Комолова Екатерина

Про разные модели взаимодействия профсоюза с работодателем я не просто не знала, для меня это стало открытием. И помогло лучше понять, что происходит у нас в коллективе, в отношениях работников и работодателя и как можно действовать в сложных ситуациях. Определила, какой у нас «цвет» отношений. Думаю, это зеленый (40%) в сочетании с красным (60%). Двигаться дальше нужно, скорее всего, к увеличению зеленого, т. е. к укреплению партнерских отношений.

Заканчиваю Школу с отличным настроением. Но с другой стороны, грустно, что она все-таки закончилась. Было интересно, я научилась многому – эффективным переговорам, доносить другим информацию и знания. И главное – мы стали командой. Хочу продолжать учиться дальше, получать опыт, знания. Советую ли другим учиться в Школе? Обязательно. Это новые контакты, общение, полезные навыки, понимание в реальности, зачем нужен профсоюз.

Информативно, познавательно. Особенно для тех молодых активистов, кто только начинает свою деятельность в профсоюзе. Молодежь нужно учить, давать знания, как организовать и улучшить профсоюзную работу, как использовать материальные и нематериальные профсоюзные ресурсы. Эти знания позволяют получить подобные форумы. Плюс – возможность помогать друг другу, обмениваться опытом. Это тем более востребовано сейчас, в эпоху пандемии, которая нас разъединила. Единственный нюанс – нужно больше организационной информации о том, как найти профсоюзные ресурсы.