Окуньков Алексей

Сейчас в компаниях ГМК идут заседания комитетов, на которых, в том числе, рассматриваются вопросы заработных плат. И здесь наши договоренности, ОТС играют свою роль. Мы понимаем, что достигнутые договоренности – не предел. И должен сказать, в компаниях изыскивают возможности превышать параметры, установленные ОТС… К сожалению, пока мы по-разному оцениваем 2020 год. Он будет непростым. Нет четкого понимания по инвестиционным проектам, нет полной ясности в загрузке производственных мощностей. Но считаю, что перспективы двигаться вперед у нас хорошие.

В настоящее время предприятия ГМК тратят миллиарды на борьбу с коронавирусной инфекций. На мой взгляд, предлагаемое решение о продлении раздела «Оплата труда» взвешенное и правильное. Кризис в самом разгаре, нет уверенности в том, что он закончится в 2021 году. Проблемы на предприятиях большие, в том числе финансовые и связанные с использованием людских ресурсов.

На уровне правительства поставлена задача, чтобы любые действия компаний, даже в сложных ситуациях, не приводили к сокращению рабочих мест. Считаю, это справедливо. И сами компании такую задачу поддерживают. У нас сейчас достаточно сбалансирована кадровая ситуация, и понятно, что если мы будем увольнять людей, то получим в перспективе кадровую проблему. Она и сейчас уже проявляется. Поэтому компании заинтересованы в сохранении людей… В целом же, что касается ситуации в отрасли, то оцениваю ее как допустимую. Если в России будут реализовываться те серьезные инвестиционные проекты, о которых заявлено, то у нашей металлургии есть перспективы. Пока явных угроз не просматривается. И надеюсь, мы и в дальнейшем сумеем их локализовать.

– Сегодня надо действовать в соответствии с реальной ситуацией. Скажу одно, как был горно-металлургический комплекс «хребтом» российской экономики, так им и останется. Без металла никуда. Сейчас на предприятиях отрасли прошли процессы оптимизации персонала, численность трудовых коллективов стабильна. Эта та численность, которая необходима для выживания, нормальной деятельности и развития предприятий. Есть вопросы, связанные с производительностью труда, сохранением заработной платы. И мы их будем решать вместе. Я не раз говорил, что благодаря выстроенному социальному партнерству, умению принимать компромиссные решения, ГМК в нашей стране многие годы остается островком относительного благополучия. Это подтвердила и ситуация с пандемией. Теперь новые испытания, никто не знает, как будет складываться ситуация, но у нас, социальных партнеров, есть большой опыт преодоления трудностей. У российских горняков и металлургов, несмотря ни на что, хорошие перспективы.

– Окончательное решение будет принято после его согласования с представителями всех компаний, входящих в АМРОС. Для этого потребуется время – предполагаемый контрольный срок – до 8 декабря. Но я рад, что сегодня обсуждение идет в позитивном ключе. Мы с вами находимся в ситуации неопределенности, но обе стороны понимают остроту проблем, и мы способны принять решение, устраивающее обе стороны.

– Наши компании работают в непростых условиях, продолжается модернизация производства, находятся выходы из критических ситуаций. При этом в стране реализуются крупные инвестиционные проекты, и без продукции металлургии не обойтись. Мы, социальные партнеры, всегда будем спорить, отстаивать свою позицию в переговорах, у каждой стороны есть свои веские факты и аргументы. Но у нас одна отрасль, и мы обязаны, несмотря ни на что, находить компромиссные решения.

– В свое время, еще 25 лет назад, социальное партнерство было для нас только теоретической возможностью, пришедшей с Запада. К нему относились прохладно. Но прошло время, и сейчас это понятие уже внесено в Конституцию и является законодательной нормой высшего разряда. Я считаю, что у нас сейчас просто нет другого варианта взаимоотношений. Подтверждаю, что наше Отраслевое тарифное соглашение считается одним из лучших в стране, и мы сейчас главной задачей ставим не только записать какие-то пожелания, а прежде всего выполнять то, что записано. Мы прекрасно понимаем, что только во взаимодействии сможем эффективно решить все задачи. Будем работать с профсоюзом дальше так же позитивно, как работали всегда.