Волков Вячеслав

Думаю, надо и такой вопрос ставить: а хочет ли быть защищенным поколение Z? У нас часто разговоры происходят по такому сценарию: «Почему ты не хочешь идти в профсоюз? – Я не хочу защищать свои трудовые интересы. – Но работодатель может тебя уволить. – Устроюсь на другую работу. – А если в городе не будет другой работы? – сменю город. – А если в стране не будет другой работы? – Сменю страну...» Молодежь настроена выходить за рамки тех ограничений, в которых привыкло жить более старшее поколение.

Семинар – очень насыщенный, информативный, практичный. Если можно так сказать, все темы – в тему, ничего лишнего, я много взял для себя. Хочу отметить отличную работу преподавателя Дениса Рудя. Я его раньше знал как профлидера, но теперь узнал с другой стороны, как профессионального тренера. Очень четкий инструментарий, эффективная методология. Все три дня он легко, свободно держал внимание аудитории, хотя мы понимали, что за видимой легкостью скрыта большая работа над собой. У нас сформировалась мощная групповая синергия, и Денис ей умело управлял. Мы получили не только знания, но и заряд энергии, мотивации и к концу обучения жалели, что расстаемся.

– О результатах работы областной организации в социально-экономической сфере. На предприятиях на 20% сократился разрыв между медианной и средней зарплатой. Опыт участия наших представителей в колдоговорных кампаниях взят для внедрения на уровне ФНПР. С участием ГМПР заключено новое Региональное соглашение с более высокими социальными параметрами. Создано более 20 тематических инфографик. Проведено 15 экспертиз колдоговоров. Экономический эффект от улучшения колдоговоров на одного человека вырос на 15% и составил более 20 тысяч рублей в год. Более чем в 70% организаций уровень низшей тарифной ставки превысил 75% МРОТ (14 432 рубля).