Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Комментаторы
  3. Ревенку Владимир

Ревенку Владимир

Зав. орготделом Челябинского обкома ГМПР

Родился в 1977. Окончил Московский гос. открытый университет ("Инженер-металлург цветных металлов", 2005), Уральский социально-экономический институт ("Экономика труда", 2010). С 1995 на Соликамском магниевом заводе: электролизник в цехе №1, мастер; избирался в состав профкома, возглавлял молодежную комиссию. С 2006 в Челябинском обкоме ГМПР: главный экономист, зам заведующего, заведующий орготделом. Избирался в комиссию по работе с молодежью Челябинской областной организации ГМПР. Один из "авторов" и инициаторов образовательного проекта Челябинской областной организации ГМПР - Школы молодого профлидера. Администратор группы Челябинской областной организации профсоюза "ГМПР - профсоюз действия" в ВКонтакте. Член комитета Челябинской областной организации ГМПР. Участник нескольких съездов ГМПР. Награжден Почетными грамотами Центрального совета ГМПР, Пермской краевой и Челябинской областной организаций ГМПР.

11

Информация актуальна на 03.08.2019 г.

...

Комментарии в статьях:

Минус 250: полное погружение

– В чем особенность этой Школы – ее межрегиональная ориентация. В этой встрече по сути объединились три территориальные организации ГМПР – Челябинская областная, Башкирская республиканская (в лице Учалинского ГОКа) и Пермская краевая (Чусовской метзавод). Синергия усилий в действии. Эффект – дополнительное сплочение профсоюза, тренировка солидарности, накопление опыта взаимопомощи, товарищеское взаимодействие более опытных и сильных товарищей со своими географическими соседями-братьями. Тем более что сегодня такой тренд пропагандируется на уровне всего нашего профсоюза.

Дед Мороз с дисконтом

– Сегодня некоторые профсоюзные организации начинают осваивать программы дополнительных дисконтов для работников, членов профсоюза. Яркие примеры – опыт первичек Группы ММК, ЧТПЗ, «Трубодетали». Это хороший тренд. Такие программы помогают сохранить кошелек работнику за счет скидочных систем. И немаловажно, что в рамках этого опыта одни первички помогают другим, как «Трубодеталь» – металлургам Сатки. Отличный пример профсоюзной солидарности. Областной комитет такие коммуникации между первичками поддерживает и будет содействовать в их укреплении.

Будущее начинается сегодня: ЧТПЗ поделился опытом с саткинцами

– Производственное наставничество – тема целого проекта, разрабатываемого в областной организации ГМПР. Он включит тематические поездки на другие предприятия, обмен опытом, участие в форумах. Поэтому для нас это перспективная площадка взаимодействия с администрациями предприятий и другими заинтересованными сторонами, в том числе управлением по труду и занятости, учебными заведениями. А значит – и укрепления авторитета наших первичек, что особенно актуально в Год организационного укрепления, продолжающийся в областной организации ГМПР. Так что это направление мы будем развивать. И начинаем с «Магнезита».

Молчаливых не было – задело всех

– И это дало искру эмоций, зарядило током, который, надеемся, кому-то открыл глаза и впоследствии принесет плоды в профсоюзной работе, когда участники вернутся на свои предприятия. Хочу сказать спасибо всем за активность, за то, что не только не стеснялись во мнениях, но и пытались дать что-то полезное от себя – советами, участием. И выразить благодарность руководству КМЭЗ за предоставленную возможность проведения форума на корпоративной базе и профкому завода за помощь в организации мероприятия.

Плеер