Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Комментаторы
  3. Нечаев Владимир

Нечаев Владимир

экономит обкома ГМПР

Окончил ЮУрГУ ("Металлургические машины и оборудование", "Экономист-менеджер. Антикризисное управление предприятием"). С 2001 работал на Челябинском электродном заводе: слесарь КИПиА, механик цеха. На ЧЭЗ в 2005 создал и возглавил профсоюзную молодежную организацию. С 2007 в аппарате Челябинского обкома ГМПР: специалист орготдела, экономист. Главный профсоюзный профиль - социальное партнерство, социально-экономическая аналитика предприятий ГМК. Член Комиссии Челябинского областного комитета ГМПР и Координационного молодежного совета Челябинского обкома ГМПР. Модератор и ведущий экономических семинаров на уровне областной организации профсоюза и ГМПР. 

Награжден грамотами Челябинского обкома и Центрального совета ГМПР, Почетной грамотой Федерации профсоюзов Челябинской области (2019).

5

Информация актуальна на 03.08.2019 г.

...

Комментарии в статьях:

Спрос на металлургов-профессионалов

– Квалифицированные специалисты на предприятии, отвечающие запросам времени, залог стабильности в коллективах, и профсоюз в этом заинтересован. Поэтому мы активно работаем с ЮУМК в рамках профориентации, взаимодействуем с предприятиями. Одна из острых тем, например, внедрение профстандартов. По ней мы сейчас консультируемся с работодателями, смотрим, что дает работнику это новшество, следим, чтобы не ущемлялись его права. Кроме этого, нам важно, чтобы еще в стенах учебного заведения будущий металлург узнавал о профсоюзе, его деятельности, целях. Для чего проводим такие мероприятия, как сегодня.

Зарплата: позитив с оговорками

– Данные Росстата за 5 лет, подтвержденные отчетами о финансово-хозяйственной деятельности предприятий, показывают рост цен на готовую металлургическую продукцию – 80,4%, увеличение объемов производства – 4,1% и снижение численного состава работников горно-металлургического комплекса. Результат – рост производительности труда за пять лет на 19% и увеличение рентабельности использования трудовых ресурсов в стоимостном выражении в 2,15 раза. То есть мы говорим о несправедливом распределении заработной платы.

Десятая школа: мы начинаем!

– Ребята – молодцы, работали плодотворно. У них есть адекватное понимание социальной ситуации на их предприятиях, и они готовы что-то делать, принимать решения. Отдаем должное за это в том числе и профкомам совместно с их молодежными комиссиями, которые ответственно подошли к отбору кандидатур на участие в ШМПЛ. Радует, что нет случайных людей; кто-то пришел по рекомендации коллег – выпускников предыдущих групп ШМПЛ, кто-то – после участия в наших массовых мероприятиях, где застрельщиками были ребята со Школы.

Зарплата металлургов и горняков: разбор с пристрастием

– Правда, оптимизация численности сегодня уже теряет актуальность, так как появляется необходимость в работниках с современными знаниями. Поэтому работодатели не первый год прорабатывают другие источники снижения затрат на оплату труда, такие как снижение доплат за условия труда, совмещение профессий, выполнение работ временно отсутствующего работника и т. п. Последними можно назвать законодательные инициативы по разработке и внедрению оценки квалификации работников и, как следствие, формирование квалификационных справочников, где у работника может появиться расширенная трудовая функция, обязывающая выполнять обязанности по нескольким профессиям, без соответствующих доплат.

Зарплата «по понятиям». Вариант ЧЭМК

– Чистую прибыль работодатель, как правило, направляет на увеличение капитала ЧЭМК. Но, несмотря на это, как показывает финансовая отчетность, в 2015 году акционерам были выплачены дивиденды на сумму 6,5 миллиарда рублей. И это не значит, что если в другие годы дивиденды не выплачивались, то акционеры и собственники не получали выгоду. Как правило, такие выплаты происходят через оплату органов управления акционерного общества либо через премии.

Плеер