Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Профсоюзные визитки
  3. Рамазанова Елена

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Рамазанова Елена

председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»

На "ММК-МЕТИЗ" работает с августа 1990. С августа 2006 в профсоюзном комитете: зав. отделом охраны труда, с октября 2016 председатель первичной профсоюзной организации работников ОАО «ММК-МЕТИЗ». Лучший специалист завода (2005), Ветеран "ММК-МЕТИЗ" (2010). Член Челябинского обкома ГМПР, комиссии обкома по вопросам труда и социальной защиты женщин. Член Центрального совета ГМПР, Генсовета ФНПР.  Награждена грамотой областного Министерства промышленности и природных ресурсов (2012), Почетным знаком обкома ГМПР (2013), Почетной грамотой ФНПР (2015), нагрудным знаком ЦС ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» (2018).

103

Информация актуальна на 13.01.2020 г.

...

Комментарии в статьях:

Пирамида креатива

– Задумывая конкурсы, мы хотели не только привлечь внимание к теме профсоюза, его деятельности, но и активизировать творческие ресурсы наших работников и привлечь к участию как можно больше людей. Думаю, это получилось. Если раньше участниками чаще были профлидеры и профактивисты, то сейчас больше рядовых членов профсоюза, молодежи. Конкурсы еще раз показали, насколько талантливы и креативны наши работники. Спасибо всем за участие!

Единая и сильная во все времена

– За семь с половиной десятилетий наша организация выросла во влиятельную общественную силу. У нас хорошие отношения с администрацией предприятия, и это помогает решать важнейшие социальные вопросы. Занятость, достойные оплата и условия труда, оздоровление, отдых, забота о ветеранах и молодежи – это было, есть и будет основными направлениями работы нашей организации.

Земляника и розы у цеховых стен

– Конкурс активно развивается: с каждым годом наш завод преображается, становится привлекательнее, красивее. И людям приятнее приходить на работу и находиться здесь. Мы для этого его и учреждали девять дет назад. И рады, что получилось.

Дух командный и семейный

– Праздник прошел на ура. Это было видно и по улыбкам взрослых, и по восторгу детей. Приятно отметить, что то, ради чего он проводился, – укрепление семьи, пропаганда семейных ценностей, – получилось. – Семья – основа общества, если человек счастлив в семье, он успешен и на работе. И это объединение двух сфер – семьи и работы – чувствовалось во всем. Дух дружбы, взаимопонимания, сплочения и единства всегда отличал наш трудовой коллектив.

Квест для настоящих мужчин

– У нас в прошлом году очень ярко прошел «женский» конкурс «Железная леди». И мы решили, что такой же конкурс должен пройти среди мужской половины. Идея понравилась коллективу. Ребята участвуют с интересом и большим азартом. Мы видим, что для них это новый опыт, новые эмоции. Это и возможность открыть в себе новые таланты.

Безопасность детскими глазами

– Безопасное отношение к труду, профессии и к себе в целом у каждого человека, работника должно закладываться с детства. Ведь не зря говорят: охрана труда – это не правила, а образ жизни. И творческий процесс – отличный способ помочь в формировании такого отношения. С этой целью мы и организовали конкурс. Наши детки с удовольствием выразили свой взгляд на безопасный труд, а заодно раскрыли в себе многообещающие творческие задатки.

Поэзия метизного творчества

– Приятно, что у нас на предприятии работает так много талантливых, творческих людей, настоящих мастеров. Конкурс стал очень ярким и убедительным подтверждением этому. Каждая работа – настоящее произведение искусства, видно, сколько в нее было вложено творческих сил, а главное – души. Поэтому нам было очень трудно определять победителей.

Чистота и комфорт по высшему разряду

– Этот конкурс мы проводим второй год, и хочу отметить, как серьезно за это время улучшилось состояние санитарно-бытовых помещений в подразделениях завода. Более того, мы видели, как все руководство с душой подошло к конкурсу. Заинтересованность администрации выражается и в финансовых вложениях, и, главное, в понимании, что достойные, комфортные условия труда работников – залог стабильной работы трудового коллектива, благоприятного микроклимата.

Рецепт высоты: ММК-МЕТИЗ

– Для нас главным в работе является забота о человеке труда. Через систему соцпартнерства решаются жизненно важные вопросы для каждого работника. Поэтому хочу поблагодарить руководство завода за понимание и поддержку в совместной работе на благо трудового коллектива. Это помогает нам преодолевать трудности и решать непростые проблемы и задачи.

Молодежь «ММК-МЕТИЗ» устроила эко-забег

– Это была и увлекательная, и полезная акция. Полезная для общества и здоровья каждого из нас. Любимый парк и родной город надо делать чище, и люди с удовольствием, от души сделали это. И, кстати, очень своевременно – со дня на день может лечь снег. Считаем, что наш подарок городу – состоялся. Надеемся, что он оценит. Спасибо администрации парка, в первую очередь директору МАО «Парки Магнитки» Александру Иванову, за поддержку этой и всех других наших инициатив. А нашим ребятам, участвующим в «Профсоюзной молодежке», всем коллективом желаем победы в финале в декабре!

На «ММК-МЕТИЗ» выбрали лучших молодежных лидеров

– Хочу сказать, что ребята в этом году очень креативно подошли к участию в конкурсе, с большим багажом опыта и наработок. Они – активные участники и организаторы многих наших акций и конкурсов. Например – яркие этапы «Железной леди», «Гвоздь сезона», эко-фитнес-акция в формате Plogging, флешмоб во Всемирный день действий «За достойный труд!». Особое достижение этого года – активная работа молодежи в соцсетях.

Зимняя сказка метизных леди

Конкурс показал, какие у нас работают милые, красивые, замечательные работницы. Они так здорово раскрыли себя – как женщины, жены, мамы. Которые несут и высокую женскую миссию, и немалую общественную нагрузку. Они – талантливые, креативные, смелые и целеустремленные. Одним словом – настоящие железные леди! И то, что многие открыли в себе новые способности, второе дыхание, увидели себя со стороны, думаю, им еще не раз поможет в работе и жизни.

Как сияли детские глаза

Родители были очень благодарны, а радости детей не было предела. Когда видишь сияющие детские глаза, что еще нужно! Причем в этом году акция получилась особенно теплой, потому что наши Деды Морозы и Снегурочки были семейными парами – семьи приходили в семьи. И ребята делали свое дело с удовольствием, от души. Спасибо им за это, за их открытое и горячее сердце!

Тест на безопасность

Вопросы безопасности работников на металлургическом предприятии, таком как наше, жизненно важны, в буквальном смысле. Поэтому мы проводим такое обучение ежегодно уже больше 10 лет. В этом году программа была насыщенная, и было интересно слушать – преподаватели объясняли на живых, актуальных примерах. И важно, что курс прошел именно сейчас, в преддверии областного конкурса на лучшее социальное партнерство в охране труда.

Звездный конкурс поющих дуэтов

Мы стараемся каждый год реализовать какой-то новый творческий проект, чтобы помогать раскрывать таланты наших работников. А талантов у нас очень много. В прошлые годы ярко проходили молодежные конкурсы – «Гвоздь сезона», «Железная леди». В этом году таким проектом стали «Две звезды», тоже с участием молодежи. Судя по активности конкурсантов и впечатлениям зрителей, проект удался. Радуюсь и горжусь каждым нашим участником – все показали себя здорово. Они не просто талантливые, но и креативные, смелые. Каждый их выход на сцену был целым событием, рождением оригинального образа. О каждом можно было бы рассказывать с восхищением и долго. И, конечно, нам было очень трудно определять лучших. Мое личное мнение – лучшие все.

Они не знали о войне

Когда мы прослушивали записи, слезы были на глазах – ребята читали так душевно! Мы видели, как они переживали о том, о чем говорят, и сами переживали вместе с ними. А ведь они не знали войны, как и их родители и даже дедушки с бабушками. И тоже здорово и символично, что конкурс получился семейным – выступали братья и сестры, а война стала трагедией в каждом доме, семье.

Оценка за активность и неравнодушие

Приятно отметить активность и неравнодушие наших профгрупоргов. Причем не только в конкурсе, но и вообще в повседневной трудовой жизни. А сейчас еще и в виртуальной – в соцсетях. Это здорово, ведь профгрупорги ближе всех к рядовым работникам, постоянно с ними в контакте. Призываю к такой же активности всех членов профсоюза. Чем больше таких людей, тем профсоюз заметнее, ярче, интереснее и сильнее.

Производство в символах и аллегориях

Массовые мероприятия в режиме повышенной готовности пока еще под запретом, и заочные конкурсы – хорошая альтернатива этому. Они дают возможность не только выявить и поощрить творческие таланты наших работников, но и поднять корпоративный дух в коллективе, сплотить заводчан. Поэтому у нас в этом году творческий конкурс в таком формате уже не первый. Спасибо всему коллективу за активность, конкурс снова показал, какой огромный творческий потенциал у наших людей, насколько они креативны и неравнодушны к коллективу и своему предприятию.

Плеер