Семериков Денис

– К сожалению, сегодня при проведении СОУТ часто недооценивают значимость такого параметра, как время воздействия измеряемого фактора на работника. Кроме того, в основу здесь иногда ложатся субъективные значения. А ведь время воздействия важно во многих параметрах – в тяжести труда, напряженности труда и др. Единой утвержденной методики определения времени нет, поэтому каждая организация выбирает свой способ: опрос работников и их руководителей, хронометраж, фотография рабочего дня, составление карты или структур затрат рабочего времени. Чем лучше результаты СОУТ, тем меньше издержки на гарантии и компенсации и взносы в различные фонды, а это подталкивает недобросовестных работодателей к возможной фальсификации результатов. Поэтому профсоюзами должны быть в т. ч. предусмотрены: активное участие работников в определении мест пребывания и времени нахождения; жесткий контроль, в т. ч. проверка всех сведений, предоставляемых работодателем в оценивающую организацию; утверждение перечня вредных факторов, подлежащих исследованиям, с указанным временем воздействия до начала замеров; обучение всех участников СОУТ – работников и их представителей.