Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Комментаторы
  3. Рамазанова Елена

Рамазанова Елена

председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»

На "ММК-МЕТИЗ" работает с августа 1990. С августа 2006 в профсоюзном комитете: зав. отделом охраны труда, с октября 2016 председатель первичной профсоюзной организации работников ОАО «ММК-МЕТИЗ». Лучший специалист завода (2005), Ветеран "ММК-МЕТИЗ" (2010). Член Челябинского обкома ГМПР, комиссии обкома по вопросам труда и социальной защиты женщин. Член Центрального совета ГМПР, Генсовета ФНПР.  Награждена грамотой областного Министерства промышленности и природных ресурсов (2012), Почетным знаком обкома ГМПР (2013), Почетной грамотой ФНПР (2015), нагрудным знаком ЦС ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» (2018).

12

Информация актуальна на 04.08.2019 г.

...

Комментарии в статьях:

Пирамида креатива

– Задумывая конкурсы, мы хотели не только привлечь внимание к теме профсоюза, его деятельности, но и активизировать творческие ресурсы наших работников и привлечь к участию как можно больше людей. Думаю, это получилось. Если раньше участниками чаще были профлидеры и профактивисты, то сейчас больше рядовых членов профсоюза, молодежи. Конкурсы еще раз показали, насколько талантливы и креативны наши работники. Спасибо всем за участие!

Единая и сильная во все времена

– За семь с половиной десятилетий наша организация выросла во влиятельную общественную силу. У нас хорошие отношения с администрацией предприятия, и это помогает решать важнейшие социальные вопросы. Занятость, достойные оплата и условия труда, оздоровление, отдых, забота о ветеранах и молодежи – это было, есть и будет основными направлениями работы нашей организации.

Земляника и розы у цеховых стен

– Конкурс активно развивается: с каждым годом наш завод преображается, становится привлекательнее, красивее. И людям приятнее приходить на работу и находиться здесь. Мы для этого его и учреждали девять дет назад. И рады, что получилось.

Дух командный и семейный

– Праздник прошел на ура. Это было видно и по улыбкам взрослых, и по восторгу детей. Приятно отметить, что то, ради чего он проводился, – укрепление семьи, пропаганда семейных ценностей, – получилось. – Семья – основа общества, если человек счастлив в семье, он успешен и на работе. И это объединение двух сфер – семьи и работы – чувствовалось во всем. Дух дружбы, взаимопонимания, сплочения и единства всегда отличал наш трудовой коллектив.

Квест для настоящих мужчин

– У нас в прошлом году очень ярко прошел «женский» конкурс «Железная леди». И мы решили, что такой же конкурс должен пройти среди мужской половины. Идея понравилась коллективу. Ребята участвуют с интересом и большим азартом. Мы видим, что для них это новый опыт, новые эмоции. Это и возможность открыть в себе новые таланты.

Безопасность детскими глазами

– Безопасное отношение к труду, профессии и к себе в целом у каждого человека, работника должно закладываться с детства. Ведь не зря говорят: охрана труда – это не правила, а образ жизни. И творческий процесс – отличный способ помочь в формировании такого отношения. С этой целью мы и организовали конкурс. Наши детки с удовольствием выразили свой взгляд на безопасный труд, а заодно раскрыли в себе многообещающие творческие задатки.

Поэзия метизного творчества

– Приятно, что у нас на предприятии работает так много талантливых, творческих людей, настоящих мастеров. Конкурс стал очень ярким и убедительным подтверждением этому. Каждая работа – настоящее произведение искусства, видно, сколько в нее было вложено творческих сил, а главное – души. Поэтому нам было очень трудно определять победителей.

Чистота и комфорт по высшему разряду

– Этот конкурс мы проводим второй год, и хочу отметить, как серьезно за это время улучшилось состояние санитарно-бытовых помещений в подразделениях завода. Более того, мы видели, как все руководство с душой подошло к конкурсу. Заинтересованность администрации выражается и в финансовых вложениях, и, главное, в понимании, что достойные, комфортные условия труда работников – залог стабильной работы трудового коллектива, благоприятного микроклимата.

Плеер