Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Профсоюзные визитки
  3. Русалев Дмитрий

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Русалев Дмитрий

председатель профорганизации Ашинского металлургического завода

На Ашинском металлургическом заводе работает с 2003 года.: слесарь-ремонтник в ЛПЦ-2, мастер нагревательных печей; член совета заводского Союза рабочей молодежи.

С 2007 зам председателя, с 2020 председатель первичной профорганизации АМЗ.

Член социально-экономической комиссии Челябинского областного комитета ГМПР, совета Федерации профсоюзов Челябинской области.

Выпускник 1-й группы областной Школы молодого профлидера ГМПР.

Избирался депутатом Ашинского городского поселения. 

Награжден Почетными грамотами Челябинского обкома и Центрального совета ГМПР, отмечен благодарственным письмом Законодательного собрания области (2019).

80

Информация актуальна на 21.08.2020 г.

...

Комментарии в статьях:

Как «делают» настоящих профсоюзников?

Свои главные профсоюзные уроки я получил в областной Школе молодого профлидера ГМПР. Я учился в первой группе Школы и пришел в нее в 2007 году еще совсем зеленым – почти не был знаком с профсоюзной работой, не знал работу с людьми. И именно там получил все зачатки, а потом только развивал их. Это и организационная работа, и правовые знания, и ораторское мастерство. Я стал чувствовать себя увереннее, а это важно для любого профлидера, помогает грамотно и эффективно вести диалог с работодателем, да и вообще на всех уровнях. Огромный плюс Школы – она собирает людей с разных предприятий, дает возможность обмениваться информацией, опытом, неформально общаться, понять, где ты находишься, в какой точке и куда двигаться. ШМПЛ я считаю главным образовательным профсоюзным проектом, которые прошел. По сути это ускоренный курс программы профсоюзного вуза. Но и ценность других проектов не принижаю. Например – обучение резерва на должность руководителя профсоюзной организации, где было больше специализации, углубления. Все эти обучающие проекты дополняют друг друга, я считаю их эффективной образовательной системой, достойной применения во всей отрасли.

Пять главных шагов к финалу

В нашей первичке в цеховых организациях кампания начнется с 1 июня. Конференция ППО пройдет 23 сентября. Я разговаривал с членами профкома, председателями цехкомов: предполагается сменяемость профактива по итогам выборов до 40%. Поэтому мы понимаем, что нужно заниматься обучением. Причем хотим, чтобы оно было с обязательным результатом. Мы уже запланировали такое обучение. Хотим, чтобы оно прошло по примеру областной Школы молодого профлидера ГМПР. Направляя в нее наших представителей, мы стремились, чтобы эти люди потом обязательно были задействованы в профсоюзной работе. Сейчас у нас таких пять человек, и все так или иначе участвуют в профсоюзных делах. Я тоже выпускник ШМПЛ, ее первой группы. Можно, сказать, что это 100-процентное попадание.

Мы стали сплоченнее и активнее

В последние годы сформировался и закреплен в коллективном договоре четкий и понятный порядок повышения заработной платы через индексацию тарифных ставок. Определена дата индексации – 1 июля текущего года.

Плеер