Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Профсоюзные визитки
  3. Семенов Борис

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Семенов Борис

Председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР

Председатель ППО Группы ПАО ММК ГМПР. 

Окончил Магнитогорский государственный металлургич. институт по специальности "Пластическая деформация порошковых и композиционных материалов" (1993), Академию народного хозяйства при Правительстве РФ (2009). 

С 1993 работал в обжимном цехе №2 ММК, прошел путь от вальцовщика стана горячей прокатки до начальника цеха. 

С 2005 начальник Управления производства ОАО "ММК". С 2007 директор по внутренним продажам Дирекции по сбыту ОАО "ММК". С 2011 руководил заводом штампованных компонентов и сервисного металлоцентра "Интеркос-IV" (Санкт-Петербург). 

9 сентября 2016 избран председателем первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК" ГМПР. 

Делегат съездов ГМПР и ФНПР. Член исполкома Центрального совета ГМПР. Член тарифной комиссии Центрального совета ГМПР.

146

Информация актуальна на 17.09.2020 г.

...

Комментарии в статьях:

Магнитка удивила автомобилестроителей

– Мы всегда открыто делимся тем опытом и новациями, которые уже внедрили в своей работе. Приятно, что это вызывает интерес у наших коллег не только по отраслевому профсоюзу, но уже и за его пределами. При этом нельзя сказать, что подобные встречи направлены только на знакомство с нашей работой. Это общение содержит взаимный интерес. В процессе диалога с коллегами мы всегда пытаемся определить точки роста в их работе и получить об этом наиболее полную информацию. Наверное, это и является той мотивацией для сближения таких разных, на первый взгляд, но достаточно схожих по сути профсоюзных организаций.

Три вектора усиления

– В своей работе сегодня мы выделяем три основных направления. Это усиление правовой защиты членов профсоюза, повышение общественного контроля в сфере охраны труда и внедрение современных информационных технологий в деятельность профсоюзной организации.

Эффект превзошел ожидания

– Этот ресурс задумывался как возможность оперативной связи с членами профсоюза. Но эффект, который мы получили, превзошел все наши ожидания. Члены профсоюза ежедневно задают вопросы, выступают с различными инициативами – теперь у каждого пользователя есть возможность высказать свое мнение и, главное, быть услышанным. Другие преимущества в том, что ответы на все обращения готовят юристы и специалисты профсоюзной организации, т. е. человек всегда получает квалифицированный ответ и помощь, если она требуется. Хочу поблагодарить всех пользователей за активность и неравнодушие и надеюсь, что в дальнейшем наша совместная работа станет еще плодотворнее.

Шаг в цифровую реальность

- В своей работе сегодня мы выделяем три основных направления. Это усиление правовой защиты членов профсоюза, увеличение общественного контроля в сфере охраны труда и внедрение современных информационных технологий в деятельность профсоюзной организации. Сегодня мы готовы делиться с коллегами теми наработками, которые у нас есть: и работой в системе электронного учета членов профсоюза, и внедрением мобильного приложения, и вопросами совершенствования организационной структуры.

Труд – крут! На ММК провели спортивный праздник и флэшмоб

– Масштабными спортивными соревнованиями мы второй год подряд завершаем мероприятия в рамках всемирного дня действий. Наша задача – донести разными способами до работников не только информацию о современных критериях достойного труда, но и рассказать, что конкретно в этом направлении делается профсоюзом. Спортивный праздник, на который собирается такое большое количество зрителей – вполне для этого подходит. С этой же целью представители профсоюзной организации накануне провели более 120 тематических встреч на промплощадке для более чем 7 тысяч работников. Я думаю, эти встречи стали полезными для всех. А благодаря флэшмобу, уверен, участники спортивных соревнований запомнили, чему посвящены эти соревнования.

«МРК»: есть новый колдоговор!

Коллективный договор – это единственный документ, с помощью которого сегодня работник может получить какие-то реальные преференции. И поэтому это большое достижение, что коллективный договор в вашей организации действует и обеспечивает социальное развитие коллектива.

Впечатляющий размах

Эта смена - наш дебют по столь масштабной организации профсоюзной смены, и, уверен, проект удался. Знаю точно: информация, навыки, полученные здесь, пригодятся. Ребята составили и приняли коллективный договор, изменили жизнь лагеря, заставили взрослых следовать их решениям. Словом, стали «дипломированными» металлургами и профсоюзными лидерами. Я хочу выразить благодарность всем, кто был задействован в ее организации и реализации: руководителям и специалистам ПАО «ММК», приезжавшим на мастер-классы к детям, профсоюзным лидерам структурных подразделений, выступавших кураторами детских отрядов, и специалистам детского центра «Горное ущелье».

Металлурги Магнитки обсудили пенсионную реформу

Мы не возражаем против реформирования пенсионной системы – реформа давно назрела. Но в таком виде, в каком она предлагается правительством сегодня, она требует доработки.

День рождения первички Магнитки

– Уверен, наше главное достижение – это то, что нам удается сохранять единство и сплоченность наших рядов. Являясь самой многочисленной в ГМПР, первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» сегодня объединяет представителей самых разных профессий – металлургов, горняков, спасателей, работников общественного транспорта, здравоохранения, сферы образования, культуры и многих других. Вместе мы способны ответить на любые вызовы времени.

Праздник детских улыбок

– А всем взрослым, родителям хочу напомнить, что счастливое детство – это то необходимое, что мы можем и должны дать нашим детям. Но счастливое детство, мне кажется, не всегда связано с обилием развлечений, игрушек или каких-то гаджетов. И уж точно они не смогут заменить детям родительской любви, домашнего уюта и чувства защищенности. Но каждый ребёнок, вырастая, возвращает всё, что в него вложили старшие. И давайте помнить, что права ребенка надо уважать и защищать. Давайте сделаем всё, чтобы наши дети умели мечтать и не боялись шагать навстречу своей мечте!

Мы вместе! Нас 10 000!

– Этот ресурс полностью оправдал себя. Мы получили не только возможность оперативной связи с членами профсоюза, возможность отслеживать так называемый микроклимат в структурных подразделениях, но мы еще имеем и мощный управленческий инструмент. Теперь скрыть какие-то недочеты на местах – сложнее, что, безусловно, мобилизует профсоюзных лидеров в цехах. Такая – виртуальная – форма взаимодействия с людьми сегодня очень актуальна, поэтому мы планируем развивать это направление и дальше. С момента запуска приложения мы 18 раз его обновляли и продолжаем добавлять новые функции и сервисы. И это, на мой взгляд, самое главное, мы не стоим на месте.

На ММК проиндексируют зарплату

– В прошлом году мы заключили новый коллективный договор в ПАО «ММК». Одним из главных достижений считаю то, что нам удалось включить в него пункт, согласно которому работодатель принял на себя обязательства по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы (включая индексацию). Кроме того, в документе установлены нормы, по которым средняя заработная плата на предприятии должна быть не ниже 4 прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе, а минимальный месячный размер заработной платы – не ниже 1,75 прожиточного минимума трудоспособного населения. Исходя из этих стандартов, а также анализируя экономическую ситуацию в стране, считаем, что должны продолжать переговоры с ПАО «ММК» о возможности дальнейшего повышения реального содержания заработной платы.

Душа и сердце барда-металлурга

– Булат Окуджава дал, на мой взгляд, самое точное определение авторской песни: это форма духовного общения единомышленников. Именно поэтому у фестиваля такая долгая, счастливая судьба. Вокруг него за два десятилетия сформировался крепкий коллектив талантливых, неравнодушных единомышленников, постоянно ищущих себя творческих людей. Многие из вас представляли Магнитку на всероссийских творческих конкурсах, проходивших в других городах нашей страны. И, как правило, возвращались победителями. Поэтому благодаря вам с нашим городом связывают не только слова «трудовая доблесть», но и такие понятия, как «талант» и «творческие заслуги».

Формула социального лидерства

– Подобное мероприятие для нашей организации носит не просто декларативный характер. Это эффективный способ озвучить информацию о реальной деятельности профсоюза, донести ее до представителей всех, даже самых отдаленных подразделений. Кроме того, важно услышать оценку тех людей, для кого вся эта работа и проводится. Понимание того, что выбранный курс поддерживается большинством наших членов профсоюза, дает большой импульс к дальнейшему развитию обозначенных направлений.

Реальность XXI. Технопрофсоюз

– Хочу выразить поддержку и благодарность организаторам форума – такая дискуссионная площадка очень нужна сегодня профсоюзам. Руководители профсоюзов всей страны обсуждали стратегию развития движения, не стесняясь признавать ошибки, рассуждали о формах работы в новых условиях. Мне, как практику, было интересно получить обратную связь от аудитории о тех новациях, которые уже реально работают на благо людей в нашей организации. И чем больше будет таких дискуссионных площадок, тем эффективнее, на мой взгляд, будут развиваться российские профсоюзы.

Спели с профи дуэтом

– В качестве напутствия профессионалов с этой сцены прозвучали слова о том, что задача в дуэте – не перекричать друг друга. Я полностью согласен с этим. И уверен, что это – самая настоящая профсоюзная формула. Наш инструмент – не крик, наш инструмент – умение переубеждать. И сегодня задача профлидеров, которые выступают в новой роли для себя – также убедить нас. Но убедить с помощью не профессиональных, а вокальных данных в том, что талантливый человек – талантлив во всем. И, мне кажется, у них это получилось отлично!

Поделились опытом цифровизации

– Одна из проблем профсоюзного движения – мы трудно меняемся. Да, наш главный актив – защита интересов работника – остается неизменным. Но история профсоюзов насчитывает не меньше полутораста лет, и невозможно на протяжении такого длительного срока применять старый инструментарий. Бизнес – работодатель – также идет вперед и реагирует на все вызовы времени, так почему профсоюзы должны стоять на месте? Это тоже мощный стимул к переменам для профсоюзов – не замирать же в ХХ веке. С неготовностью к переменам связана и другая беда: вот есть закон о профсоюзах, есть устав – а где разбор ошибок, анализ достижений, системное обобщение практического опыта? Уральский регион в этом отношении не стоит на месте, и речь не только о профсоюзах горно-металлургической отрасли. Знаю это по посещению организаций Свердловской области и Оренбуржья – они гибки, мобильны,

19 тысяч комментариев

– Комментаторы – это и есть члены профсоюза, интересы которых призвана ежедневно защищать профсоюзная организация. Самая большая ценность профсоюзного приложения в том, что оно позволяет быть услышанным каждому. Я в оперативном режиме постоянно просматриваю приложение и в том числе комментарии пользователей, которые зачастую поднимают очень острые вопросы. Подобные встречи в неформальной обстановке с активными комментаторами позволяют прояснить многие вещи, собрать предложения, замечания и определить сферы, которые требуют особого внимания профсоюза по мнению работников.

Не надо оставаться статичными

– Такие встречи и для нас очень важны. В процессе подготовки к разговору с коллегами мы провели несколько консультаций с нашими профсоюзными лидерами – еще раз обсудили текущую ситуацию, проблемы и преимущества, которые получили от внедрения данного управленческого решения. Мы, кстати, совершенно откровенно рассказали нашим гостям и о плюсах, и о минусах, с которыми столкнулись в процессе реализации проекта. Уверен, профсоюзная система нуждается в постоянных изменениях, она не должна оставаться статичной и застывшей. И поэтому очень приятно видеть по-настоящему живой интерес наших коллег по отраслевому профсоюзу.

Коммуникация для уполномоченных

Внедрение данного блока – это продолжение концепции развития мобильного приложения не только как площадки общения между членами профсоюза, но и как профессионального ресурса. Создавая профсоюзное приложение, мы преследовали главную цель – наладить оперативную связь с членами профсоюза. Сегодня в этом направлении мы добились хороших результатов: в мобильном приложении уже четверть всех работников группы, и с каждым днем их все больше. Пришло время двигаться дальше. Теперь мы начинаем внедрять приложение в ежедневную работу.

Финал с выходом на Россию

Мы долго к этому шли. Еще два года назад я раскрыл наши планы выйти за пределы Магнитогорска с этим ярким, красочным и уже ставшим брендовым для нашей организации шоу. И вот сегодня нам это удалось. 7 февраля 2020 года в этом зале состоится поединок между 5 командами металлургических городов нашей страны. В Магнитогорск приедут команды: «Северсталь» (Череповец), наши земляки из «Уральской Стали» (Новотроицк), «Первоуральский новотрубный завод» и команда компании «ЕВРАЗ» из Новокузнецка. Поэтому надо готовиться, чтобы составить достойную конкуренцию и достойно принять всех гостей.

Волшебство на ледовой арене

– Каждый год мы организуем это мероприятие для наших самых талантливых и активных ребят. А поскольку таких становится все больше, в этом году мы проводим Профсоюзную елку на самой большой арене Магнитогорска. Многие ребята впервые побывали здесь, но уверен, что они захотят сюда еще вернуться. Потому как все они – активные непоседы, в хорошем смысле слова. И стремятся узнать что-то новое не только из интернета и телевизора, но и путем собственного познания мира. А в этом и есть секрет интересной и насыщенной жизни.

Помощь на все случаи жизни

Этот проект отличает высокая социальная ориентированность: это реальная поддержка для членов профсоюза в самых разных жизненных ситуациях. Поэтому мы постоянно развиваем нашу кассу взаимопомощи, модернизируем внутренние процессы. Сегодня КВП работает по самым современным стандартам: все операции проводятся в автоматическом режиме, у каждого заемщика есть возможность зарегистрировать кабинет на сайте профсоюзной организации Группы ПАО «ММК», забронировать удобное время посещения в онлайн-режиме. Подобных проектов в общероссийской профсоюзной практике, к сожалению, единицы. Мы точно можем считать наш проект уникальным и, кстати, всегда готовы поделиться практическим опытом и с коллегами.

Урал, Сибирь и Север сыграли в КВН

Два года понадобилось нам, чтобы пройти этот путь – от идеи до реализации. А идея в принципе была проста и логична: в нашем большом коллективе «Профсоюзная молодежка», наверное, самый популярный творческий, КВНовский конкурс. Мы знаем, что аналогичные конкурсы есть во многих других организациях. Вот и подумали: почему бы не объединить рабочую молодежь этих организаций в таком формате, через состязание в юморе, творчестве и креативе. Мы не ставили каких-то жестких условий при отборе участников, разослали приглашения всем, единственное обязательное условие – чтобы все ребята были членами профсоюза.

Как нам стать топовыми?

Современная молодежь – это материалисты, они ближе к конкретике. И мы как раз это учитываем, перемещаем нашу работу в область их интересов. Например, ту же информационную сферу. Нет, не отказываемся от традиционных форм, но и новые ищем. То же мобильное приложение, управленческая система «Логистика ресурсов», которая есть у любого работодателя. Мы вынужденно пошли на это, потому что мы огромная организация. И по поводу кадровой лестницы. Я бы ее в списке мотиваций даже на первое место поставил. В профсоюзе для этого хорошо выстроена организационная система. Стартовать, думаю, правильно с профгрупорга, чтобы знать азы работы, как минимум не бояться слова «профсоюз». Дальше – доверенное лицо членов профсоюза, здесь у нас средний возраст выше 35, и мы сейчас их омолаживаем. Еще старше – председатели, и нормально, что многие из них – убеленные сединами. Ведь здесь много навыков нужно – психология, социология, риторика, а все это и приходит с годами, как раз к сединам… Но парадокс в том, что это приходит, а желание что-то сделать, создать уже уходит. Как соблюсти баланс?

ММК: работаем в штатном режиме

Главная задача сейчас для профсоюза – чтобы профилактические меры, принимаемые руководством комбината, охватили всех работников и позволили эффективно противостоять угрозе инфицирования. На данный момент в Группе ММК разработано значительное количество мероприятий, позволяющих максимально это реализовать. Это и дополнительные уборки, и применение дезинфицирующих дозаторов, и установка специальных устройств дезинфекции воздуха. Проводится дезинфекция территории промплощадки по маршрутам следования работников от проходных. Кроме того, большинство проходных уже оборудованы тепловизорами, дополнительно введена обработка всех проходных, а также путей следования работников по промплощадке.

В 75-ю годовщину Парада Победы

Конкурс получился масштабным, ярким, несмотря на особые условия и все ограничения, в которых он проходил. Самое главное – мы достигли той цели, которую себе ставили – мы увидели Великую отечественную войну глазами детей. Мы поняли, что наши дети интересуются историей родной страны, знают ее. Мы в очередной раз убедились, как талантливы наши дети. И пусть уровень мастерства представленных работ подчас отличался, а рядом с серьёзными полотнами соседствовали наивные – все они внутренне достоверны благодаря чистоте детского сердца и ума. Я благодарю всех, кто принял участие в этом конкурсе, и поздравляю с его успешным завершением.

Работникам ММК проиндексируют зарплату

В коллективный договор ПАО «ММК» (а затем и во все коллективные договоры организаций, входящих в группу ММК) мы внесли пункт, по которому работодатель принял на себя обязательства по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. Это своеобразный гарант финансовой защищенности работников, поскольку Трудовой кодекс, к сожалению, не содержит четко обозначенного механизма проведения индексации.

В первый класс – с подарками

Как любая общественная организация, наша профсоюзная организация считает важным вкладываться в будущее, будущее – это наши дети. Подтверждение этому в том значительном количестве мероприятий, организуемых ежегодно именно для детей членов профсоюза – работников Группы компаний ММК и городских организаций. Также в этом году подарки к Дню знаний от профсоюзной организации получат более трети всех магнитогорских первоклассников – это дети членов горно-металлургического профсоюза. Уверен, эта адресная помощь станет хорошим подспорьем для многих семей.

Движение со знаком плюс

Этот год предлагает непростые условия для деятельности профсоюзной организации в разных направлениях, в том числе и в вопросах ведения переговорных процессов. Но это не означает, что переговорный процесс станет простой формальностью. Одним из основных достижений нашей прошлой переговорной кампании мы считаем внесение в коллективные документы обществ Группы ММК формулировок, которые закрепили обязательства работодателя повышать уровень реального содержания зарплаты работников. Задача новой переговорной кампании – добиваться улучшения социального наполнения коллективного договора. Я уверен, что в этом процессе всегда должно быть движение вперед, пусть небольшое, поступательное, но обязательно со знаком плюс.

Плеер