Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Профсоюзные визитки
  3. Рамазанова Елена

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Рамазанова Елена

Рамазанова Елена - председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»

председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»

На "ММК-МЕТИЗ" работает с августа 1990. 

С августа 2006 в профсоюзном комитете: зав. отделом охраны труда, с октября 2016 председатель первичной профсоюзной организации работников ОАО «ММК-МЕТИЗ». 

Лучший специалист завода (2005), Ветеран "ММК-МЕТИЗ" (2010). 

Член Челябинского обкома ГМПР, комиссии обкома по вопросам труда и социальной защиты женщин. С 2022 член комиссии обкома по организационной и информационной работе. 

Член Центрального совета ГМПР, Генсовета ФНПР.  

Делегат съездов ГМПР.

Награждена грамотой областного Министерства промышленности и природных ресурсов (2012), Почетным знаком обкома ГМПР (2013), Почетной грамотой ФНПР (2015), нагрудным знаком ЦС ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» (2018).

288

Информация актуальна на 25.03.2022 г.

...

Комментарии в статьях:

Пирамида креатива

– Задумывая конкурсы, мы хотели не только привлечь внимание к теме профсоюза, его деятельности, но и активизировать творческие ресурсы наших работников и привлечь к участию как можно больше людей. Думаю, это получилось. Если раньше участниками чаще были профлидеры и профактивисты, то сейчас больше рядовых членов профсоюза, молодежи. Конкурсы еще раз показали, насколько талантливы и креативны наши работники. Спасибо всем за участие!

Единая и сильная во все времена

– За семь с половиной десятилетий наша организация выросла во влиятельную общественную силу. У нас хорошие отношения с администрацией предприятия, и это помогает решать важнейшие социальные вопросы. Занятость, достойные оплата и условия труда, оздоровление, отдых, забота о ветеранах и молодежи – это было, есть и будет основными направлениями работы нашей организации.

Земляника и розы у цеховых стен

– Конкурс активно развивается: с каждым годом наш завод преображается, становится привлекательнее, красивее. И людям приятнее приходить на работу и находиться здесь. Мы для этого его и учреждали девять дет назад. И рады, что получилось.

Дух командный и семейный

– Праздник прошел на ура. Это было видно и по улыбкам взрослых, и по восторгу детей. Приятно отметить, что то, ради чего он проводился, – укрепление семьи, пропаганда семейных ценностей, – получилось. – Семья – основа общества, если человек счастлив в семье, он успешен и на работе. И это объединение двух сфер – семьи и работы – чувствовалось во всем. Дух дружбы, взаимопонимания, сплочения и единства всегда отличал наш трудовой коллектив.

Квест для настоящих мужчин

– У нас в прошлом году очень ярко прошел «женский» конкурс «Железная леди». И мы решили, что такой же конкурс должен пройти среди мужской половины. Идея понравилась коллективу. Ребята участвуют с интересом и большим азартом. Мы видим, что для них это новый опыт, новые эмоции. Это и возможность открыть в себе новые таланты.

Безопасность детскими глазами

– Безопасное отношение к труду, профессии и к себе в целом у каждого человека, работника должно закладываться с детства. Ведь не зря говорят: охрана труда – это не правила, а образ жизни. И творческий процесс – отличный способ помочь в формировании такого отношения. С этой целью мы и организовали конкурс. Наши детки с удовольствием выразили свой взгляд на безопасный труд, а заодно раскрыли в себе многообещающие творческие задатки.

Поэзия метизного творчества

– Приятно, что у нас на предприятии работает так много талантливых, творческих людей, настоящих мастеров. Конкурс стал очень ярким и убедительным подтверждением этому. Каждая работа – настоящее произведение искусства, видно, сколько в нее было вложено творческих сил, а главное – души. Поэтому нам было очень трудно определять победителей.

Чистота и комфорт по высшему разряду

– Этот конкурс мы проводим второй год, и хочу отметить, как серьезно за это время улучшилось состояние санитарно-бытовых помещений в подразделениях завода. Более того, мы видели, как все руководство с душой подошло к конкурсу. Заинтересованность администрации выражается и в финансовых вложениях, и, главное, в понимании, что достойные, комфортные условия труда работников – залог стабильной работы трудового коллектива, благоприятного микроклимата.

Рецепт высоты: ММК-МЕТИЗ

– Для нас главным в работе является забота о человеке труда. Через систему соцпартнерства решаются жизненно важные вопросы для каждого работника. Поэтому хочу поблагодарить руководство завода за понимание и поддержку в совместной работе на благо трудового коллектива. Это помогает нам преодолевать трудности и решать непростые проблемы и задачи.

Молодежь «ММК-МЕТИЗ» устроила эко-забег

– Это была и увлекательная, и полезная акция. Полезная для общества и здоровья каждого из нас. Любимый парк и родной город надо делать чище, и люди с удовольствием, от души сделали это. И, кстати, очень своевременно – со дня на день может лечь снег. Считаем, что наш подарок городу – состоялся. Надеемся, что он оценит. Спасибо администрации парка, в первую очередь директору МАО «Парки Магнитки» Александру Иванову, за поддержку этой и всех других наших инициатив. А нашим ребятам, участвующим в «Профсоюзной молодежке», всем коллективом желаем победы в финале в декабре!

На «ММК-МЕТИЗ» выбрали лучших молодежных лидеров

– Хочу сказать, что ребята в этом году очень креативно подошли к участию в конкурсе, с большим багажом опыта и наработок. Они – активные участники и организаторы многих наших акций и конкурсов. Например – яркие этапы «Железной леди», «Гвоздь сезона», эко-фитнес-акция в формате Plogging, флешмоб во Всемирный день действий «За достойный труд!». Особое достижение этого года – активная работа молодежи в соцсетях.

Зимняя сказка метизных леди

Конкурс показал, какие у нас работают милые, красивые, замечательные работницы. Они так здорово раскрыли себя – как женщины, жены, мамы. Которые несут и высокую женскую миссию, и немалую общественную нагрузку. Они – талантливые, креативные, смелые и целеустремленные. Одним словом – настоящие железные леди! И то, что многие открыли в себе новые способности, второе дыхание, увидели себя со стороны, думаю, им еще не раз поможет в работе и жизни.

Как сияли детские глаза

Родители были очень благодарны, а радости детей не было предела. Когда видишь сияющие детские глаза, что еще нужно! Причем в этом году акция получилась особенно теплой, потому что наши Деды Морозы и Снегурочки были семейными парами – семьи приходили в семьи. И ребята делали свое дело с удовольствием, от души. Спасибо им за это, за их открытое и горячее сердце!

Тест на безопасность

Вопросы безопасности работников на металлургическом предприятии, таком как наше, жизненно важны, в буквальном смысле. Поэтому мы проводим такое обучение ежегодно уже больше 10 лет. В этом году программа была насыщенная, и было интересно слушать – преподаватели объясняли на живых, актуальных примерах. И важно, что курс прошел именно сейчас, в преддверии областного конкурса на лучшее социальное партнерство в охране труда.

Звездный конкурс поющих дуэтов

Мы стараемся каждый год реализовать какой-то новый творческий проект, чтобы помогать раскрывать таланты наших работников. А талантов у нас очень много. В прошлые годы ярко проходили молодежные конкурсы – «Гвоздь сезона», «Железная леди». В этом году таким проектом стали «Две звезды», тоже с участием молодежи. Судя по активности конкурсантов и впечатлениям зрителей, проект удался. Радуюсь и горжусь каждым нашим участником – все показали себя здорово. Они не просто талантливые, но и креативные, смелые. Каждый их выход на сцену был целым событием, рождением оригинального образа. О каждом можно было бы рассказывать с восхищением и долго. И, конечно, нам было очень трудно определять лучших. Мое личное мнение – лучшие все.

Они не знали о войне

Когда мы прослушивали записи, слезы были на глазах – ребята читали так душевно! Мы видели, как они переживали о том, о чем говорят, и сами переживали вместе с ними. А ведь они не знали войны, как и их родители и даже дедушки с бабушками. И тоже здорово и символично, что конкурс получился семейным – выступали братья и сестры, а война стала трагедией в каждом доме, семье.

Оценка за активность и неравнодушие

Приятно отметить активность и неравнодушие наших профгрупоргов. Причем не только в конкурсе, но и вообще в повседневной трудовой жизни. А сейчас еще и в виртуальной – в соцсетях. Это здорово, ведь профгрупорги ближе всех к рядовым работникам, постоянно с ними в контакте. Призываю к такой же активности всех членов профсоюза. Чем больше таких людей, тем профсоюз заметнее, ярче, интереснее и сильнее.

Производство в символах и аллегориях

Массовые мероприятия в режиме повышенной готовности пока еще под запретом, и заочные конкурсы – хорошая альтернатива этому. Они дают возможность не только выявить и поощрить творческие таланты наших работников, но и поднять корпоративный дух в коллективе, сплотить заводчан. Поэтому у нас в этом году творческий конкурс в таком формате уже не первый. Спасибо всему коллективу за активность, конкурс снова показал, какой огромный творческий потенциал у наших людей, насколько они креативны и неравнодушны к коллективу и своему предприятию.

Однажды двадцать лет спустя…

Я желаю всем нашим деткам, кто пойдет 1 сентября в школу, хороших, верных друзей и отличных успехов в освоении удивительного мира знаний! А их родителям – терпения, оптимизма, чтобы дети никогда их не огорчали и всегда были только поводом для гордости!

И вот она нарядная, метизная красавица

Этот конкурс – еще одно убедительное подтверждение того, насколько у нас творческий, креативный коллектив. Мы получили очень много отзывов от работников, слов благодарности в адрес администрации и профкома. В свою очередь хочу поблагодарить всех за активное участие и поддержку, в том числе в социальных сетях. В следующем году мы планируем провести не меньше творческих конкурсов, и хотим, чтобы каждый работник, член профсоюза принял в них участие. Ведь такие мероприятия по-настоящему объединяют, сплачивают, дают много эмоций, а когда мы вместе, легче жить и работать. Пользуясь случаем, хочу поздравить всех заводчан с Новым годом. Пусть все невзгоды останутся в уходящем году, желаю всем благополучия и самого актуального – здоровья!

Все вместе против вируса

2020 год был непростой для проведения вообще любых мероприятий. Тем не менее мы не отказались от идеи организации нашего традиционного конкурса уполномоченных. Более того, именно те условия, которые создала пандемия, необходимость принимать дополнительные меры по обеспечению безопасности наших работников и контролировать их реализацию, подтвердили важность проведения такого конкурса. Работа с уполномоченными на этом не заканчивается. Мы регулярно и комплексно обучаем наших уполномоченных на базе кадрового центра «Персонал», за счет средств работодателя. В этом году такое обучение будет впервые организовано в онлайн-формате.

Охрана труда в онлайне

Требования и законодательная база в сфере охраны труда постоянно меняются, поэтому мы стараемся проводить такое обучение регулярно. А в период пандемии, считаю, его актуальность только возрастает. Многолетняя практика показывает, что это помогает нашим уполномоченным качественнее, эффективнее осуществлять общественный контроль за охраной и условиями труда, повышает их активность. Все это подтверждается высокими местами наших представителей в областных и федеральных конкурсах среди уполномоченных по охране труда. Хочу выразить благодарность руководству завода за то, что всегда идет навстречу.

Весна пробуждает таланты

Это был один из самых сложных конкурсов в плане определения лучших – настолько все участники талантливы. Здорово, что в нашем коллективе есть такие работники и что их так много! Каждый был достоин призов. Спасибо всем за участие! Оно показало, что мы все едины – в творческих устремлениях и настрое на созидательный труд.

На «ММК-МЕТИЗ» заключен новый колдоговор

Считаю договоренности, записанные в новом коллективном договоре, важным социальным достижением, результатом плодотворного социального партнерства. Такой договор однозначно улучшает благосостояние наших работников. А благодаря такому социальному партнерству, уверена, коллектив предприятия успешно справится со стоящими перед ним задачами по выполнению производственной программы, загрузке производства, реализации продукции, что, в свою очередь, позволит выполнить принятые в колдоговоре обязательства в полном объеме.

В первый класс с Болтиком и Гайкой

Этот конкурс мы всегда с каждым разом проводим с большим удовольствием. Видим, как глаза горят и у детей, и у родителей. Каждый хочет быть отличником, и мы это стараемся поощрять.

Финал с восклицательным знаком

Под контролем профсоюза регулярно индексировалась и повышалась заработная плата. В 2016 году ее средний показатель составил 40011 рублей, а к 2021 году она выросла на 40% (при официальной инфляции – 25%). По уровню средней зарплаты «ММК-МЕТИЗ» стабильно занимает 3–4-е место среди предприятий ГМК области.

Работать без конфликтов и стрессов

По уровню организации, эмоциям, полученным знаниям семинар превзошел все наши ожидания. Время пролетело как одно мгновение, потому что было реально интересно, динамично. Люди как по-настоящему сыграли новые роли, вжились в них, а потом даже выйти долго не могли! И в целом получилась хорошая работа в команде.

Вместе меняем жизнь!

Хочу отметить информационную работу областной организации. Это направление стало одним из ведущих. На информационной площадке появилось много активной молодежи. Наша первичная профорганизация тоже старалась достичь новых планок. Областная организация предлагает свой сайт первичкам для наполнения своим контентом, и мы этим воспользовались. Мы отладили целый алгоритм – от отправки фактуры с нашего мероприятия специалисту по информационной работе областной организации – до создания новости, редактуры и ее выпуска на gmpr74.ru. Мы создали сообщество в «В Контакте». Оно признано одним из самых активных в областной организации. В новом отчетном периоде мы отдельно создали при профкоме информационную комиссию, поставили задачу – добиться, чтобы профсоюзная информация доходила до каждого члена профсоюза.

Учили охране труда и психологии

Получилось очень динамичное обучение. Оно проходило весь день, и каждая минута у каждого из 35 участников была занята. Четкая информация, конкретные примеры. Наши профлидеры показали стопроцентную активность, живой интерес, позитивный настрой на все темы, охотно раскрывали себя. Здорово, что у них есть желание развиваться, хотя многие уже являются победителями различных профсоюзных конкурсов. Отличный финал в атмосфере живого общения, которую создала преподаватель-психолог. Неудивительно, что в конце участники не хотели расходиться и теперь с нетерпением ждут продолжения.

Такое вкусное семейное творчество

Это было грандиозно! Так креативно, ярко и вкусно наши работники себя давно не показывали. И мы рады, что нам удалось наконец увидеться очно – зарядить друг друга эмоциями, настроением... Хочу сказать, что семья – это главная ячейка общества, и очень важно, чтобы именно от нее шли главные человеческие ценности – взаимопомощь, забота о ближнем, душевное тепло и любовь, уют и доброта. И мы все это увидели на нашем конкурсе – как они поддерживали друг друга, какие показали взаимопонимание, сплоченность и любовь. Одной семье мы даже кричали «горько!». Хотелось бы, чтобы в нашем коллективе было как можно больше таких счастливых, искренних семей.

Золотые женские руки

Мы действительно не ожидали такого количества талантливых, креативных участниц, хотя знали, что на предприятии их трудится немало. Конкурс помог не только поддержать таланты и корпоративный дух. Главное – показал, что женщина всегда остается женщиной, красивой, обаятельной, талантливой мастерицей, при этом – заботливой мамой и любящей женой. И это нас больше всего удивило – когда они успевают все это делать в череде своих домашних, семейных хлопот?! Каждая работа была создана с любовью и достойна высшей оценки. Каждая – стала для нас открытием ее автора. Не случайно конкурс назвали «Сделано с любовью», спасибо всем женщинам за эту любовь и душевное тепло!

Вместе добьемся большего!

В информационном плане наш профсоюз многого добился. Один из примеров – внедрение областного мобильного приложения «Мой профсоюз», в котором, к примеру, недавно зарегистрировался тысячный пользователь «ММК-МЕТИЗ». Но вместе с тем остались, а где-то даже сильнее обнажились слабые места. Считаю целесообразным всем в ближайшем будущем развивать и внедрять такие направления и ресурсы, как медиа-акции (по примеру Челябинской областной организации), мобильное приложение, новости правового характера, визуализация информации, профсоюзное видео. Шире использовать и развивать соцсети – добиваться создания сообществ во всех первичках, регистрации в соцсетях профлидеров, обучать актив SMM-навыкам, освоить опыт работы с негативными комментариями. Продолжать осваивать мессенджеры, видеохостинги, блогосферу.

Пример ответственности и неравнодушия

Этот конкурс – хороший мотиватор общественной деятельности уполномоченных в целом, как профсоюзных активистов. Они фиксируют и направляют обращения от работников не только в охране труда, но и по другим вопросам. Это отличный пример ответственности и неравнодушия. Хочу поблагодарить администрацию, управление персонала и социальных программ «ММК-МЕТИЗ» за регулярное премирование уполномоченных. Ежеквартально, в соответствии с принятым совместно Положением, премии получают 15 самых активных из них.

Будущее начинается сегодня

Мы начали внедрять «Мой профсоюз» в нашей первичке в ноябре прошлого года. Одновременно провели обучение профактива по сервисам и пользованию приложением. Как приглашали регистрироваться? Использовали для этого все ресурсы, рассказывали на заседаниях профкома, встречах с профактивами, молодежью, в соцсетях, агитировали, убеждали, настойчиво рекомендовали. И сейчас постепенно люди начинают видеть и понимать его достоинства. Недавно анкетировали профактив – многие говорят, что обращаются за информацией уже не только в наше активное сообщество в «ВКонтакте», но и в «Мой профсоюз». В приложении, в разделе нашей организации, мы разместили все главные документы – коллективный договор, Отраслевое тарифное и региональное соглашения, Устав ГМПР, ключевые требования безопасности ОАО «ММК-МЕТИЗ». Регулярно размещаем информацию о наших конкурсах. По электронному профбилету работает система скидок. В общем, плюсов много. Нужно продолжать наполнять приложение новыми сервисами.

Зарплата выросла, гарантии предоставлены

Полноценный коллективный договор способствует сохранению имиджа предприятия, стабильности и спокойствию в трудовом коллективе. И очень важно, что все социальные обязательства в нашем колдоговоре сегодня сохранены и выполнены.

Чтобы работа оставалась безопасной

В сфере охраны труда постоянно происходят изменения. Обновляются требования, выходят новые нормативные акты, законы. И это обучение, которое мы организуем уже больше 10 лет, дает нашим уполномоченным возможность узнать о данных изменениях, использовать их в работе, чтобы качественнее осуществлять общественный контроль за охраной труда.

Проверка на прочность для соцпартнерства

– Именно через онлайн-каналы мы достучались до высшей власти, повлияли на решения Госдумы РФ, пропиарили профсоюз на все страну и шире. Я говорю о медиа-акциях областной организации ГМПР, о которых многие слышали, – «За «восстановление» крепостного права», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе».

Плеер