Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Комментаторы
  3. Семенов Борис

Семенов Борис

Председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР

Председатель ППО Группы ПАО ММК ГМПР. 

Окончил Магнитогорский государственный металлургич. институт по специальности "Пластическая деформация порошковых и композиционных материалов" (1993), Академию народного хозяйства при Правительстве РФ (2009). 

С 1993 работал в обжимном цехе №2 ММК, прошел путь от вальцовщика стана горячей прокатки до начальника цеха. 

С 2005 начальник Управления производства ОАО "ММК". С 2007 директор по внутренним продажам Дирекции по сбыту ОАО "ММК". С 2011 руководил заводом штампованных компонентов и сервисного металлоцентра "Интеркос-IV" (Санкт-Петербург). 

9 сентября 2016 избран председателем первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК" ГМПР. 

Делегат съездов ГМПР и ФНПР. Член исполкома Центрального совета ГМПР. Член тарифной комиссии Центрального совета ГМПР.

11

Информация актуальна на 08.09.2019 г.

...

Комментарии в статьях:

Магнитка удивила автомобилестроителей

– Мы всегда открыто делимся тем опытом и новациями, которые уже внедрили в своей работе. Приятно, что это вызывает интерес у наших коллег не только по отраслевому профсоюзу, но уже и за его пределами. При этом нельзя сказать, что подобные встречи направлены только на знакомство с нашей работой. Это общение содержит взаимный интерес. В процессе диалога с коллегами мы всегда пытаемся определить точки роста в их работе и получить об этом наиболее полную информацию. Наверное, это и является той мотивацией для сближения таких разных, на первый взгляд, но достаточно схожих по сути профсоюзных организаций.

Три вектора усиления

– В своей работе сегодня мы выделяем три основных направления. Это усиление правовой защиты членов профсоюза, повышение общественного контроля в сфере охраны труда и внедрение современных информационных технологий в деятельность профсоюзной организации.

Эффект превзошел ожидания

– Этот ресурс задумывался как возможность оперативной связи с членами профсоюза. Но эффект, который мы получили, превзошел все наши ожидания. Члены профсоюза ежедневно задают вопросы, выступают с различными инициативами – теперь у каждого пользователя есть возможность высказать свое мнение и, главное, быть услышанным. Другие преимущества в том, что ответы на все обращения готовят юристы и специалисты профсоюзной организации, т. е. человек всегда получает квалифицированный ответ и помощь, если она требуется. Хочу поблагодарить всех пользователей за активность и неравнодушие и надеюсь, что в дальнейшем наша совместная работа станет еще плодотворнее.

Шаг в цифровую реальность

- В своей работе сегодня мы выделяем три основных направления. Это усиление правовой защиты членов профсоюза, увеличение общественного контроля в сфере охраны труда и внедрение современных информационных технологий в деятельность профсоюзной организации. Сегодня мы готовы делиться с коллегами теми наработками, которые у нас есть: и работой в системе электронного учета членов профсоюза, и внедрением мобильного приложения, и вопросами совершенствования организационной структуры.

Труд – крут! На ММК провели спортивный праздник и флэшмоб

– Масштабными спортивными соревнованиями мы второй год подряд завершаем мероприятия в рамках всемирного дня действий. Наша задача – донести разными способами до работников не только информацию о современных критериях достойного труда, но и рассказать, что конкретно в этом направлении делается профсоюзом. Спортивный праздник, на который собирается такое большое количество зрителей – вполне для этого подходит. С этой же целью представители профсоюзной организации накануне провели более 120 тематических встреч на промплощадке для более чем 7 тысяч работников. Я думаю, эти встречи стали полезными для всех. А благодаря флэшмобу, уверен, участники спортивных соревнований запомнили, чему посвящены эти соревнования.

«МРК»: есть новый колдоговор!

Коллективный договор – это единственный документ, с помощью которого сегодня работник может получить какие-то реальные преференции. И поэтому это большое достижение, что коллективный договор в вашей организации действует и обеспечивает социальное развитие коллектива.

Впечатляющий размах

Эта смена - наш дебют по столь масштабной организации профсоюзной смены, и, уверен, проект удался. Знаю точно: информация, навыки, полученные здесь, пригодятся. Ребята составили и приняли коллективный договор, изменили жизнь лагеря, заставили взрослых следовать их решениям. Словом, стали «дипломированными» металлургами и профсоюзными лидерами. Я хочу выразить благодарность всем, кто был задействован в ее организации и реализации: руководителям и специалистам ПАО «ММК», приезжавшим на мастер-классы к детям, профсоюзным лидерам структурных подразделений, выступавших кураторами детских отрядов, и специалистам детского центра «Горное ущелье».

Металлурги Магнитки обсудили пенсионную реформу

Мы не возражаем против реформирования пенсионной системы – реформа давно назрела. Но в таком виде, в каком она предлагается правительством сегодня, она требует доработки.

День рождения первички Магнитки

– Уверен, наше главное достижение – это то, что нам удается сохранять единство и сплоченность наших рядов. Являясь самой многочисленной в ГМПР, первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» сегодня объединяет представителей самых разных профессий – металлургов, горняков, спасателей, работников общественного транспорта, здравоохранения, сферы образования, культуры и многих других. Вместе мы способны ответить на любые вызовы времени.

Праздник детских улыбок

– А всем взрослым, родителям хочу напомнить, что счастливое детство – это то необходимое, что мы можем и должны дать нашим детям. Но счастливое детство, мне кажется, не всегда связано с обилием развлечений, игрушек или каких-то гаджетов. И уж точно они не смогут заменить детям родительской любви, домашнего уюта и чувства защищенности. Но каждый ребёнок, вырастая, возвращает всё, что в него вложили старшие. И давайте помнить, что права ребенка надо уважать и защищать. Давайте сделаем всё, чтобы наши дети умели мечтать и не боялись шагать навстречу своей мечте!

Мы вместе! Нас 10 000!

– Этот ресурс полностью оправдал себя. Мы получили не только возможность оперативной связи с членами профсоюза, возможность отслеживать так называемый микроклимат в структурных подразделениях, но мы еще имеем и мощный управленческий инструмент. Теперь скрыть какие-то недочеты на местах – сложнее, что, безусловно, мобилизует профсоюзных лидеров в цехах. Такая – виртуальная – форма взаимодействия с людьми сегодня очень актуальна, поэтому мы планируем развивать это направление и дальше. С момента запуска приложения мы 18 раз его обновляли и продолжаем добавлять новые функции и сервисы. И это, на мой взгляд, самое главное, мы не стоим на месте.

На ММК проиндексируют зарплату

– В прошлом году мы заключили новый коллективный договор в ПАО «ММК». Одним из главных достижений считаю то, что нам удалось включить в него пункт, согласно которому работодатель принял на себя обязательства по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы (включая индексацию). Кроме того, в документе установлены нормы, по которым средняя заработная плата на предприятии должна быть не ниже 4 прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе, а минимальный месячный размер заработной платы – не ниже 1,75 прожиточного минимума трудоспособного населения. Исходя из этих стандартов, а также анализируя экономическую ситуацию в стране, считаем, что должны продолжать переговоры с ПАО «ММК» о возможности дальнейшего повышения реального содержания заработной платы.

Душа и сердце барда-металлурга

– Булат Окуджава дал, на мой взгляд, самое точное определение авторской песни: это форма духовного общения единомышленников. Именно поэтому у фестиваля такая долгая, счастливая судьба. Вокруг него за два десятилетия сформировался крепкий коллектив талантливых, неравнодушных единомышленников, постоянно ищущих себя творческих людей. Многие из вас представляли Магнитку на всероссийских творческих конкурсах, проходивших в других городах нашей страны. И, как правило, возвращались победителями. Поэтому благодаря вам с нашим городом связывают не только слова «трудовая доблесть», но и такие понятия, как «талант» и «творческие заслуги».

Плеер