Сопова Наталья

– Сначала, после первого занятия Школы, было непонятно: что вообще происходит, чего от нас хотят? Со временем понимание пришло. Особенно полезными были правовые уроки. Сейчас больше уверенности. В том числе благодаря обмену информацией между нами, идеями, который теперь постоянный. Я стараюсь на предприятии сплотить людей, хотя бы свою смену, ведь мы очень разрознены. Стараемся двигаться в решении вопросов по спецодежде. И еще я впервые приняла участие в колдоговорной конференции предприятия.

– Наша молодежь с удовольствием откликнулась на предложение поучаствовать. Мы в группе прошли несколько километров и нанесли на карты больше десятка новых точек. Все проявили стойкий характер и дух – ведь был такой жаркий день! Всем участникам большое спасибо! И организаторам – тоже, все было позитивно, хорошо организовано.

– Очень понравилось, как нас встретили – тепло, радушно, по-домашнему. Понравились люди ГОКа – открытые, общительные. Особая благодарность работнику Ильдару, который сопровождал нас в шахте в роли экскурсовода – выдал море информации, постарался ответить на все вопросы. Вообще, я впервые была в шахте, и все было интересно настолько, что даже забыла об усталости после ночной смены. Чем еще удивили учалинские горняки? Некоторыми социальными «бонусами». В питании, например: работодатель переводит на карты работников средства на обеды в заводских столовых, и если работник не успел их истратить, то на них можно купить продукты в этих же столовых. Позавидовала, какая яркая, насыщенная жизнь у молодежи ГОКа – «Ребусня», маскарад и другие массовые мероприятия. Это хорошо работает и на мотивацию профчленства. Теперь стало еще понятнее, что нам тоже это направление нужно развивать, вовлекать молодежь.

Люди заряжают друг друга, и на этом форуме, я надеюсь, все зарядились позитивом и настроились на продуктивную профсоюзную работу. Хочется поблагодарить всех организаторов и участников за то, что они такие «профсоюзнутые» (если можно так сказать). Тренер Елена Кузьмина со своей «сказкой» взбодрила всех. Принимающая сторона организовала все отлично.

Нам не хватило времени, отведенного на семинар для нашей первички. Поэтому решили приехать на следующий день в Челябинск, дополнительно поучаствовать в семинаре «Трубодетали». В голове много отложилось. Эдуард не дает готовых решений. Общаясь с ним, ты как будто остаешься сам с собой, ищешь свои же мысли. И иногда находишь самое неожиданное. Вдохновляет на действие то, что приходят альтернативные решения: вот это было бы классно сделать у нас, но и тут же начинаешь сомневаться – а подойдет ли именно это? Или что-то другое? Одна из главных мыслей – нужно вовлекать человека в решение его проблем, чтобы он не воспринимал профсоюз как старшего брата. Профсоюз – это мы все. Вспомнила пост в соцсетях по мотивам мультфильма про Симпсонов: членство в профсоюзе – это как членство в спортклубе, ты можешь вносить ежемесячную плату, но если ты не приходишь туда и не занимаешься, ты не станешь сильнее.

Свеча – это огонь, а огонь – это тепло, солнышко, весна. Вощина – тоже любит тепло, тепло рук, душу и добрые намерения того, кто с ней работает... Я сама с удовольствием помогала ребятам. Дети были в восторге, а от родителей мы до сих пор получаем слова благодарности.

– Мы готовы двигаться дальше и заниматься реанимацией профсоюзной молодежи, готовы создавать новые организации через молодежные течения, готовы брать на себя ответственность и работать по-новому. У нас есть новые идеи и инициативы. Но и нам нужна поддержка – обкома и на предприятиях, чтобы работа давала результаты, а молодежь сохраняла мотивацию к активности.

– Это серьезная проблема, которая волнует и молодежь, т. к. молодые работники – завтрашняя кадровая смена, и они тоже подвержены стрессам, последствия которых могут сказаться позднее, в зрелом возрасте. К тому же у них менее устойчивая психика. Молодежный совет уже обсуждал проблему в позапрошлом месяце, и мы запланировали провести медиа-акцию, чтобы привлечь к ней внимание широкой общественности.