Яшукин Сергей

За основу был взят текст действующего колдоговора, и именно он обсуждался на рабочих совещаниях комиссии. Во многом это было сделано потому, что колдоговор нашего предприятия уже многие годы является одним из лучших в области, что неоднократно признавалось на различных конкурсах, и внесение в него предлагавшихся стороной работников дополнительных пунктов по льготам требовало существенных затрат. Кроме того, с работодателем изначально была достигнута договоренность о том, что ухудшения колдоговора в части социальной защиты работников не будет. Уже сам этот факт в нынешней экономической ситуации – большое достижение… По сути, наша работа сводилась к тому, чтобы отшлифовать отдельные формулировки и привести их в соответствие с законодательством, изменившимся за последние три года. Были внесены уточнения в связи с изменениями в Трудовом кодексе, с проведением на предприятии в 2014–2015 годах специальной оценки условий труда. Несколько пунктов приведены в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением. Также внесены изменения в структуру колдоговора. В частности, исключены приложения, вместо них добавлены пункты в основной текст договора.

Уполномоченные по охране труда – это первое и очень важное звено в системе обеспечения безопасных условий труда и предупреждения производственного травматизма, ведь они находятся непосредственно на «передовой», на рабочих местах. И мы со стороны профсоюзной организации таких людей во всем поддерживаем. Проведенный конкурс и дал возможность проявить себя и поощрить лучших. Профсоюзная организация и в дальнейшем будет развивать эту систему и вовлекать сотрудников в работу по охране труда.

У нас на предприятии в прошлом году тоже заключили новый колдоговор. В колдоговорную комиссию был включен представитель областной организации ГМПР, и это помогло нам более аргументированно вести переговоры. Хотя так и не получилось убедить работодателя принять положение об индексации зарплаты. Нам было сказано, что бюджетом 2020 года предусмотрено с июля проведение индексации на 4%. Но в июле этого так и не произошло. Проиндексировали только с ноября, когда к работодателю официально обратился координатор областной трехсторонней комиссии. При этом на несколько обращений профкома, направленных ранее, работодатель не ответил… Хочу сказать, что пандемия создала нам дополнительные сложности. Из-за нее отменили не только встречно-сменные собрания в подразделениях, часть оперативных совещаний, но и регулярные встречи директора с работниками, профактивом, где он рассказывал о работе предприятия, планах. Сейчас такую информацию из первых уст люди не получают, и в связи с отсутствием индексации, праздничных премий возникло напряжение в коллективе. Появились негативные высказывания в соцсетях в адрес предприятия и профкома, некоторые работники вышли из профсоюза. Считаю, чтобы снять напряжение, нужно продолжать РЕГУЛЯРНОЕ общение руководства с коллективом, даже в период пандемии.

Поэтому в настоящее время на заводе назрела острая необходимость индексации заработной платы. По инициативе профсоюзов работодателям Челябинской области было направлено Обращение об индексации заработной платы в Челябинской области в 2021-2022 годах. Оно подписано 1-м заместителем губернатора области. Надеемся, это поможет повлиять на положительное решение вопроса

– У нас совсем недавно был подписан колдоговор – 1 ноября. В переговорную комиссию был включен специалист областной организации Владимир Нечаев. До переговоров мы обсудили все вопросы, как будем себя вести, направили на обсуждение работодателю около 30 предложений. Каждое – аргументировали, со ссылками на ТК, судебную практику, решения конституционного суда. Это помогло в итоге улучшить колдоговор. Хотя не все аргументы повлияли на решения работодателя. Мы рассчитывали, например, включить в раздел «Оплата труда» индексацию зарплаты: не прошло. Вот если бы это появилось как норма прямого действия в ОТС, было бы гораздо проще. Во всяком случае, были примеры, когда по другим пунктам, которые были зафиксированы в ОТС, – прошло. Предлагаю в вертикально интегрированных компаниях, подобных нашей, до начала коллективных переговоров проводить консультации с обсуждением возможностей сторон, с участием в т. ч. Центрального совета ГМПР. По некоторым другим пунктам мы договорились не включать их в текст колдоговора, а принять локальный нормативный акт. Это тоже говорит о недостатках ОТС.