Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Профсоюзные визитки
  3. Хасанова Лилия

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Хасанова Лилия

Хасанова Лилия - председатель профсоюзной организации ЗМЗ

председатель профсоюзной организации ЗМЗ

Окончила Златоустовский металлургический колледж (техническая эксплуатация и обслуживание электрооборудования, 2011), Магнитогорский гос. технический университет (менеджмент, 2017). 

На ЗМЗ работает с 1992 г.: машинист крана в термокалибровочном цехе, с 2015 г. бригадир. С 2019 г. председатель первичной профсоюзной организации ЗМЗ.

65

Информация актуальна на 12.03.2021 г.

...

Комментарии в статьях:

«Белые», технологичные, радушные

ЧТПЗ показал высокий уровень культуры производства. Современное предприятие является одним из лидеров металлургического производства и производит поистине невероятное впечатление. В оформлении территории использованы яркие цветовые акценты – это поднимает настроение, настраивают на рабочий лад. Идея цвета присутствует и в определении персонала, даже новичок на предприятии точно понимает, к кому и с каким вопросом можно обратиться. Думаю, такой опыт нужно брать на вооружение и другим предприятиям. А после посещения лабораторий у наших коллег просто загорелись глаза – технологичное оборудование и люди радушные, доброжелательные. Жаль, что на общение с профлидерами завода было не так много времени, как хотелось бы. А поговорить было о чем: у трубников есть чему поучиться, в том числе в области социального партнерства, – на предприятии заключён сильный коллективный договор, проводится множество мероприятий для работников – культмассовых, спортивных. От нашей профсоюзной организации выражаем благодарность профкому ЧТПЗ за теплый прием и обкому за организацию мероприятия.

Съездили в летнюю сказку

Погода выдалась замечательная. Очень удобная парковка, красиво оформленная территория комплекса, приветливое и доброжелательное отношение работников учреждения – все это сразу же расположило к приятному отдыху. Мы посетили закрытый бассейн, бассейн под открытым небом, сауны, хамам, бани народов мира, соляную комнату и получили гидромассаж. Особый восторг вызвал бассейн под открытым небом. Вокруг лежит снег, а в теплой воде, от которой идет пар, совсем не холодно. Все сотрудники в восторге от такого отдыха.

От прокатного до молотового

Очень важен такой момент, как выборы новых профлидеров. От того, кого выберут члены профсоюза цеха, будет зависеть вся профсоюзная работа подразделения в следующие пять лет. Каким должен быть лидер? Открытым в общении – и с работниками цеха, и с руководителями. Уметь находить общий язык и бесконфликтно решать проблемы. Быть готовым развиваться, повышать свою профсоюзную квалификацию, чтобы корректнее и эффективнее представлять и отстаивать интересы работников – членов ГМПР.

На ЗМЗ подписан коллективный договор

В начале переговоров мы предложили стороне работодателя свой проект колдоговора, работодатель – свой. Оба проекта были отклонены. Обоюдным решением стала разработка нового проекта. Считаю успехом то, что нашу сторону усилил опытный специалист областной организации Владимир Нечаев. Конструктивный диалог, компромиссные решения позволили заключить, считаю, хороший коллективный договор, со значимыми социальными гарантиями для работников.

Область вышла в ZOOM

После образования нового юрлица в прошлом году наша профсоюзная организация серьезно потеряла в профчленстве и не имела необходимого большинства (больше 50% коллектива). Профактиву пришлось проводить дополнительную работу по сбору заявлений работников, не состоящих в ГМПР, о том, что они доверяют профорганизации представлять их интересы в переговорах. Собрали 750 заявлений. В начале переговоров мы предложили работодателю свой проект колдоговора, работодатель – свой. Оба проекта были отклонены. Обоюдным решением стала разработка нового проекта. Считаю успехом то, что нашу сторону усилил опытный специалист областной организации ГМПР Владимир Нечаев. Конструктивный диалог, компромиссные решения позволили заключить, считаю, хороший коллективный договор, со значимыми гарантиями для работников.

Пока мы вместе, у нас все получится!

Это социальное партнерство в действии. В целом за пять лет рост зарплаты составил 35,2 процента. С 28 622 рублей (октябрь 2016 года) она поднялась до 38 700 рублей (июнь 2021 года).

Плеер