Ветлужских Андрей

– С каждым годом этот конкурс вовлекает все больше людей. Благодаря этому члены профсоюзов на акциях и массовых мероприятиях все чаще слушают и поют песни, которые родились или обрели жизнь здесь. Значит, конкурс придуман не зря. Это возможность творческой самореализации для нашего актива внутри профсоюзной системы, на базе профсоюзных идей. Это рождает тот творческий дух, который прививает в обществе уважение к труду и человеку труда.

Законопроект посвящен, исходя из названия, совершенствованию механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Но в тексте проекта нет норм по расследованию профзаболеваний, целью которых стоит определение причин и выработка мероприятий по снижению профрисков, способствующих развитию профзаболеваний. В охране труда две проблемы – травматизм и профзаболеваемость, которые влекут вред жизни и здоровью работников. Следуя смыслу и понятию охраны труда, закон должен всесторонне, а не однобоко подходить к регулированию трудовых отношений в части предупреждения угроз здоровью на работников.

Я работаю в Госдуме в группе по корректировке трудового законодательства. Мы все смотрим внимательно, и все обращения, которые вы примете, вашу позицию мы, профсоюзные депутаты, обязательно рассмотрим и постараемся продвинуть. Хотя позиция работодателей там тоже серьезная. Что в этих изменениях больше всего вызывает нашу озабоченность? То, что вводится возможность по результатам расследования несчастного случая на производстве увольнять работника. Это может стать поводом в т. ч. для увольнения неугодных работников. Дальше – грубая неосторожность. Ее могут при расследовании приписать пострадавшему и по результатам снизить выплаты работнику, что тоже нас не устраивает и требует корректировки. Дальше – не расследуются случаи профзаболеваний. Мы это хотим предложить – чтоб они расследовались и, понятно, без угрозы увольнения, а как технология, чтобы составить на базе этого расследования план мероприятий по устранению причин, которые вызывают профзаболевание. Еще момент – обеспечение требований охраны труда на рабочем месте, появляется в этом совместная обязанность – и работодателя, и работника. Понятно, что работник не должен отвечать за свою безопасность, это ответственность целиком работодателя. Вообще, замечаний, поправок много от разных областей. Мы будем предлагать их во втором чтении. Но по ряду моментов нам, возможно, не хватит одних наших движений, и понадобится поддержка коллективными действиями. Задача в настоящий момент – выработать, что нам надо, договориться, как это вносить, и потом – как это коллективно поддерживать.

Работодатели и правительство – за то, чтоб сохранить вносимое ими резонансное предложение, что вредность условий труда определяется с учетом средств индивидуальной защиты. То есть, по их предложению, использование СИЗ должно снижать вредность условий труда, а соответственно льготы, компенсации и гарантии за работу во вредных условиях труда. Профсоюзы и депутаты ГД (Михаил Тарасенко и я) – за то, что СИЗы не надо учитывать при определении вредности условий труда на конкретном рабочем месте. В «спорное» поставили этот вопрос. Дальше будет рассматривать Комитет, запланированный на 9 июня, второе чтение – 15 июня, третье – 16 июня. В этом же законе я еще пробиваю, чтоб время, затраченное на обязательные медосмотры, которые человек не может пройти в смену и проходит в нерабочее время, было оплачено, учтено как сверхурочное или как выходные.

– Профсоюзные победы на производстве — это всегда работа сплоченной команды, солидарность, взаимопонимание, чувство плеча, которое формируется и на таких мероприятиях.