Мещерякова Людмила

– Данное обстоятельство не должно быть причиной лишения работника заработанного длительной добросовестной трудовой деятельностью права на получение звания «Ветеран труда Челябинской области». Не должна недобросовестность отдельных работодателей ставить работников с одинаково длительным рабочим стажем в неравное положение.

– Правильнее сказать – Верховный суд РФ не разрешил, а признал, при рассмотрении конкретного случая, СМС-сообщение допустимым способом предупреждения работодателя о невыходе работника на работу. Поскольку, как отмечено в постановлении, на предприятии отсутствовала инструкция о порядке (способах) извещения работодателя в таких случаях. Следует отметить, что обязанность работника известить работодателя о невозможности выхода на работу и способах такого извещения прописана на большинстве предприятий в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовая служба областной организации в условиях режима повышенной готовности в 2020 году работала и на местах, и в удаленном режиме. Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в ограничительных условиях осуществлялся путем анализа и правовой оценки издаваемых ими локальных нормативных актов, приказов, распоряжений. Многие из них касались изменения режима рабочего времени, введения простоя и его оплаты, режимов самоизоляции и неполного рабочего времени. Одной из задач в сложившихся условиях было недопущение снижения доходов горняков и металлургов. Это касалось не только изменения режимов работы, но и непосредственно заработной платы.