Шершуков Александр

– Мы попытались подобрать такие темы для площадок, чтобы они не просто были актуальны, но и чтобы из этого обсуждения участниками были сделаны выводы. Причем выводы до технологического уровня. В том смысле, что сегодня профсоюзы должны быть адекватны не только процессам, идущим в политике, не только современны в смысле мышления, но и обладать примерно таким же технологическим базисом, что и сторона государства, и сторона работодателей.

Предложений поступило действительно много. Мы можем разделить их на две части. Первая часть относится к государственному управлению, а вторая к социально-трудовым отношениям. То, что прозвучало по социально-трудовым отношениям, кроме индексации пенсий, это индексация заработной платы и индексация пенсий работающим пенсионерам. Кроме этого, еще раз прозвучала тема пенсионного возраста и возможной фиксации в Конституции определенных временных рамок.

Понятно, что в законе нет четких указаний насчет того, чтобы оплачивать «нерабочие дни» в двойном размере. Но по логике и справедливости, люди, работающие больше прочих, особенно в такой тяжелой эпидемиологической обстановке, должны получать премии и другие дополнительные выплаты. Особенно это касается врачей и медицинского персонала, которые, во-первых, находятся в зоне риска, а во-вторых – явно перерабатывают.

В части сокращения работников есть определенная процедура, которая описана в Трудовом кодексе и которая должна быть соблюдена несмотря на то, что у нас сейчас присутствует сложная эпидемиологическая ситуация. Нарушения процедуры - это нарушения Трудового кодекса. Тем, кто состоят в профсоюзах, надо обращаться в свои профсоюзные организации, потому что профсоюз - это форма коллективной самозащиты работников.

Ясно как день – новый закон о молодежи давно созрел и даже перезрел как для государственной вертикали, так и для общественных организаций, включая профсоюзы. Этот законопроект частично учитывает предложения ФНПР, внесенные в 2016–2018 годах при обсуждении тогдашней и более ранних инициатив (наша федерация была активным участником обсуждения всех вопросов и проблем, связанных с молодежью). Суть профсоюзных предложений – в особом внимании к обеспечению первого рабочего места и занятости молодежи, а также гарантий и различного рода преференций молодым людям, начинающим свою трудовую деятельность. Создающим молодые семьи нужны реальные возможности для решения жилищных вопросов. И всем им нужны достойные зарплаты, культурное и физическое развитие, реализация способностей и талантов.

У нас, в профсоюзах сейчас снимается большое количество видео . Но когда эта видеопродукция гремит на всю страну, когда это увидели не только мы с вами, внутри профсоюзных структур, а это нашло отражение в центральных НЕпрофсоюзных СМИ, это серьезное достижение. Это значит, мы смогли выйти за рамки своей субкультуры и декларируемые нами ценности вынести на широкую аудиторию. Поэтому я поздравляю наших коллег с этой наградой и надеюсь, что их, так сказать, творческий непокой на этом не закончится и продолжится дальше.

У нас были аналогичные эксперименты в Архангельске и других городах. Итог экспериментов – физиологически прожить на деньги, которые зафиксированы в виде МРОТ, при этом продолжая ходить на работу и выплачивая деньга за квартиру, невозможно.

– То, что сейчас происходит на рынке труда, пока трудно понять. 300 тысяч человек уходят с этого рынка, появляются вакансии, на которые претендуют меньше людей либо вообще никто, работодатели начинают сильнее конкурировать за рабочую силу, и у профсоюзов, теоретически, появляется больше аргументов требовать повышения зарплаты. Но это в мирное время, а не как сейчас… В любом случае форс-мажор, который сейчас происходит и будет до окончания военных действий, не означает, что не работает Трудовой кодекс и что мы без всяких споров должны принимать то, что нам устанавливают органы исполнительной власти. На эту тему идет жесткая полемика… И нельзя забывать, что еще больше проблем у нас сейчас внутри, в профсоюзах, и для их решения важна консолидация всех усилий.

– Мы выбрали Челябинск площадкой для проведения семинара, потому что в этом регионе достаточно хорошо поставлена профсоюзная работа – как внутри профсоюзов, так и взаимодействие с внешними СМИ.

– Президент также сказал о переходе к экономике больших зарплат. Сейчас действительно идет рост зарплат, выше уровня инфляции. Хотя не везде, только в отдельных отраслях. Там есть проблема нехватки трудовых ресурсов, и работодатели конкурируют из-за них. Но тратиться на повышение фонда оплаты труда готовы не все. Чтобы решить кадровую проблему, некоторые начали говорить о необходимости введения на рынок труда новых групп работников. Например, несовершеннолетних. И это потенциально большая опасность. Нашли помеху в трудоустройстве молодых людей на предприятия после окончания программы «профессионалитет» – вредные и опасные производства, и вот теперь начался исподтишка разговор о пересмотре списка вредных производств. Это тоже опасно, надо бить по рукам инициаторам таких идей.