Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Профсоюзные визитки
  3. Костромитин Виктор

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Костромитин Виктор

Костромитин Виктор - главный технический инспектор труда ГМПР

главный технический инспектор труда ГМПР

Технический инспектор труда ГМПР (Челябинская областная организация ГМПР) с 2012 г. До этого работал в Ростехнадзоре по Челябинской обл., в т.ч. заместителем руководителя.

Член комиссии обкома ГМПР по охране труда и законодательству.

Награжден Почетной грамотой Федерации профсоюзов Челябинской области (2019), грамотами Челябинского областного комитета и Центрального совета (2022) ГМПР, нагрудным знаком областной организации ГМПР "За активную работу в профсоюзе" (2022).

Действительный член Русского географического общества, член Российского союза спелеологов.

271

Информация актуальна на 30.06.2022 г.

...

Комментарии в статьях:

Чтобы вредность не стала «безвредной»

– Один из негативных моментов как со стороны экспертов, так и со стороны комиссий предприятий – некачественное определение наличия вредных факторов на рабочих местах. Как правило, не идентифицируются и соответственно не измеряются факторы, которые напрямую не воспринимаются органами чувств человека. Это электромагнитные поля промышленной частоты, электромагнитные поля радиочастотного диапазона, ультразвук, инфразвук. А если еще добавить эти факторы на рабочих местах, то и класс вредности может быть изменен… Не все химические вещества подлежат измерениям, не всегда учитываются вредные факторы на соседнем рабочем месте. Например, совместная работа слесаря со сварщиком. Сварщику устанавливают вредность, а слесарю нет.

Статистика непоправимой беспечности

– Анализ несчастных случаев по стажу и возрасту показывает, что наиболее часто травмируются работники со стажем работы от года до 5 лет и в возрасте от 45 лет и старше. Эти и другие показатели в очередной раз говорят о приоритете человеческого фактора. В последние годы он проявляется все чаще. Наш менталитет, расчет на авось, к сожалению, до сих пор берут верх. Отсюда невнимательность, отсутствие или потеря чувства опасности, нежелание соблюдать требования безопасности, выполнять инструкции, хоть они и написаны в буквальном смысле кровью. Мы всегда говорим: никакими мерами полностью обезопасить металлургическое производство невозможно, если сами работники не осознают всю степень риска и не начнут соответственно относиться к работе и здоровью – своему и коллег.

Что изменится в охране труда?

Существенных изменений все моменты, указанные в статье «Российской газеты», не принесут. По сути, все изложенное уже есть и действует в Трудовом кодексе и других актах (за исключением понятия микротравмы). Данный законопроект лишь переносит ряд подзаконных нормативных документов в ранг закона, хотя и те, и другие обязательны к исполнению.

Например, обязанность работодателя обеспечить работника СИЗ закреплена в статье 212 ТК РФ. Если работнику их не выдали, он вправе, заявив об этом работодателю, не приступать к работе (статья 214 ТК РФ), с оплатой простоя. Направлять 0,2% производственных затрат на улучшение условий труда работников – это действующая статья 226 ТК РФ. По факту уже сегодня работодатели выделяют на это даже больше – от одного процента.

Видеосъемка на предприятии сегодня также не запрещена, и некоторые работодатели уже вносят ее в нормативно-правовые акты и прочие документы (колдоговоры, ПВТР, инструкции по охране труда). На отдельных предприятиях (например, ММК) видеозаписи уже активно используются при расследовании несчастных случаев. Единственное условие – в соответствии с законом о защите персональных данных работодатель должен информировать работника, что ведет видеонаблюдение. Механизм информирования работодатель определяет сам.

И по поводу расследования микротравм, полученных работниками. Считаю это нецелесообразным, т. к. для этого мастеров будут отвлекать от основных обязанностей дополнительной бумажной работой. Такие травмы не настолько серьезны, больше сил уйдет на заполнение различных актов и документов, чтобы выяснить, как работник получил маленькую ссадину, никак не влияющую на его здоровье и самочувствие. Но это моя личная позиция.

По принципам безопасности и цифровизации

Законодательство допускает проведение мероприятий по контролю (проверок) без взаимодействия с юрлицами. К таким проверкам относится наблюдение за соблюдением обязательных требований при размещении информации в интернете и СМИ. Профсоюз не остается в стороне от таких проверок, что актуально в период пандемии. Проверено наличие информации, размещенной на сайтах предприятий и организаций и являющейся обязательной к публикации. К этой информации относятся политика предприятия в области промышленной безопасности и результаты СОУТ. Выявлены нарушения, выданы представления работодателям.

Учили охране труда и психологии

Тема изменений трудового законодательства в охране труда сейчас одна из самых актуальных. Я уже рассказывал об этом в первичках Ашинского и Златоустовского металлургических заводов. Везде профактив задавал вопросы, участвовал в дискуссиях. Эту информационную работу мы будем продолжать.

Ссадины и ушибы возьмут на контроль

На многих предприятиях система учета микротравм уже действует. Это самый массовый вид производственного травматизма, и понятно, что к такому учету рано или поздно придут все. Я бы хотел обратить внимание на несколько важных моментов. Как и в случаях с другими видами травм, может иметь место некачественное проведение расследования микротравм, и пострадавшего работника, учитывая сложившуюся практику, представители работодателя могут назвать виновным в произошедшем и наказать. И здесь важно участие профсоюза – работника нужно защищать. Хотя конкретного механизма защиты в данном случае не предусмотрено. Поэтому рекомендуем профсоюзным организациям внимательно подойти к вопросу защиты пострадавших членов профсоюза при рассмотрении локальных актов о порядке учета и расследования микротравм, которые работодатели должны разработать до 1 марта.

Работать удобно и без травм

Обращаю внимание, что это лишь общие требования, которыми должны руководствоваться работодатели. Более конкретные требования и правила должны быть свои для каждого предприятия (организации) и для каждой профессии. Они должны быть разработаны работодателями и включены в инструкции по охране труда.

Плеер