не выросла. Поэтому вопросы индексации зарплаты на наших предприятиях актуальны, и работа областной организации ГМПР сориентирована по таким очаговым проблемам. Что касается производства: объемы в целом не растут, несмотря на то, что на рост сориентированы нацпроекты и Стратегии развития Челябинской области. При этом производительность труда в денежном выражении повысилась. Бюджет области в прошлом году принимался с дефицитом, а в конце года стал профицитным. А наполняют его, в основном, предприятия ГМК, за счет прибыли. Все это позволяет нам активно бороться за повышение зарплаты работников. Один из примеров – ЧЭМК, где проблему индексации мы смогли вывести в публичную плоскость, с помощью массовой акции и грамотного информационного освещения.

«Карабашмедь» открыла двери

– День металлурга – праздник сильных людей, которые каждодневным нелегким трудом доказывают свой профессионализм, создают богатство страны, славу опорного края державы. Поэтому мне приятно поздравить всех вас с этим праздником. Особые слова благодарности хочу сказать ветеранам производства. Они – создатели славных трудовых традиций, им почет и уважение. А молодежь призываю поддерживать и приумножать эти традиции.

Хватит играть цифрами!

– Наша позиция: тарифная часть в структуре зарплаты должна быть не менее 70 процентов. Сейчас, как показал анализ, который мы сделали, она составляет от 15 до 60 процентов. Конечно, это очень низкий уровень. Поэтому предложением Челябинской областной организации было зафиксировать в ОТС уровень тарифной ставки 1-го разряда. И впервые за 10 лет такую инициативу удалось внести в профсоюзный проект Соглашения. Пока тарифная ставка выведена на уровень 0,75 прожиточного минимума, но это стартовая позиция. И это как раз попытка выйти на решение проблемы низкой тарифной части зарплаты.

Плеер