Раимов Ринат

– Проведение вводного инструктажа с интегрированной программой обучения использования изолирующего противогаза заставило всех задуматься, что это не игра, а серьезное дело, где нет места халатности и ошибкам. Ценой ошибки может быть жизнь! Первые впечатления после входа в шахту: поразили масштабы и, в первую очередь, тяжесть и психоэмоциональная нагрузка у людей, которые здесь трудятся. Это постоянная, почти 100-процентная влажность воздуха, недостаток кислорода, освещение и много других негативных факторов. И, как многие из нас говорили, каким же облегчением было увидеть свет на выходе!.. Если в целом, то все понравилось, начиная с приезда и до финала. По предприятию видно, что функционирует система охраны труда, о чем свидетельствует наглядная агитация с призывами быть нетерпимыми к нарушениям. В диалоге с работниками было видно, что они знают про классы условий своего труда, положенные льготы.

– Такие опросы позволяют, как говорится, из первых уст узнавать об актуальных проблемах работников. А это немаловажно, так как влияет на трудоспособность коллектива, социальный микроклимат.

– Все темы обучения были подобраны в соответствии с актуальным законодательством в сфере охраны труда. Здесь постоянно происходят изменения, которые необходимо знать. При этом цель всегда одна – сохранение жизни и здоровья работников. Уверен, что обучение поможет нашим уполномоченным повысить контроль за охраной труда, что обязательно приведет к улучшению условий труда работников, снижению травматизма, повысит их авторитет в глазах и коллег, и руководителей.

– Прозвучало много актуальных и значимых вопросов, заинтересовавших большинство участников семинара. Все выступления – на высоком уровне компетентности и этим ценны. А целая волна последовавших вопросов и комментариев стала по сути мозговым штурмом, чем подтвердила необходимость проведения таких мероприятий. Выделю самые ценные для меня и информативные выступления Ивана Дурягина (ЦС ГМПР) о практике расследования несчастных случаев на предприятиях, Антона Зинова (Челябинская область) об оценке профессиональных рисков, коллег из Белоруссии с зарубежным опытом. Хотелось отметить высокую культуру производства, с которой нас познакомили на экскурсии в шелеховском филиале «РУСАЛ Братск». Мы с интересом увидели, как организована работа по выдаче сотрудникам СИЗ, как и на многих предприятиях Челябинской области – нетерпимость к нарушениям в области охраны труда всего коллектива, от рабочих до высшего руководства.