Рамазанова Елена

– Задумывая конкурсы, мы хотели не только привлечь внимание к теме профсоюза, его деятельности, но и активизировать творческие ресурсы наших работников и привлечь к участию как можно больше людей. Думаю, это получилось. Если раньше участниками чаще были профлидеры и профактивисты, то сейчас больше рядовых членов профсоюза, молодежи. Конкурсы еще раз показали, насколько талантливы и креативны наши работники. Спасибо всем за участие!

– За семь с половиной десятилетий наша организация выросла во влиятельную общественную силу. У нас хорошие отношения с администрацией предприятия, и это помогает решать важнейшие социальные вопросы. Занятость, достойные оплата и условия труда, оздоровление, отдых, забота о ветеранах и молодежи – это было, есть и будет основными направлениями работы нашей организации.

– Конкурс активно развивается: с каждым годом наш завод преображается, становится привлекательнее, красивее. И людям приятнее приходить на работу и находиться здесь. Мы для этого его и учреждали девять дет назад. И рады, что получилось.

– Праздник прошел на ура. Это было видно и по улыбкам взрослых, и по восторгу детей. Приятно отметить, что то, ради чего он проводился, – укрепление семьи, пропаганда семейных ценностей, – получилось. – Семья – основа общества, если человек счастлив в семье, он успешен и на работе. И это объединение двух сфер – семьи и работы – чувствовалось во всем. Дух дружбы, взаимопонимания, сплочения и единства всегда отличал наш трудовой коллектив.

– У нас в прошлом году очень ярко прошел «женский» конкурс «Железная леди». И мы решили, что такой же конкурс должен пройти среди мужской половины. Идея понравилась коллективу. Ребята участвуют с интересом и большим азартом. Мы видим, что для них это новый опыт, новые эмоции. Это и возможность открыть в себе новые таланты.

– Безопасное отношение к труду, профессии и к себе в целом у каждого человека, работника должно закладываться с детства. Ведь не зря говорят: охрана труда – это не правила, а образ жизни. И творческий процесс – отличный способ помочь в формировании такого отношения. С этой целью мы и организовали конкурс. Наши детки с удовольствием выразили свой взгляд на безопасный труд, а заодно раскрыли в себе многообещающие творческие задатки.

– Приятно, что у нас на предприятии работает так много талантливых, творческих людей, настоящих мастеров. Конкурс стал очень ярким и убедительным подтверждением этому. Каждая работа – настоящее произведение искусства, видно, сколько в нее было вложено творческих сил, а главное – души. Поэтому нам было очень трудно определять победителей.

– Этот конкурс мы проводим второй год, и хочу отметить, как серьезно за это время улучшилось состояние санитарно-бытовых помещений в подразделениях завода. Более того, мы видели, как все руководство с душой подошло к конкурсу. Заинтересованность администрации выражается и в финансовых вложениях, и, главное, в понимании, что достойные, комфортные условия труда работников – залог стабильной работы трудового коллектива, благоприятного микроклимата.

– Для нас главным в работе является забота о человеке труда. Через систему соцпартнерства решаются жизненно важные вопросы для каждого работника. Поэтому хочу поблагодарить руководство завода за понимание и поддержку в совместной работе на благо трудового коллектива. Это помогает нам преодолевать трудности и решать непростые проблемы и задачи.

– Это была и увлекательная, и полезная акция. Полезная для общества и здоровья каждого из нас. Любимый парк и родной город надо делать чище, и люди с удовольствием, от души сделали это. И, кстати, очень своевременно – со дня на день может лечь снег. Считаем, что наш подарок городу – состоялся. Надеемся, что он оценит. Спасибо администрации парка, в первую очередь директору МАО «Парки Магнитки» Александру Иванову, за поддержку этой и всех других наших инициатив. А нашим ребятам, участвующим в «Профсоюзной молодежке», всем коллективом желаем победы в финале в декабре!

– Хочу сказать, что ребята в этом году очень креативно подошли к участию в конкурсе, с большим багажом опыта и наработок. Они – активные участники и организаторы многих наших акций и конкурсов. Например – яркие этапы «Железной леди», «Гвоздь сезона», эко-фитнес-акция в формате Plogging, флешмоб во Всемирный день действий «За достойный труд!». Особое достижение этого года – активная работа молодежи в соцсетях.

Конкурс показал, какие у нас работают милые, красивые, замечательные работницы. Они так здорово раскрыли себя – как женщины, жены, мамы. Которые несут и высокую женскую миссию, и немалую общественную нагрузку. Они – талантливые, креативные, смелые и целеустремленные. Одним словом – настоящие железные леди! И то, что многие открыли в себе новые способности, второе дыхание, увидели себя со стороны, думаю, им еще не раз поможет в работе и жизни.

Родители были очень благодарны, а радости детей не было предела. Когда видишь сияющие детские глаза, что еще нужно! Причем в этом году акция получилась особенно теплой, потому что наши Деды Морозы и Снегурочки были семейными парами – семьи приходили в семьи. И ребята делали свое дело с удовольствием, от души. Спасибо им за это, за их открытое и горячее сердце!

Вопросы безопасности работников на металлургическом предприятии, таком как наше, жизненно важны, в буквальном смысле. Поэтому мы проводим такое обучение ежегодно уже больше 10 лет. В этом году программа была насыщенная, и было интересно слушать – преподаватели объясняли на живых, актуальных примерах. И важно, что курс прошел именно сейчас, в преддверии областного конкурса на лучшее социальное партнерство в охране труда.

Мы стараемся каждый год реализовать какой-то новый творческий проект, чтобы помогать раскрывать таланты наших работников. А талантов у нас очень много. В прошлые годы ярко проходили молодежные конкурсы – «Гвоздь сезона», «Железная леди». В этом году таким проектом стали «Две звезды», тоже с участием молодежи. Судя по активности конкурсантов и впечатлениям зрителей, проект удался. Радуюсь и горжусь каждым нашим участником – все показали себя здорово. Они не просто талантливые, но и креативные, смелые. Каждый их выход на сцену был целым событием, рождением оригинального образа. О каждом можно было бы рассказывать с восхищением и долго. И, конечно, нам было очень трудно определять лучших. Мое личное мнение – лучшие все.

Когда мы прослушивали записи, слезы были на глазах – ребята читали так душевно! Мы видели, как они переживали о том, о чем говорят, и сами переживали вместе с ними. А ведь они не знали войны, как и их родители и даже дедушки с бабушками. И тоже здорово и символично, что конкурс получился семейным – выступали братья и сестры, а война стала трагедией в каждом доме, семье.

Приятно отметить активность и неравнодушие наших профгрупоргов. Причем не только в конкурсе, но и вообще в повседневной трудовой жизни. А сейчас еще и в виртуальной – в соцсетях. Это здорово, ведь профгрупорги ближе всех к рядовым работникам, постоянно с ними в контакте. Призываю к такой же активности всех членов профсоюза. Чем больше таких людей, тем профсоюз заметнее, ярче, интереснее и сильнее.

Массовые мероприятия в режиме повышенной готовности пока еще под запретом, и заочные конкурсы – хорошая альтернатива этому. Они дают возможность не только выявить и поощрить творческие таланты наших работников, но и поднять корпоративный дух в коллективе, сплотить заводчан. Поэтому у нас в этом году творческий конкурс в таком формате уже не первый. Спасибо всему коллективу за активность, конкурс снова показал, какой огромный творческий потенциал у наших людей, насколько они креативны и неравнодушны к коллективу и своему предприятию.

Я желаю всем нашим деткам, кто пойдет 1 сентября в школу, хороших, верных друзей и отличных успехов в освоении удивительного мира знаний! А их родителям – терпения, оптимизма, чтобы дети никогда их не огорчали и всегда были только поводом для гордости!

Этот конкурс – еще одно убедительное подтверждение того, насколько у нас творческий, креативный коллектив. Мы получили очень много отзывов от работников, слов благодарности в адрес администрации и профкома. В свою очередь хочу поблагодарить всех за активное участие и поддержку, в том числе в социальных сетях. В следующем году мы планируем провести не меньше творческих конкурсов, и хотим, чтобы каждый работник, член профсоюза принял в них участие. Ведь такие мероприятия по-настоящему объединяют, сплачивают, дают много эмоций, а когда мы вместе, легче жить и работать. Пользуясь случаем, хочу поздравить всех заводчан с Новым годом. Пусть все невзгоды останутся в уходящем году, желаю всем благополучия и самого актуального – здоровья!

2020 год был непростой для проведения вообще любых мероприятий. Тем не менее мы не отказались от идеи организации нашего традиционного конкурса уполномоченных. Более того, именно те условия, которые создала пандемия, необходимость принимать дополнительные меры по обеспечению безопасности наших работников и контролировать их реализацию, подтвердили важность проведения такого конкурса. Работа с уполномоченными на этом не заканчивается. Мы регулярно и комплексно обучаем наших уполномоченных на базе кадрового центра «Персонал», за счет средств работодателя. В этом году такое обучение будет впервые организовано в онлайн-формате.

Требования и законодательная база в сфере охраны труда постоянно меняются, поэтому мы стараемся проводить такое обучение регулярно. А в период пандемии, считаю, его актуальность только возрастает. Многолетняя практика показывает, что это помогает нашим уполномоченным качественнее, эффективнее осуществлять общественный контроль за охраной и условиями труда, повышает их активность. Все это подтверждается высокими местами наших представителей в областных и федеральных конкурсах среди уполномоченных по охране труда. Хочу выразить благодарность руководству завода за то, что всегда идет навстречу.

Это был один из самых сложных конкурсов в плане определения лучших – настолько все участники талантливы. Здорово, что в нашем коллективе есть такие работники и что их так много! Каждый был достоин призов. Спасибо всем за участие! Оно показало, что мы все едины – в творческих устремлениях и настрое на созидательный труд.

Считаю договоренности, записанные в новом коллективном договоре, важным социальным достижением, результатом плодотворного социального партнерства. Такой договор однозначно улучшает благосостояние наших работников. А благодаря такому социальному партнерству, уверена, коллектив предприятия успешно справится со стоящими перед ним задачами по выполнению производственной программы, загрузке производства, реализации продукции, что, в свою очередь, позволит выполнить принятые в колдоговоре обязательства в полном объеме.

Этот конкурс мы всегда с каждым разом проводим с большим удовольствием. Видим, как глаза горят и у детей, и у родителей. Каждый хочет быть отличником, и мы это стараемся поощрять.

Под контролем профсоюза регулярно индексировалась и повышалась заработная плата. В 2016 году ее средний показатель составил 40011 рублей, а к 2021 году она выросла на 40% (при официальной инфляции – 25%). По уровню средней зарплаты «ММК-МЕТИЗ» стабильно занимает 3–4-е место среди предприятий ГМК области.

По уровню организации, эмоциям, полученным знаниям семинар превзошел все наши ожидания. Время пролетело как одно мгновение, потому что было реально интересно, динамично. Люди как по-настоящему сыграли новые роли, вжились в них, а потом даже выйти долго не могли! И в целом получилась хорошая работа в команде.

Хочу отметить информационную работу областной организации. Это направление стало одним из ведущих. На информационной площадке появилось много активной молодежи. Наша первичная профорганизация тоже старалась достичь новых планок. Областная организация предлагает свой сайт первичкам для наполнения своим контентом, и мы этим воспользовались. Мы отладили целый алгоритм – от отправки фактуры с нашего мероприятия специалисту по информационной работе областной организации – до создания новости, редактуры и ее выпуска на gmpr74.ru. Мы создали сообщество в «В Контакте». Оно признано одним из самых активных в областной организации. В новом отчетном периоде мы отдельно создали при профкоме информационную комиссию, поставили задачу – добиться, чтобы профсоюзная информация доходила до каждого члена профсоюза.

Получилось очень динамичное обучение. Оно проходило весь день, и каждая минута у каждого из 35 участников была занята. Четкая информация, конкретные примеры. Наши профлидеры показали стопроцентную активность, живой интерес, позитивный настрой на все темы, охотно раскрывали себя. Здорово, что у них есть желание развиваться, хотя многие уже являются победителями различных профсоюзных конкурсов. Отличный финал в атмосфере живого общения, которую создала преподаватель-психолог. Неудивительно, что в конце участники не хотели расходиться и теперь с нетерпением ждут продолжения.

Это было грандиозно! Так креативно, ярко и вкусно наши работники себя давно не показывали. И мы рады, что нам удалось наконец увидеться очно – зарядить друг друга эмоциями, настроением... Хочу сказать, что семья – это главная ячейка общества, и очень важно, чтобы именно от нее шли главные человеческие ценности – взаимопомощь, забота о ближнем, душевное тепло и любовь, уют и доброта. И мы все это увидели на нашем конкурсе – как они поддерживали друг друга, какие показали взаимопонимание, сплоченность и любовь. Одной семье мы даже кричали «горько!». Хотелось бы, чтобы в нашем коллективе было как можно больше таких счастливых, искренних семей.

Мы действительно не ожидали такого количества талантливых, креативных участниц, хотя знали, что на предприятии их трудится немало. Конкурс помог не только поддержать таланты и корпоративный дух. Главное – показал, что женщина всегда остается женщиной, красивой, обаятельной, талантливой мастерицей, при этом – заботливой мамой и любящей женой. И это нас больше всего удивило – когда они успевают все это делать в череде своих домашних, семейных хлопот?! Каждая работа была создана с любовью и достойна высшей оценки. Каждая – стала для нас открытием ее автора. Не случайно конкурс назвали «Сделано с любовью», спасибо всем женщинам за эту любовь и душевное тепло!

В информационном плане наш профсоюз многого добился. Один из примеров – внедрение областного мобильного приложения «Мой профсоюз», в котором, к примеру, недавно зарегистрировался тысячный пользователь «ММК-МЕТИЗ». Но вместе с тем остались, а где-то даже сильнее обнажились слабые места. Считаю целесообразным всем в ближайшем будущем развивать и внедрять такие направления и ресурсы, как медиа-акции (по примеру Челябинской областной организации), мобильное приложение, новости правового характера, визуализация информации, профсоюзное видео. Шире использовать и развивать соцсети – добиваться создания сообществ во всех первичках, регистрации в соцсетях профлидеров, обучать актив SMM-навыкам, освоить опыт работы с негативными комментариями. Продолжать осваивать мессенджеры, видеохостинги, блогосферу.

Этот конкурс – хороший мотиватор общественной деятельности уполномоченных в целом, как профсоюзных активистов. Они фиксируют и направляют обращения от работников не только в охране труда, но и по другим вопросам. Это отличный пример ответственности и неравнодушия. Хочу поблагодарить администрацию, управление персонала и социальных программ «ММК-МЕТИЗ» за регулярное премирование уполномоченных. Ежеквартально, в соответствии с принятым совместно Положением, премии получают 15 самых активных из них.

Мы начали внедрять «Мой профсоюз» в нашей первичке в ноябре прошлого года. Одновременно провели обучение профактива по сервисам и пользованию приложением. Как приглашали регистрироваться? Использовали для этого все ресурсы, рассказывали на заседаниях профкома, встречах с профактивами, молодежью, в соцсетях, агитировали, убеждали, настойчиво рекомендовали. И сейчас постепенно люди начинают видеть и понимать его достоинства. Недавно анкетировали профактив – многие говорят, что обращаются за информацией уже не только в наше активное сообщество в «ВКонтакте», но и в «Мой профсоюз». В приложении, в разделе нашей организации, мы разместили все главные документы – коллективный договор, Отраслевое тарифное и региональное соглашения, Устав ГМПР, ключевые требования безопасности ОАО «ММК-МЕТИЗ». Регулярно размещаем информацию о наших конкурсах. По электронному профбилету работает система скидок. В общем, плюсов много. Нужно продолжать наполнять приложение новыми сервисами.

Полноценный коллективный договор способствует сохранению имиджа предприятия, стабильности и спокойствию в трудовом коллективе. И очень важно, что все социальные обязательства в нашем колдоговоре сегодня сохранены и выполнены.

В сфере охраны труда постоянно происходят изменения. Обновляются требования, выходят новые нормативные акты, законы. И это обучение, которое мы организуем уже больше 10 лет, дает нашим уполномоченным возможность узнать о данных изменениях, использовать их в работе, чтобы качественнее осуществлять общественный контроль за охраной труда.

– Именно через онлайн-каналы мы достучались до высшей власти, повлияли на решения Госдумы РФ, пропиарили профсоюз на все страну и шире. Я говорю о медиа-акциях областной организации ГМПР, о которых многие слышали, – «За «восстановление» крепостного права», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе».

– С каждым годом определять победителей все сложнее – настолько вырос уровень профессионализма участников. Поэтому мы сделали два вторых и два третьих призовых места. Хочу отметить огромную вовлеченность не только обычных работников, но и руководителей, среди участников были представители всех возрастов и профессий. Главное, для чего мы затевали конкурс, – подарить нашим заводчанам моменты красоты, радости, чтобы им было приятно приходить на работу, хотелось здесь трудиться. Я думаю, это удалось. Огромное спасибо за это всем участникам и организаторам.

– Этим конкурсом, в его новой форме, мы хотели отметить именно новых ребят, тех, кто не так давно, но уже ярко начал проявлять себя. Хотели не только заметить, но и простимулировать, чтобы в будущем мы могли на них опираться уже как на актив, помощников, в том числе в профсоюзной работе. Планируем и дальше проводить такой конкурс, чтобы вовлекать молодежь в жизнь коллектива.

– Уполномоченные должны быть драйверами профсоюза в охране труда. Поэтому мы много внимания уделяем их обучению и мотивации. И в целом – охране труда. Для нас всегда главное – жизнь и здоровье работников. В работе профкома, на всех его заседаниях постоянно в приоритете безопасные условия труда, состояние профессиональной заболеваемости. И этот семинар задумывали не только как возможность для участников расширить их знания, развить навыки, но и сделать перезагрузку, перезарядку их активности, подходов к работе. Надеемся, что это получилось.

– Хочу подчеркнуть, что вся работа в 2022 году, как и в прошлые, была выстроена на основе социального партнерства – профкома и администрации, на принципах равноправия и взаимного учета интересов сторон. Социальный диалог позволил своевременно и совместно, во взаимодействии с руководителями подразделений решать все вопросы, проблемы, с которыми работники обращались в профком, обеспечивать коллектив льготами и гарантиями, записанными в коллективном договоре. Благодаря этому в коллективе сохранялись социальный мир и спокойствие.

– Конкурсу уже много лет, но он не теряет актуальность. Это отличный способ мотивации работы уполномоченных – их активности, эффективности. К тому же он работает на их статус, усиливается их роль в системе общественного контроля за охраной труда на предприятии. И от этого есть практическая польза – повышается качество контроля, уполномоченные вносят реальный вклад в повышение безопасности труда заводчан. И радует, что молодежь не в стороне – активно участвует в конкурсе. Простые ребята благодаря этому получают дополнительные возможности в обретении нового опыта и навыков, расширении профессиональных компетенций, учатся коммуникациям. Все это впоследствии помогает им в карьерном продвижении. Поэтому мы будем продолжать проводить этот конкурс и вовлекать туда молодежь.

– Хочу сказать слова благодарности администрации предприятия за социальное партнерство. Весь 2022 год был конструктивный, плодотворный диалог, было понимание и желание сторон двигаться встречно. Это идет на пользу всем – и работникам, и работодателю, и профсоюзу.

– Этим конкурсом мы открыли серию праздничных мероприятий, посвященных 80-летнему юбилею нашей профсоюзной организации, который она отметит в октябре 2023 года. И открытие получилось достойным. Наши женщины в очередной раз доказали, что они – самые активные, обаятельные и креативные – и дома, и на работе. Причем с каждым годом, судя по конкурсам, их становится все больше. Абсолютно справедливо, что первый весенний праздник, наполненный солнцем, цветами и улыбками, принадлежит женщинам. Они это многократно заслужили почетной ролью продолжательниц рода, активных общественниц и воплощенными образами красоты.

– Получился не просто конкурс, а настоящий творческий праздник, демонстрация талантов и мастерства наших работников. Каждое яйцо сделано с любовью и увлечением, с добрыми намерениями, истинной верой. Работы настолько искусны, креативны – даже не поймешь с первого взгляда, из чего сделаны. Выставку можно рассматривать часами. Конкурс еще раз показал, что творчества нашим работникам не занимать, а его духовная основа только увеличила силу талантов.

– Конкурс продемонстрировал во всем разнообразии работу лидеров самого массового профсоюзного звена. В этом году наши профгрупорги особенно ярко показали себя сторонниками и пропагандистами здорового образа жизни, увлекающими и вовлекающими людей личными примерами. Они проводят большую работу по сохранению трудовых традиций, активно помогают председателям цехкомов, много работают с ветеранами. Кроме того, это грамотные организаторы, мотиваторы и информаторы. А главное, все – неравнодушные, болеющие душой за свое дело, отзывчивые на проблемы других. Здорово, что у нас работают такие достойные люди, настоящие профсоюзные лидеры!

– На «ММК-МЕТИЗ» постоянно проводится много творческих конкурсов для детей, и большая часть посвящена Дню Победы. Этому конкурсу тоже много лет, но он продолжает удивлять разнообразием и возрастом участников. Есть среди них и 3-летние малыши, и 17-18-летние юноши и девушки. Все работы мы внимательно рассмотрели, обсудили. И, надо сказать, это не было утомительно – настолько они неповторимы, ярки. А главное – в них чувствуется душа. Многие впечатлили до мурашек! Видно, как ребята прониклись, прочувствовали тему, как старались. Радует, что у нас растет такое достойное поколение.

– Из-за погоды мы откладывали этот турнир, но тем долгожданнее он получился. Все участвовали с удовольствием. Было так эмоционально и зрелищно, что даже прохожие с той стороны площадки останавливались посмотреть. Взрослые с пользой для здоровья провели время, отдохнули душой и телом, познакомились с интересной игрой, которой, оказывается, больше 1000 лет и по которой даже международные чемпионаты проводятся. А дети оторвались от гаджетов и зарядились отличным настроением. Это мероприятие продолжило серию праздничных акций, посвященных юбилею нашей профсоюзной организации. В ближайшее время работников еще ждут увлекательный квиз и чемпионат по минифутболу.

– Игры получились действительно очень динамичными, эмоциональными. Особенно у девушек, за которых переживали все. Вообще, этот турнир очень популярен в нашем коллективе. Когда-то мы начинали с нескольких команд, а теперь участвуют практически все подразделения и службы. Ребята сами приходили, записывались. Это хорошая тенденция. Видно, как сегодня на предприятии становится больше приверженцев здорового образа жизни, повышается физическая и в целом общественная активность заводчан. И мы рады, что нам удается создавать и поддерживать условия для реализации такой активности.

– У нас разработано Положение о конкурсе, система критериев. Есть выписки из электронных дневников детей системы «Сетевой город. Образование». Дневники собираем в начале лета, потом их внимательно проверяет комиссия-жюри – представители управления персонала и соцпрограмм, профкома, комитета женщин. Учитываем не только отметки ребят, но и медали, грамоты. Хочу сказать, что конкурс стал отличным мотиватором для наших ребят учиться прилежно, быть лучшими. И мы радуемся их хорошим оценкам и каждым гордимся.

– Это в буквальном смысле один из самых красивых наших конкурсов. Каждый год он вовлекает все большее число участников. Среди них и рабочие, и руководители, представители практически всех подразделений. А о том, насколько конкурс популярен, убедительно говорят соцсети: каждый пост с садовым творчеством заводчан в нашей профсоюзной группе в «ВКонтакте» получал максимум просмотров, «лайков» и комментариев, рождал много позитивных эмоций. Все отнеслись к нему с неравнодушием, искренне показали, что хотят видеть свой завод красивым и ухоженным. С гордостью хочу напомнить, что именно за этот конкурс в 2023 году наша организация была впервые отмечена всероссийской премией «Профсоюзный Авангард». Спасибо за это всем участникам, эта наша общая награда.

– Не перестаем удивляться, какие у нас творческие и талантливые не только работники, но и их дети. Какой у них богатый внутренний мир, воображение, необычный взгляд на все. Они могут увидеть то, чего не видят взрослые, в другом ракурсе, под другим углом. Приятно порадовали точность и знания, с какими на рисунках воспроизведены особенности профессий, спецодежда, многочисленные детали производства. Ведь ребята это все сами не видели, а только слышали рассказы родителей. Спасибо и деткам, и нашим папам и мамам, которые помогали им! Теперь даже в шесть лет ребята уже знают о работе взрослых. Надеемся, это поможет им в будущем выборе профессии, и уверена, что они станут хорошими работниками.

– Трудно представить себе историю развития предприятия вне профсоюза. Рождение метизно-металлургического и калибровочного заводов в суровое военное время – это история героизма трудовых коллективов. В кризисные 1990-е годы коллектив выстоял и показал свою работоспособность. А сейчас наш завод уверенно держится в тройке лидеров производителей метизов в отрасли. И все исторические этапы, все достижения и невзгоды профсоюзная организация разделила с предприятием. Занятость, безопасные условия труда, достойная зарплата, забота о женщинах, ветеранах, молодежи, оздоровление и отдых – все это было и остается в ее приоритетах. Спасибо нашим ветеранам за долголетний добросовестный труд, и тем, кто стоял у истоков профсоюзного движения. Спасибо руководству за взаимопонимание, поддержку и доброе согласие.

Кампания стала отличной возможностью всем нам, профсоюзным лидерам и активистам, не только отчитаться и подвести итоги, но и сделать самоанализ – насколько мы эффективны, туда ли двигаемся, сделать срез проблем работников. Хочу отметить активность всех участников собраний – она выросла, люди вовлечены в то, что звучит, задают вопросы. Живой интерес к происходящему и у представителей работодателя, которые заявляют о необходимости взаимодействия и поддержки профсоюза, тоже оценивают профлидеров, и в большинстве оценка – положительно высокая.

– Профактив нашего предприятия преимущественно женский – 75%, и это накладывает отпечаток на стиль работы. Мужчины более рациональны, а женщины – эмоциональнее, чувственнее, поэтому в нашей профсоюзной среде, я считаю, больше душевного тепла, чем во многих других первичках, а это очень важно для работников. И мы эту атмосферу стараемся поддерживать большим количеством семейных акций, мероприятий для мам и детей, творческих конкурсов.

– Все участники – не артисты, не шоумены, не музыканты, они – наладчики, операторы, лаборанты, контролеры. Многие не имеют музыкального образования. Но это не помешало им на таком достойном уровне, так здорово выразить себя творчески. Они пели сердцем и душой, и их голоса так же лились в сердца и души наших коллег-зрителей. Получился настоящий праздник не только для нашего коллектива, конкурс стал ярким творческим событием в масштабе всего города.

– Мы хотели привлечь внимание ребят к истории родного города, вовлечь не только в творчество, но и в познавательный процесс. Думаю, это удалось. Мы традиционно проводим художественные конкурсы для малышей и подростков, но в этом году впервые за долгое время посвятили акцию юбилею нашего города. Здорово, что среди конкурсантов было много самых маленьких, трех-четырех лет, и что появились новые участники. Большое спасибо родителям за поддержку, за то, что рассказали своим детям о родном городе, его истории и достопримечательностях, что помогло создать замечательные рисунки и поделки.