Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Что то будет!

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

ОТЧЕТ О РАБОТЕ В 2017–2021 ГОДАХ


ВВЕДЕНИЕ

В 2017–2021 годах работа в Челябинской областной организации ГМПР велась в соответствии с решениями VIII съезда ГМПР, Программой действий ГМПР на 2017–2021 годы, Основными направлениями деятельности областной организации на 2017–2021 годы. Специалисты областной организации также руководствовались Уставом профсоюза, Отраслевым тарифным соглашением, постановлениями выборных профсоюзных органов.

Главными задачами в работе оставались защита и представительство прав и интересов членов профсоюза – социально-экономических, трудовых, в области охраны труда.

Продолжилась практика проведения года с определенной тематикой: 2017 год стал годом информационной работы, 2018 – год организационной работы, 2019 – год юбилея областной организации, 2020 – год инноваций в профсоюзной работе, 2021 – год отчетов и выборов.

Вместе с тем, на все направления работы серьезно повлияли ограничительные меры 2020–2021 годов, связанные с пандемией. Многие методы и формы пришлось корректировать, некоторые – полностью менять. Так, на законодательном уровне были запрещены посещение и очные проверки предприятий, в т. ч. техническими и правовыми инспекторами труда ГМПР, ограничено проведение массовых мероприятий. Но именно благодаря этому получили развитие альтернативные формы и направления. Очные мероприятия сменил онлайн – проведение различных конкурсов в соцсетях, обучения и заседаний выборных органов – на онлайн-платформах.

В результате бурно начали развиваться соцсети и мессенджеры, благодаря которым укрепились коммуникации профактивистов и профлидеров. Сильный толчок получило такое направление, как профсоюзное видео. Появилось новое явление – медиа-акционизм. Начато внедрение мобильных приложений. В целом вся работа пошла по пути активной цифровизации.

Все эти новшества позволили областной организации ГМПР успешно адаптироваться в новых условиях, не потерять, а где-то даже укрепить авторитет профсоюзов. Более того, благодаря медиа-проектам, которые получили всероссийский масштаб, – значительно поднять престиж профсоюза как действенной общественной организации, реально добивающейся улучшения жизни металлургов и горняков и идущей в ногу со временем.

Подтверждение этому – высшие профсоюзные награды, которые областная организация получила в этом отчетном периоде. Среди них – два «Профсоюзных Авангарда», «Профсоюзный Оскар», победы представителей областной организации в многочисленных всероссийских конкурсах.

ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

Работа по защите социально-трудовых прав и интересов работников выстраивалась на всех уровнях социального партнерства.

На федеральном и отраслевом уровнях

  • постоянно велась работа по улучшению нормативов Отраслевого тарифного соглашения по ГМК;
  • направлялись запросы в профильные министерства по вопросам трактовки отдельных норм ТК и отдельных законодательных актов. Особую актуальность эта работа получила в период введения ограничительных мер, вызванных пандемией COVID-19;
  • велась работа по наделению городов Бакал и Верхний Уфалей статусами ТОСЭР с целью сохранения стабильной работы градообразующих предприятий (ООО «БРУ») либо создания новых рабочих мест (технопарк на базе ОАО «Уфалейникель»).

Для подготовки аргументов и экономического обоснования областная организация по решению президиума проводила анализ применяемых на предприятиях ГМК области систем оплаты труда и влияния на них норм ОТС, доли оплаты труда в структуре себестоимости, медианной заработной платы и ее отставания от средней.

Суть анализа заключалась в оценке уровня постоянной (тарифной, окладной) части заработной платы, в определении доли условно-постоянных и компенсационных составляющих заработной платы и их влияния на уровень оплаты труда.

Анализ раскрыл специфические особенности применяемых на предприятиях ГМК систем оплаты труда. Выводы:

  1. тарифная часть в структуре заработной платы работника низка и составляет от 10 до 35%;
  2. условно-постоянная составляющая оплаты труда является наиболее мобильной частью заработной платы;
  3. стимулирующие надбавки, как индивидуальные, так и коллективные, позволяют работодателям заявлять их как условно-постоянную часть заработной платы и официально отчитываться о том, что она доведена до 70%; однако их привязанность к результатам производства в зависимости от специфики производства и производимой товарной продукции дает большие возможности для мобильности фонда оплаты труда и сводит гарантированную оплату труда к минимуму.

Была определена доля затрат на оплату труда в структуре себестоимости. Из отчетов о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятий ГМК области следует, что доля затрат на оплату труда в структуре себестоимости ежегодно снижается: в черной металлургии – с 15-10 до 7–2,5%, в цветной металлургии – с 10-7 до 5-2%.

С 2013 года областная организация проводит анализ уровня медианной заработной платы, которая корректнее отражает реальные доходы рядовых работников, так как обычно она на 30% ниже средней зарплаты. Так, медианное значение зарплаты в России в 2020 году составило 34 335 рублей, при средней зарплате в РФ в том же месяце – 48 030 рублей (данные Росстата). В апреле 2021 года на предприятиях черной металлургии области «расчетная медиана» равнялась 52 842 рублям, средняя зарплата – 56 866 рублям, что ниже на 7,1%, в цветной отставание от средней составило – 28%, в добыче полезных ископаемых более 33 процентов.

Анализ тарифной ставки I разряда в нормальных условиях на предприятиях ГМК области показал, что более 50% работников уже имеют либо близки к уровню 0,75 МРОТ (58,1 руб./час., а с 2022 г. – 61,8 руб./час). На тех предприятиях, где ее уровень составляет 50-60%, остается значительным (почти 30% от всех работающих).

На региональном уровне

работа проводилась через Федерацию профсоюзов Челябинской области, областную трехстороннюю комиссию, а также через взаимодействие с профильными региональными министерствами. Так, заключены соглашения о сотрудничестве с областными Министерствами – экономического развития, промышленности, новых технологий и природных ресурсов. Такое взаимодействие позволило вынести на рассмотрение областной трехсторонней комиссии социально острые ситуации на предприятиях ГМК области.

Яркими примерами такой работы, стали ситуации в:

  • ООО «Метагломерат». Собственник которого решил остановить предприятие с дальнейшим высвобождением более 400 работников. Для снижения социальной напряженности областная организация провела информационные, организационные и правозащитные мероприятия, которые позволили выйти на переговоры на уровне областного правительства, подключить надзорные и контролирующие органы. В итоге удалось частично сохранить производство и персонал;
  • АО «ЧЭЗ» и ООО «Донкарб Графит». В конце 2019 года АО «ЧЭЗ» объявило о прекращении производственной деятельности и массовом сокращении всего персонала (509 чел.). Областная организация совместно с первичной профсоюзной организацией взяла ситуацию на особый контроль. К проблеме подключили Главное управление по труду и занятости и Министерство экономического развития области. Совместно с работодателем и при участии специалистов областной организации заранее были внесены изменения в колдоговор, которые расширили гарантии работников при сокращении. Более 130 человек были переведены в ООО «Донкарб Графит» – ещё одно предприятие УК «Энергопром-менеджмент». В конце 2020 года руководством УК «Энергопром-менеджмент» рассматривалась схожая ситуация по приостановке деятельности Челябинской производственной площадки ООО «Донкарб Графит» и переносу производства в г. Новочеркасск Ростовской области. Областная организация инициировала рассмотрение этой ситуации на заседании областной трехсторонней комиссии. В итоге производство Челябинской площадки ООО «Донкарб Графит» выросло, открыто производство в ранее приостановленном АО «ЧЭЗ», набрано на работу около 80 работников;
  • ООО «Бакальское рудоуправление». Областная организация совместно с первичной профсоюзной организацией БРУ неоднократно рассматривала ситуацию, сложившаяся на предприятии. В результате подписано соглашение о санации предприятия (в период очередного банкротства), с начала 2021 года наблюдается существенный рост объемов производства, ликвидирована задолженность по заработной плате;
  • АО «Челябинский электрометаллургический комбинат». После проведенной работы предприятие впервые за многие годы присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению.

В рамках коллективных переговоров на Региональном уровне велась работа по усилению норм трехстороннего соглашения. По инициативе областной организации в региональном соглашении появились в т. ч. нормы:

  • об обязанности работодателя индексировать заработную плату не реже одного раза в год на уровень выше индекса потребительских цен;
  • выплаты в случае гибели работника на производстве в соответствии с действующими отраслевыми тарифными соглашениями;
  • дифференцированные доплаты за условия труда в зависимости от класса подкласса труда.

На локальном уровне (на предприятиях)

работа велась через коллективные переговоры в тесном контакте с первичными профсоюзными организациями. А также проводилось консультирование по локальным нормативным актам и жизненным ситуациям, возникающим в ходе производственной деятельности работников.

Так, объявление нерабочим период с 31 марта по 30 апреля 2020 года, отсутствие на начальном этапе у региональной власти четкого списка системообразующих предприятий области, имеющих право не приостанавливать работу, вызвали у отдельных работников опасение заразиться на рабочем месте, что привело к отказу от работы 40 работников АО «Трубодеталь» и целой бригады в ОАО «ТРУ». В этой ситуации специалисты областной организации постоянно консультировали работников и председателей профсоюзных организаций. Ситуации были разрешены в ходе переговоров с работодателями. В АО «Трубодеталь» вопрос с невыплатой премии семи работникам также был разрешен в досудебном порядке после предложения профсоюзной стороной разрешить данный вопрос с помощью процедуры медиации.

Отдельного внимания заслуживает работа по разработке и заключению коллективных договоров, так как в условиях пандемии COVID-19, помимо снижения объемов производства, имело место ограничение по проведению очных встреч в рамках работы колдоговорных комиссий. Первичные профсоюзные организации с участием областной организации в 2020 году использовали бесконтактные формы проведения заседаний комиссий – через различные онлайн-сервисы (Zoom, WhatsApp, Viber, Skype). В 2021 году очные заседания возобновились. За отчётный период специалисты областной организации приняли участие в работе более 35 колдоговорных комиссий, в т. ч. в АО «ЧЦЗ», АО «Карабашмедь», ПАО «Комбинат «Магнезит», МП трест «Водоканал», АО «ЧЭЗ», ООО «ДонкарбГрафит», ООО «ЗМЗ». Увеличилась значимость экспертизы коллективных договоров и локальных нормативных актов (проведено более ___ экспертиз).

Особого внимания заслуживает сложившаяся практика по заключению коллективного договора в ООО «ЗМЗ». После отказа работодателя сесть за стол переговоров в конце 2020 года (со ссылкой на низкое профчленство – 25%) первичная профсоюзная организация ООО «ЗМЗ» провела огромную работу по сбору письменных доверенностей работников, не являющихся членами профсоюза, на ведение коллективных переговоров. Было собрано более 750 доверенностей, и в начале марта переговоры с участием специалистов областной организации начались. В результате в ООО «ЗМЗ» заключен новый коллективный договор, существенно отличающийся от ранее действовавших на предприятии гарантий и компенсаций. В т. ч. были записаны минимальная тарифная ставка на уровне 0,75 МРОТ (58.1 руб./час), ДМС для всех работников за счет предприятия, компенсация детских садов отдельным категориям работников, выплаты к значимым датам, профессиональным праздникам и по итогам работы за год. Это привело к постепенному росту профчленства. Такую практику в новом отчетном периоде необходимо брать на вооружение малочисленным организациям.

Областная организация вела системную работу по индексации заработной платы и установлению минимальной тарифной ставки (оклада) работника в нормальных условиях труда исходя из расчета МРОТ (12130 рублей в месяц или 73,5 рублей в час).

Так, к 1 мая 2020 года был запущен интерактивный онлайн-проект «МиСеПоб» – «минимальный семейный потребительский бюджет». Он охватил более 65 регионов РФ и позволил сопоставить реальные затраты на каждого члена семьи с минимальной государственной гарантией оплаты труда – МРОТ. В продолжение этого проекта молодежь областной организации совместно с Федерацией профсоюзов области запустила еще один проект – «Жизнь на минималках», в котором попыталась прожить на продуктовую корзину и по новой методике расчета МРОТ. Областная организация подготовила экономическое обоснование о необходимости более тщательной проработки законопроекта о МРОТ, всем профсоюзным структурам было предложено в условиях пандемии отложить принятие этого закона.

Действия профактива областной организации были также направлены на дальнейший диалог со партнерами по улучшению социально-экономического положения работников отрасли. Так, на заседании областной трехсторонней комиссии 7 октября 2020 года, в день коллективных действий, в ходе обсуждения проекта Регионального трехстороннего соглашения (РТС) и выполнения поручений губернатора принято решение о направлении обращения Главного управления по труду и занятости области к работодателям, не проиндексировавшим заработную плату работников либо проиндексировавшим ее ниже уровня, установленного РТС. В обращении предлагалось провести консультации с профсоюзными организациями по изысканию возможности проведения индексации и определению уровня индексации зарплаты и его закреплению в бюджете предприятий на 2021 год.

В этом вопросе власть показала заинтересованность в сотрудничестве с профсоюзами. После обращения, например, Челябинский цинковый завод, где индексация зарплаты в 2020 году в связи с финансовыми трудностями не планировалась, нашел средства и проиндексировал зарплату. Эту практику необходимо продолжать в предстоящем отчетном периоде.

В условиях волновой загрузки в отчетную пятилетку (объемы производства снижались в 2016 – на 5,1%, в 2018 – на 4,4%, в 2020 – на 9,8% и росли в 2017 – на 7,2%, 2019 – 5,4%, 6 мес. 2021 – на 13,8%) предприятия ГМК области за счет существенного роста индекса цен на металлургическую продукцию (с 2016 года рост – 187,6%) и оптимизации численности увеличили совокупную выручку на 198,7%, а производительность труда в объемном выражении выросла на 123%, в рублевом – в 2,3 раза.

С 2016 по 6 мес. 2021 года в ГМК области наблюдается следующая экономическая ситуация: прирост объемов в металлургическом производстве составил +5,9%, в производстве меди – +25%, цинка – +16,8, огнеупоров – +20,5%. Оборот в металлургическом производстве вырос в 2 раза.

На этом фоне динамика средней заработной платы была разнонаправленной и по отдельным предприятиям нестабильна.

Так, выше либо на уровне индекса потребительских цен (25,4%) средняя зарплата составила в АГРК (35,3%), ВГОК (26%), на Ашинском метзаводе (46,5%), ЗМЗ (36,1%), «ММК-Метиз» (30,2%), ММК (25,4%), Карабашмеди (34,8%), «Донкарб Графит» (29,4%), Челябвтормет (30,8%). На ЧЭМК рост (плюс 59,3%) был обеспечен за счет разовых выплат. Рост ниже регионального ИПЦ показали БРУ, ТРУ, ЧМК, ЧТПЗ, Трубодеталь, СЧПЗ, КМЭЗ, ЧЦЗ. Отрицательная динамика наблюдается в ЧРУ (минус 0,6%).

За 5 лет и 6 месяцев средняя заработная плата в черной металлургии выросла на 34,9% и превысила рост индекса потребительских цен в регионе (25,4%). В цветной металлургии рост составил 50,6%, в добыче – 44,3%. Однако с начала системного кризиса (с 2014 года) средняя заработная плата в черной металлургии так и не компенсировала инфляцию (отставание минус 1,4%). Это говорит об отставании покупательной способности средней заработной платы в черной металлургии от уровня 2014 года.

В новом отчетном периоде перед социально-экономической комиссией областного комитета стоят следующие задачи:

  • закрепить в коллективных переговорах различного уровня минимальную тарифную ставку из расчета МРОТ;
  • распространить положительную практику заключения коллективных договоров с участием специалистов областной организации, в т. ч. при отказе работодателя вести переговоры в связи с уровнем профчленства ниже 50% путем сбора доверенностей от работников;
  • добиваться индексации заработной платы выше уровня региональной инфляции, используя положительный опыт работы областной трехсторонней комиссии и взаимодействия с органами власти и надзорными органами;
  • сохранять трудовые коллективы и трудоспособность предприятий через взаимодействие с профильными министерствами и Главным управлением по труду и занятости области, с разработкой маршрутных карт по выходу работников из сложной социально-экономической ситуации;
  • увеличивать социально-экономическую грамотность рядовых членов профсоюза путем включения их в колдоговорную кампанию.

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА

В отчетном периоде в правовой службе областного комитета работал один юрист с правами главного правового инспектора труда ГМПР по Челябинской области.

Учитывая важность профсоюзного контроля в решении одной из главных задач профсоюза – защиты трудовых прав членов профсоюза – президиум областной организации ежегодно утверждал график проверок соблюдения работодателями трудового законодательства.

В соответствии с графиками главный правовой инспектор ГМПР по Челябинской области провела проверки соблюдения трудового законодательства:

  • в 2017 году – в АО «Вишневогорский ГОК», ПАО «Ашинский метзавод», АО «Кыштымский медеэлектролитный завод», ООО «Ремсервис» (г. Кыштым), АО «Саткинский чугуноплавильный завод», АО «Златоустовский электрометаллургический завод», ООО «Мечел-Кокс»», АО «ЧЭМК» и др.;
  • в 2018 году – в ОАО «Александринская горнорудная компания», ОАО «Челябвтормет», ПАО «Уралкуз», ПАО «Челябинский цинковый завод», ООО «Уралстройщебень», АО «Карабашмедь», «Комбинат «Магнезит» и др.;
  • в 2019–2021 годах – в АО «Трубодеталь», АО «Вишневогорский ГОК», АО «Соединительные отводы трубопроводов (СОТ)» (г. Челябинск), ООО «Ремонтно-механическое предприятие» (г. Сатка), СПК «Чимолаи», МП «Трест «Водоканал» (г. Магнитогорск), ООО «МетАгломерат», АО «КМЭЗ» и др.

По результатам проверок на основании выданных правовым инспектором представлений работодателями устранено 160 нарушений трудового законодательства, в т. ч. связанных с нарушением статьи 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы, с порядком привлечения работников к работе в выходные дни и ненадлежащей их оплатой, с незаконным увеличением продолжительности рабочего времени и учетного периода при суммированном учете рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с систематическими незаконными заключениями срочных трудовых договоров и др.

За выявленные в ходе проверок нарушения ряд должностных лиц привлечен работодателями к дисциплинарной ответственности (АО «Вишневогорский ГОК», ОАО «Тургоякское рудоуправление»).

По результатам обращения областного комитета в прокуратуру области в связи с отказом в выплате уволенным по «сокращению» работникам ОАО «Уфалейникель» заработной платы за третий месяц трудоустройства необходимые выплаты были произведены, ОАО «Уфалейникель» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КОАП РФ.

Соблюдение сроков выплаты заработной платы всегда находилось под особым контролем областного комитета. Систематические задержки заработной платы имели место в ООО «Бакальское рудоуправление». В 2017 году образовались долги по заработной плате в ОАО «Челябгипромез» в связи со значительной дебиторской задолженностью. Органы государственного контроля обоих работодателей привлекли к административной ответственности. В 2018 году долги по заработной плате перед работниками «Челябгипромеза» были погашены в судебном порядке. В ООО «БРУ» под постоянным контролем профкома и областного комитета сроки выплаты заработной платы приведены в соответствие с требованиями статьи 136 ТК РФ.

В связи с задержкой заработной платы образовалась задолженность и по перечислению в профсоюзные бюджеты профсоюзных взносов. В связи с этим по просьбе работодателей и по согласованию с профкомами без обращения в арбитраж были согласованы с ОАО «Челябгипромез» и ООО «БРУ» графики добровольного погашения задолженности профвзносов. В отчетном периоде при постоянном профсоюзном контроле долги по профвзносам работодателями погашены.

Дважды главный правовой инспектор ГМПР по Челябинской области при активном участии профсоюзного комитета направлял от имени областного комитета обращения прокурору области по поводу нарушения АО «ЧЭМК» федерального, регионального законодательства и условий коллективного договора по вопросам индексации заработной платы. В результате принятых мер прокурорского реагирования в 2019 и 2021 годах работодатель провел индексацию заработной платы всем работникам предприятия.

Контроль за соблюдением трудовых прав членов профсоюза осуществлялся с участием юриста областного комитета и в ходе подготовки профсоюзными комитетами мотивированных мнений по проектам локальных нормативных актов, приказов, распоряжений работодателей. Особенно необходимыми их анализ и правовая оценка стали в условиях режима повышенной готовности, когда вход на предприятия для проверок был ограничен. В условиях введения «нерабочих дней» многие из проверок касались изменения режима рабочего времени, правил предоставления отпусков и их продолжительности, сохранения заработной платы, введения простоев и их оплаты, соблюдения других трудовых прав членов профсоюза. На основании правовой оценки и заключения главного правового инспектора труда проекта приказа о введении неполного рабочего времени (статья 74 ТК РФ), а также принципиальной позиции профсоюзного комитета работодатель ООО «Златоустовский металлургический завод» отменил решение о введении на предприятии режима неполного рабочего времени.

Юрист обкома проводила предварительный правовой анализ проектов коллективных договоров. Всего их было заключено, изменено и пролонгировано более пятидесяти.

Представительство и защита трудовых прав членов профсоюза осуществлялись в Комиссиях по трудовым спорам (КТС) и судах с участием юристов областного комитета и правового центра «Металлург» при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. В 2018 г. в ООО «Бакальское рудоуправление» КТС отменила распоряжения начальника цеха о лишении КТУ (коэффициента трудового участия) в отношении двух членов профсоюза. В 2017 году в судебном порядке подтвержден трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию работнику ПАО «Вишневогорский ГОК».

Под контролем профсоюзных юристов находились ситуации, связанные с привлечением членов профсоюза к дисциплинарной ответственности и увольнением их по инициативе работодателя.

Решениями судебных органов с участием специалистов правового центра «Металлург» неоднократно отменялись незаконные приказы (распоряжения) работодателей о привлечении к дисциплинарной ответственности и неначислении премий.

Решениями Миасского городского суда отменены дисциплинарные взыскания в отношении двух работников ОАО «Тургоякское рудоуправление», членов профкома (2018 год). Одновременно с отменой дисциплинарных взысканий работникам возвращены неначисленные премии, надбавки за профмастерство, взыскан моральный вред.

Решениями Металлургического районного суда г. Челябинска неоднократно отменялись распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении премии в отношении работников ПАО «ЧМК» (2018, 2019 г.). В 2020 году двое работников ПАО «ЧМК» были 10 раз привлечены к дисциплинарной ответственности и «лишены» премии. После первых же заседаний в суде девять приказов добровольно отменены работодателем, 10-й – отменен решением суда. Четверо работников этого же предприятия, в т. ч. уволенные с нарушением статьи 373 ТК РФ, без учета мнения профсоюзного комитета, были восстановлены на работе Металлургическим судом г. Челябинска (2017-2020). В их пользу взысканы заработная плата за дни вынужденного прогула и моральный вред.

Неоднократно восстанавливались по решению Советского суда г. Челябинска и работники ПАО «Трубодеталь». Только в 2021 году были восстановлены на работе четверо работников, уволенных по сокращению численности (штата).

Помимо общепринятых процедур защиты трудовых прав работников через суды и комиссии по трудовым спорам, была использована внесудебная процедура разрешения спора.

Семеро работников АО «Трубодеталь» за якобы ненадлежащее выполнение своей должностной инструкции были лишены премии за июнь 2020 г. в полном объеме. За помощью работники обратились в профком и к юристу областного комитета. Правда была бесспорно на стороне работников. Однако пути ее разрешения оказались неоднозначными. Областной комитет предлагал рассмотреть спор комиссией по трудовым спорам, а работники предпочитали – непосредственно в суде. В такой ситуации управляющему директору АО «Трубодеталь» была предложена иная, внесудебная, процедура разрешения спора, с участием профсоюза – посредника. С таким предложением к нему обратился председатель Федерации профсоюзов Челябинской области. Изучив обращение Федерации, аргументы, свидетельствующие о незаконности лишения премии работников, управляющий директор самостоятельно принял решение об отмене приказа в части лишения премии. Премия всем работникам была полностью возвращена.

В 2017 году по решению суда в пользу одиннадцати бывших работников ОАО «Уфалейникель» взыскан моральный вред за причиненный вред здоровью в результате несчастных случаев на производстве.

В 2018 году решением Саткинского городского суда взыскан моральный вред (1,5 млн. руб.) в пользу детей и супруги работника ОАО «Комбинат «Магнезит», погибшего в результате несчастного случая на производстве. Интересы потерпевших в областном суде представлял юрист правового центра «Металлург».

В 2019 году почти три миллиона рублей составила компенсация морального вреда, взысканная судом в пользу родственников (в т. ч. малолетних детей) погибших работников ПАО «Мечел».

Представительство членов профсоюза осуществлялось и в апелляционных судебных инстанциях. Определениями Челябинского областного суда отменены решения Миасского городского суда и Металлургического районного суда г. Челябинска, которыми было отказано в удовлетворении исковых требований работников ОАО «Тургоякское рудоуправление» и ПАО «ЧМК» об отмене дисциплинарных взысканий и лишении премии. Определением Челябинского областного суда отменено решение Ленинского районного суда г. Челябинска, которым отказано слесарю-ремонтнику ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» в назначении досрочной пенсии по старости. После этого второму обратившемуся работнику ПАО «ЧТПЗ» с аналогичным требованием право на досрочную пенсию подтверждено уже решением районного суда.

После длительного судебного разбирательства апелляционным определением Челябинского областного суда от 13.09.2018 г. отменено решение Ленинского р-го суда г. Челябинска и восстановлен на работе работник ПАО «Трубодеталь», заместитель председателя профсоюзной организации, уволенный еще в ноябре 2017 г. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности (штата).

Правовая помощь оказывалась юристом обкома и в других случаях. В 2019 году при рассмотрении юристом областного комитета заявлений пятерых работников ООО «Бакальское рудоуправление» об отказе в присвоении им звания «Ветеран труда Челябинской области» выяснилось, что, имея необходимый стаж трудовой деятельности, «бакальцы» не имели требуемый Законом Челябинской области «О звании Ветеран труда Челябинской области» страховой стаж (35 лет для женщин и 40 лет для мужчин). Это явилось причиной отказа в присвоении почетного звания. Проверка показала, что отсутствие у работников страхового стажа связано с продолжительным неперечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Дальнейшая работа юриста обкома со специалистами Министерства соцзащиты Челябинской области, неоднократное уточнение фактического стажа, а также привлечение к этой проблемы депутатов Законодательного собрания Челябинской области помогло решить вопрос с присвоением звания «Ветеран труда Челябинской области» работникам БРУ, которые честно заслужили это почетное звание.

В 2020 году предотвращено увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трех работников геолого-маркшейдерской службы ООО «Бакальское рудоуправление» (одна из них – председатель цеховой профсоюзной организации). При рассмотрении профсоюзным комитетом проекта приказа об увольнение было установлено, что все они являются членами избирательной комиссии с правом решающего голоса. Данное обстоятельство запрещает работодателю в соответствии с ФЗ №167-ФЗ увольнять работника по инициативе работодателя в период полномочий избирательной комиссии. Совместно с юристом областного комитета было подготовлено соответствующее заключение. Процедура увольнения в отношении указанных работников работодателем была прекращена.

В 2020 году предотвращено увольнение по сокращению штата председателя профсоюзной организации ООО «Уралстройщебень». Работодатель согласился с мнением областного комитета об отсутствии достаточных оснований для сокращения должности инженера по ПК и охране труда, которую занимал председатель первичной профсоюзной организации.

Юрист обкома обеспечивала соблюдение работодателями предусмотренных трудовым законодательством льгот и гарантий членам профсоюза в процессе массового сокращения в ОАО «Уфалейникель» и ООО «МетАгломерат».

На протяжении всего отчетного периода профсоюзные юристы проводили консультации для членов профсоюза, в т. ч. на личном приеме и через сайт областной организации ГМПР.

В условиях режима повышенной готовности, установленных продолжительных нерабочих дней большинство проведенных консультаций было связано с оплатой нерабочих дней, предоставлением, продлением и перенесением в этот период очередных отпусков и их оплатой, выдачей больничных листов работникам, находящимся на самоизоляции, и по другим интересующим членов профсоюза вопросам действующего законодательства.

Юрист областного комитета принимала участие в обучении профсоюзного актива. Одно из первых ежегодных занятий Школы молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР традиционно посвящается знакомству будущих профлидеров с Трудовым кодексом РФ и компетенциям профсоюзного комитета при осуществлении контроля за соблюдением трудовых прав членов профсоюза.

С рубрикой «Наши права», с разъяснениями норм трудового законодательства и практики его применения выходило приложение «Сплав» к газете «Труд и время на Южном Урале».

Юрист обкома регулярно готовила, размещала в газете и на сайте областной организации инфографику по различным вопросам действующего законодательства: имущественный налоговый вычет, налоговый вычет на образование, медицинские услуги, государственная поддержка заемщикам в условиях пандемии, материальная ответственность работодателя перед работником и др. По материалам инфографики подготовлен настольный календарь Челябинской областной организации ГМПР на 2021 год.

ОХРАНА ТРУДА

Вопросы охраны труда регулярно рассматривались на заседаниях областного комитета и президиума.

На VI пленуме областной организации в 2019 году накануне Всемирного дня охраны труда были подведены итоги пятилетней работы по проведению СОУТ.

Ситуация в охране труда стала темой VIII пленума областной организации ГМПР, который прошел с участием главного технического инспектора труда профсоюза О. Сокура. Пленум констатировал, что на фоне снижения общего травматизма остается высоким смертельный травматизм, в т. ч. не связанный с производством, и что в малочисленных организациях недостаточно эффективна система работы уполномоченных по охране труда.

Итоги работы областной организации ГМПР по охране труда в 2020 году и задачи на 2021 год стали одной из тем X пленума.

Детальный разбор состояния работы по охране труда состоялся на заседании президиума, которое прошло в выездном формате в Сатке.

Регулярно работала комиссия обкома по охране труда и законодательству. Она рассматривала вопросы безопасности работников, предоставления гарантий и компенсаций для работающих во вредных условиях труда и др. Проводились выездные заседания комиссии на предприятиях – на Ашинском металлургическом заводе, Трубодетали.

В помощь председателям, профактиву ППО по вопросам охраны труда, уполномоченным по охране труда проводилось их обучение и повышение квалификации. Для руководителей областной организации и председателей ППО проведены обучение и проверка знаний по охране труда с выдачей удостоверений.

Почти 600 уполномоченных по охране труда прошли комплексное обучение в первичной профорганизации Группы ПАО «ММК». Учебная программа, разработанная ППО Группы ММК и корпоративным центром подготовки кадров «Персонал», реализована весной-летом 2017 г. Вся программа была рассчитана на 40 часов. Из них 16 часов – занятия непосредственно в аудиториях, остальные 24 – самоподготовка и самоконтроль. С уполномоченными занимались специалисты в сфере охраны труда, медицины, психологии, представители гострудинспекции. Большой блок охватили технические инспекторы труда областной организации и ППО Группы ММК – В. Костромитин, В. Кожухов, В. Уржумцев.

В других первичках уполномоченные по охране труда прошли обучение в УМЦ Федерации профсоюзов Челябинской области и в своих корпоративных учебных центрах. Процент обученности среди этой категории составил более 90%. Спецоценка условий труда стала темой семинара, который прошел в 2020 году в Челябинске по инициативе областной организации ГМПР и Федерации профсоюзов области. На семинаре рассмотрены основные вопросы, возникающие при проведении СОУТ: определение времени нахождения работника во вредных условиях, порядок проведения хронометража и др.

Представители областной организации приняли участие в трех областных ежегодных конференциях «Охрана труда – наш приоритет». Они проводятся в рамках Всероссийской недели охраны труда. Организаторы – «Русская медная компания» и ООО «Челябинск-Восток-Сервис». Участники – руководители и специалисты, ответственные за охрану труда и промбезопасность на предприятиях «РМК».

В 2017 году в Магнитогорске прошел второй конкурс «Лучшее соцпартнерство в охране труда». Участники – представители горных и металлургических предприятий Челябинска, Аши, Кыштыма, Карабаша, Бакала. Достойную конкуренцию им составили команды предприятий Магнитогорска, включая самую представительную делегацию Группы ММК. Участниками также стали работники Михеевского ГОКа, активными зрителями – гости из Карелии, представители первички АО «Карельский окатыш» (г. Костомукша).

Для повышения активности уполномоченных по охране труда организован областной ежегодный смотр-конкурс для этой категории профактива. Его итоги подводит и утверждает президиум областной организации. При рассмотрении кандидатур номинантов комиссия областной организации по охране труда и законодательству учитывает все показатели их работы. Особенно высоко, согласно Положению о конкурсе, оцениваются поданные уполномоченными предложения для включения в коллективные договоры и соглашения, обращения о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, выданные требования о приостановке работы в связи с угрозой жизни и здоровью работников. Победители областного конкурса направлялись для участия в аналогичном конкурсе на уровне ЦС ГМПР, призерами которого стали представители МУП Трест «Водоканал», ПАО «ММК», ПАО «ЧМК», ООО «БРУ».

В 2019 году совместно с УрСЭИ проведено анкетирование работников предприятий по вопросам предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Полученные результаты использовались в дальнейшей работе.

Ветераны технической инспекции труда горно-металлургического профсоюза стали участниками и героями юбилейных встреч, прошедших в областном комитете и Федерации профсоюзов области. Лучшие инспекторы труда ГМПР по Челябинской области, отдавшие много лет своей работе, собрались в обкоме. На встречу приехали и ветераны, и ныне работающие специалисты, представители аппарата обкома и первичных профсоюзных организаций предприятий области – Группы ММК, ЧМК, ЧТПЗ, «ММК-Метиз», магнитогорского треста «Водоканал».

В отчетный период технические инспекторы труда ГМПР приняли участие в расследовании 125 несчастных случаев, происшедших на предприятиях ГМК области. Благодаря принципиальной позиции представителей профсоюза во многих случаях удалось добиться увеличения страховых выплат пострадавшим и семьям погибших в дополнение к выплатам из Фонда соцстраха и по ОТС. Также удалось избежать продления сроков расследования несчастных случаев, чтобы защитить права пострадавших.

Например, в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом с работником ПАО «ММК» возникли разногласия между членами комиссии по квалификации несчастного случая. Большинством голосов членов комиссии данный несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством. Членом комиссии, техническим инспектором труда ГМПР подписан акт расследования с изложением своего аргументированного особого мнения о несогласии с выводами большинства членов комиссии. В результате государственным инспектором труда с привлечением технического инспектора труда ГМПР проведено дополнительное расследование, несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством.

Главный технический инспектор труда инициировал дополнительное расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником ООО «Магнезит Монтаж Сервис». В результате факт грубой неосторожности пострадавшего не установлен и соответственно степень вины пострадавшего не определена.

Кроме того, технические инспекторы труда держат на постоянном контроле денежные выплаты семьям работников, погибших на производстве, в качестве возмещения морального вреда согласно Отраслевому соглашению.

В отчетный период членам семей пострадавших выплачено более 20 млн. руб. в качестве компенсации. Членам профсоюза также оказывалась материальная помощь при полной или частичной утрате трудоспособности в результате травмы (бытовой, производственной). В результате совместной работы с Ростехнадзором в 2020 году происшествия на «Магнезите», ЧЭМК, ЧМК и ММК, связанные с травмированием работников, по требованию технических инспекторов труда ГМПР были классифицированы как инцидент и авария на опасном производственном объекте. Это позволило обеспечить дополнительные страховые выплаты пострадавшим. За отчетный период страховыми компаниями выплачено более 12 млн. рублей.

Осуществлялся постоянный контроль соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, а также выполнения условий коллективных договоров и ОТС. В составе областной организации и первичных профсоюзных организаций этим направлением занимались 7 технических инспекторов труда и 2190 уполномоченных по охране труда.

Для осуществления контроля президиум областной организации ежегодно утверждал график проверок предприятий и организаций. Он составлялся таким образом, чтобы проверка была проведена заблаговременно перед проверкой государственных надзорных органов и у работодателя была возможность заранее устранить выявленные нарушения. В отчетный период проверки совместно с правовыми инспекторами труда проведены в 70% юрлиц, где действуют организации ГМПР. По результатам проверок работодателям выдавалось представление, которое они рассматривали и принимали меры к устранению указанных нарушений.

Непосредственно на рабочих местах в организациях и учреждениях профсоюзный контроль за обеспечением работодателями безопасных условий и охраны труда осуществляли уполномоченные лица по охране труда ГМПР и более 150 представителей профорганизаций, работающих на паритетной основе в составе комитетов (комиссий) по охране труда предприятий.

Особое внимание уделялось контролю проведения СОУТ. Типовыми нарушениями в этом направлении работы были: низкое качество оформления документов, непроведение сбора информации от работников, нарушения правил определения времени нахождения работника во вредных условиях труда, правильность предоставления гарантий и компенсаций по результатам СОУТ. На ряде предприятий технические инспекторы труда, по решению профкома первичной профсоюзной организации, участвовали в работе комиссии по проведению СОУТ

Техническая инспекция труда областной организации создала электронную базу несчастных случаев. Это позволило оперативно анализировать материалы и использовать их в профилактике травматизма.

Особое внимание уделялось повышению квалификации профактива в области охраны труда.

Продолжалось проведение экспертизы проектов колдоговоров по разделам «Охрана труда».

Вопросы охраны труда регулярно освещались в средствах массовой информации, в том числе в рубрике «Вопрос-ответ» в печатном приложении «Сплав» и на сайте областной организации. Через рубрику «Вопрос-ответ» в областную организацию поступали вопросы, на которые обратившимся давались мотивированные разъяснения и ответы специалистов. Основные темы разъяснений – безопасность труда, требования нормативных документов, порядок действий работников по защите своих прав.

На сайте областной организации регулярно публиковались информационные материалы по теме охраны труда, методические подборки в помощь уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда.

COVIDный год, связанные с пандемией ограничения отразились на всех направлениях работы областной организации. Посещение и проверки предприятий, в т. ч. техническими инспекторами труда ГМПР, были запрещены на законодательном уровне. Поэтому работу технической инспекции пришлось корректировать. При этом главными задачами оставались защита прав работников – членов профсоюза – в сфере охраны труда, контроль обеспечения достойными условиями труда.

Технические инспекторы труда ГМПР в качестве представителей Федерации профсоюзов области принимали участие в расследовании аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, а также тяжелых, групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом.

Мобильное приложение «Мой профсоюз» первичной профорганизации Группы ММК стало площадкой для коммуникации и работы уполномоченных по охране труда ППО Группы ММК: после обновления в приложении введен новый раздел. Его внедрение – это продолжение концепции развития мобильного приложения не только как площадки общения между членами профсоюза, но и как профессионального ресурса.

Специалисты технической инспекции подготовили две инфографики по вопросам охраны труда.

По замечаниям и предложениям технической инспекции труда ГМПР в законопроект по изменениям X главы Трудового Кодекса РФ в 2021 году организована медиа-акция «Почти как в офисе». Окончательный вариант законопроекта принят с учетом позиции профсоюзов.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА

В марте 2017 года была принята 5-летняя программа по организационному укреплению и повышению исполнительской дисциплины в областной организации ГМПР. Основными задачами программы стали:

  • повышение эффективности деятельности профсоюзных организаций, их выборных органов;
  • создание новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях различных форм собственности;
  • усиление защитной деятельности профсоюзных органов всех уровней;
  • систематизация информированности членов профсоюза и наемных работников;
  • привлечение молодежи в профсоюз;
  • укрепление финансового положения первичных и областной организаций профсоюза.

Для организации работы по решению поставленных задач и выработки рекомендаций по основным направлениям профсоюзной деятельности были созданы 6 комиссий областного комитета и Координационный молодежный совет.

Тема организационного укрепления была в повестке двух пленумов комитета и семи президиумов областной организации. В работе выборных органов обкома принимали участие руководители ФНПР, ФПЧО, ГМПР, региональный секретарь Глобального союза IndustriALL, представители территориальных организаций ГМПР, руководители исполнительной и законодательной власти Челябинской области. Дважды представители ГМПР проводили круглые столы с депутатами Законодательного собрания области.

Продолжилась практика проведения выездных пленумов и президиумов областного комитета. Второй, четвертый и восьмой пленумы прошли на базе санатория «Кисегач», десятый – на базе ДОЛ Челябинского цинкового завода «Лесная застава». В сентябре 2017 года расширенный президиум состоялся в Сатке. Члены президиума встретились с главой района, руководителями предприятий Сатки и Бакала, приняли участие в юбилейных мероприятиях ППО комбината «Магнезит».

С 2017 по 2020 годы состоялись совместные семинары и заседания комиссий по организационной, информационной, социально-экономической работе. Профлидеры областной организации приняли участие в работе V пленума Центрального совета ГМПР в мае 2018 года в Екатеринбурге. Социально-экономическую ситуацию в горно-металлургическом комплексе стран СНГ обсудили лидеры профсоюзов металлургов и горняков на заседании исполкома Международного объединения профсоюзов «Профцентр «Союзметалл» (Челябинск, 2019 год).

Семь заседаний президиума были посвящены организационной работе первичек с невысоким профсоюзным членством. По предварительным итогам первого квартала 2021 года, в семи из 12 профсоюзных организаций, где состоящих в ГМПР менее 50%, либо прекратилось снижение, либо наметился устойчивый рост вступающих в профсоюз работников после многих лет падения. Первичная профсоюзная организация ЗАО «Карабашмедь» впервые с 2012 года достигла отметки профсоюзного членства 50%.

В Челябинской областной организации ГМПР на 1 июля 2021 года состояли на учете – 33 первичных организации, объединяющих 82 843 работающих членов профсоюза, учащихся колледжа – 352. Охват профсоюзным членством составил 74,0%.

С использованием органайзинговых технологий были созданы новые профорганизации в ООО «СПК-Чимолаи», «Уралэкспертэнерго» и на Златоустовской оружейной фабрике. В двух последних профорганизациях профсоюзное членство достигло 100%.

С целью финансового укрепления в марте 2017 года состоялось объединение первичных организаций Верхнего Уфалея. Профсоюзная организация ЗАО «СОТ» встала на учет в структуру ППО ПАО «ЧТПЗ». В рамках совместного семинара предприятий «Русской медной компании» поднимался вопрос о перспективах объединения профсоюзных организаций ЗАО «Кыштымский медеэлектролитный завод» и ЗАО «Карабашмедь». Обсуждается вопрос об объединении малочисленных первичных профсоюзных организаций ГМПР города Челябинска в единую ППО ГМПР.

В 2017-2021 годах проблема Верхнего Уфалея и Бакальского рудоуправления постоянно поднималась членами областного комитета на областном и федеральном уровне, в первомайском шествии и в Единый день действий «За достойный труд». Был на контроле и вопрос в связи с массовым высвобождением работников на Челябинском электродном заводе и в Тургоякском рудоуправлении осенью 2019 года. Проводились консультации с руководителями предприятий, собственниками и органами исполнительной власти области.

Южноуральские металлурги и горняки были одними из главных участников и организаторов коллективных действий профсоюзов, проведенных 1 мая и 7 октября в рамках Всемирного дня «За достойный труд!».

В 2018 году особо остро встал вопрос пенсионной реформы, ему были посвящены главные акции профсоюзов. Металлурги и горняки Южного Урала напрямую заявляли властям, работодателям и общественности о своем отношении к пенсионной реформе. При активном участии профсоюзных организаций ГМПР состоялись пикеты в г. Верхний Уфалей (200 человек), с. Фершампенуаз (40 человек), митинги в Челябинске (5000 человек), Сатке (600 человек), Златоусте (200 человек). Везде были приняты резолюции, в которых выражалось категорическое несогласие с инициативой Правительства о повышении пенсионного возраста.

Более десяти тысяч подписей было собрано под обращением к Президенту, Правительству и депутатам Государственной Думы РФ, депутатам Законодательного собрания области. Несколько тысяч металлургов выразили свое несогласие с повышением пенсионного возраста путем подписания Онлайн-петиции Общероссийского объединения профсоюзов на сайте Chage.org.

Металлурги и горняки области пришли с плакатами на расширенное заседание областной трехсторонней комиссии, традиционно проходящее в рамках Всемирного дня коллективных действий «За достойный труд!». В формате онлайн-видеосвязи заседание транслировалось в городах и районах области. Протестные плакаты в онлайн-студиях своих муниципалитетов также подняли металлурги и горняки Сатки, Бакала, Миасса, Златоуста, В. Уфалея и других городов.

Несмотря на все протесты, закон с небольшими поправками был принят. В этой связи президиум областной организации поставил вопрос об эффективности представительства интересов гражданского общества в законодательных и исполнительных органах власти. Было предложено рассмотреть вопрос об усилении собственного политического влияния профсоюзов, в т. ч. через партию «Союз Труда», и взаимодействии с другими политическими партиями, представители которых голосовали против пенсионного законопроекта.

В 2019 году областная организация инициировала медиа-акцию за «восстановление крепостного права». Создана петиция, которую подписали десятки тысяч человек, снят ролик в жанре черного юмора, собравший более полумиллиона просмотров. Таким образом удалось привлечь внимание широкой общественности к проблемам моногородов. После этого власть стала активнее решать вопросы занятости в моногородах, поддержки градообразующих предприятий.

В октябре 2020 года молодые активисты областной организации провели акцию «Жизнь на минималках» против унизительного размера МРОТ. Итогом стало повышение минимального размера оплаты труда в РФ.

В апреле 2021 года областная организация провела акцию «Почти как в офисе». Участники выразили негативное отношение к инициативе правительства РФ связать условия труда с обеспеченностью работников спецодеждой. Цель была достигнута: Государственная дума РФ по итогам рассмотрения этого предложения Правительства оставила без изменений X раздел Трудового кодекса РФ.

Ежегодно проводились акции солидарной поддержки коллег из России, Грузии, Кореи, Киргизии. Решением президиума оказывалась поддержка семьям, находящимся в трудной ситуации, в т. ч. вследствие стихийных бедствий и техногенных катастроф.

Особая роль в вопросах организационного укрепления была отведена обучению. В сентябре 2017 года принято решение о создании Школ профсоюзного актива в первичных профсоюзных организациях, президиум обкома утвердил резерв на должности председателей первичек и систему обучения данного резерва. Таким образом, во всех первичных профсоюзных организациях с численностью более 500 человек были созданы Школы профактива. Областной комитет оказал помощь малочисленным организациям в проведении совместных семинаров по мотивации и профсоюзному лидерству. Все вновь избранные председатели цеховых организаций (доверенные лица) прошли обучение.

Всего за 2017-2021 годах в школах, семинарах, круглых столах, дискуссионных клубах приняло участие более 80% от всего профсоюзного актива области. Только на уровне профорганизации Группы ПАО ММК курс семинаров, лекций и тренингов прошли 150 впервые избранных доверенных лиц, 893 профгрупорга, 667 уполномоченных по охране труда. В остальных организациях с помощью специалистов Учебно-методического центра, первичных организаций и областного комитета обучение прошли все председатели цеховых комитетов и подавляющая часть профгрупоргов. Круглые столы, дискуссионные клубы, встречи и собрания по актуальным проблемам современного профсоюзного движения были проведены в Челябинске, Магнитогорске, Сатке, Верхнем Уфалее, Кыштыме.

Получила развитие и международная работа областной организации. В 2017 году в городе Костанае (Казахстан) делегация южноуральцев приняла участие в совместном заседании Костанайского областного Совета Профсоюза «Казпрофметалл» и Челябинской областной организации ГМПР. На заседании стороны обменялись опытом профсоюзной работы, было подписано Соглашение о сотрудничестве между Костанайской и Челябинской областными организациями родственных профсоюзов. Также представители областной организации принимали участие в семинарах и встречах с родственными зарубежными коллегами по линии международных объединений, с введением ограничений из-за пандемии эти встречи проводятся в онлайн-формате.

Продолжался поиск инновационных форм работы с профактивом. Велись работы по модернизации сайта, обновлялись разделы по направлениям. Идет работа по созданию электронной базы данных членов профсоюза. При создании новых профорганизаций была использована электронная система профучета «Е-профсоюз». Сегодня на ее базе работают первичные организации 6 предприятий. В профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» используется своя система электронного учета «Логистика ресурсов». Профкомы «ММК-Метиз» и ЧМК рассматривают возможность подключения к данной системе электронного учета. В 2019 году на расширенном заседании президиума обкома состоялась презентация мобильного приложения «Мой профсоюз» профорганизации Группы ПАО «ММК». С 2020 года заседания выборных органов областной организации ведутся в онлайн-формате на платформе Zoom.

Получила развитие практика индустриального туризма по металлургии Челябинской области. В областной организации ГМПР поддерживают это направление и содействуют профсоюзным первичкам в организации экскурсий. Всего таких экскурсий было более пятидесяти на предприятиях ПАО «ЧТПЗ», Группы ПАО «ММК», ПАО «ЧМК», АО «ЧЦЗ», АО «КМЭЗ».

Представители областной организация ежегодно принимали участие в Международном форуме «Инновации в профсоюзах».

Производственное наставничество – тема целого проекта, разрабатываемого в областной организации ГМПР. Он включает тематические поездки на другие предприятия, обмен опытом, участие в форумах.

Развитее подобных направлений требует притока молодых в профсоюзные кадры. Ежегодно, по статданным, количество молодежи в среде профактива области растет на 1% и составляет на сегодня 15%. Кадровый профсоюзный резерв областной организации также молодеет (средний возраст: 2012 год – 38 лет, 2016 год – 37,2, 2019 год 37,1, 2020 – 37).

В областной организации не забывают о людях старшего поколения. Проходят ежегодные встречи с ветеранами областного комитета. В 2019 году состоялась встреча поколений, кульминацией которой стал круглый стол с участием работников аппарата областной организации, руководителей ГМПР, ФПЧО и профсоюзной молодежи.

В 2017-2021 годах областной комитет награждал профсоюзных работников и активистов за активную многолетнюю деятельность. Почётной грамотой обкома награждены 416 человек, нагрудным знаком областной организации «За активную работу в профсоюзе» – 27 человек. Президиум выходил в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о награждении лучших активистов и работников. Награждены: нагрудным знаком МОП «Союзметалл» – 3 человека, Почетным знаком ГМПР – 4 человека, Нагрудным знаком ГМПР – 3 человека, Почетной грамотой Центрального совета ГМПР – 158 человек, грамотой ФНПР – 11 человек, нагрудным знаком Федерации профсоюзов области «За активную работу в профсоюзах» – 8, Почетной грамотой Федерации профсоюзов области – 88 человек. В честь юбилея областной организации были поощрены: благодарностью депутата Государственной думы – 4 человека, наградами губернатора, почетной грамотой – 3 человека, благодарностью – 2 человека, благодарственным письмом – 6 человек, Почетной грамотой Заксобрания области – 4 человека, благодарственным письмом ЗСО – 6 человек. Почетным знаком ЦС ГМПР «За социальное партнерство» награждены пять наиболее социально ответственных представителя работодателя.

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

В информационной работе начиная с 2017 года происходили качественные изменения по всем направлениям. Особый отпечаток наложили пандемия и ограничительные меры 2020 и 2021 годов. Сохранены на прежнем уровне традиционные направления. Получили развитие новые формы – инновационные, электронные. Год профсоюзных инноваций (2020) усилил внедрение цифровых технологий.

Коммуникации

Наряду с традиционными (живое общение) активно осваивались заочные формы обмена информацией и общения. Например – через онлайн-платформы – Zoom, Skype, GetCource. Внедрена практика проведения в онлайне заседаний президиума, ежемесячных совещаний с первичными профсоюзными организациями, профсоюзных форумов всех уровней, обучения профактива, массовых акций солидарности, творческих конкурсов. Такие же формы впервые начали использоваться при проведении коллективных переговоров.

Для оперативного информирования членов профсоюза запущено областное мобильное приложение «Мой профсоюз» (на базе мобильного приложения ППО Группы ММК).

Опытом ведения информационной работы, реализации информационных проектов представители областной организации неоднократно делились на всероссийских и межрегиональных форумах – семинаре-совещании информационных работников ГМПР (Череповец, 2018), «Инновации в профсоюзах» (Екатеринбург, 2019), «Профсоюзы. XXI век. Технологии и ресурсы» (Сочи, 2020) и др.

Сайт gmpr74.ru

Проведена качественная работа по обновлению и наполнению сайта, способам подачи информационных материалов.

Материалы стали более резонансными, расширилась география их распространения. Многие публикации получили максимально громкий общественный резонанс и стали эффективным дополнением к действиям профкомов и областной организации по защите и представительству трудовых прав и интересов членов профсоюза. Например – серии статей о проблемах работников ЧЭМК (индексация, неприсоединение к ОТС), Бакала и Бакальского рудоуправления (социально-экономическое положение, занятость), «Уфалейникеля» (ликвидация градообразующего предприятия), «Метагломерата» (сокращения).

Введена новая форма оформления новостных и справочных статей (интерактивные метки и ссылки, структурированность, опросы, фоновые врезки, больше иллюстраций). Все статьи получили регулярную привязку к социальным сетям – автоматически публикуются в сетевых сообществах, с уникальной обложкой.

Освоено проектное направление. Реализовано несколько информационных спецпроектов:

  • «МиСеПоБ» (интерактивный «Минимальный семейный потребительский бюджет», совместно с Федерацией профсоюзов Челябинской области);
  • «Атлас истории» (к 70-летию областной организации, более 200 справочных статей по принципу «Этот день в истории»);
  • глоссарий (около 250 интерактивных словарных статей по принципу Википедии по базовым понятиям на темы профсоюзного движения, социального развития, экономики).

Сделана большая техническая работа, чтобы разделы и новости были более привлекательными, удобными и понятными для поисковых систем. Так, каждая страница сайта получила свой тематический код-визитку, показываемый при поиске (metatitle, metadescription). Каждая новость имеет техническую микроразметку (анонс, название, организация, опубликовавшая новость, описания ссылок и иллюстраций). Введена система тегов.

В целом за пять лет на сайте опубликовано более 1300 информационных материалов. Итогом всей работы стал рост количества просмотров сайта – более 350 тысяч, это в 2,5 раза больше, чем в прошлый отчетный период. Выросли поисковый рейтинг и индекс цитируемости сайта.

Продолжался выпуск печатной продукции – плакатов на темы трудового права (для размещения на информационных стендах), буклетов. Выпущено более 100 номеров печатного приложения «Сплав».

Медиапроекты и видео

Получила развитие организационно-информационная форма работы, т. е. слияние двух направлений для усиления эффекта. Например – массовая акция с заявкой остросоциальной темы, задачей попасть в пул СМИ и повлиять на общественное мнение. При этом основным средством создания инфо-материала стало видео – съемка роликов с участием молодежи и других активистов, с последующими шагами в решении проблемы (например, создание петиции на порталах общественных инициатив, подключение к решению профсоюзных депутатов). В 2020–2021 годах в такой форме проведены акции «За «восстановление крепостного права»», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе».

В целом именно профсоюзное видео получило самое мощное развитие как информационное направление. В числе других видеопроектов – «Важен труд каждого», нацеленный на популяризацию рабочих профессий, «Шорттоки» (серии блиц-интервью в непринужденной обстановке с известными профсоюзными личностями на профсоюзные и социальные темы). Активно развивался канал областной организации в YouTube (более 1 тысячи подписчиков), освоена сеть TikTok (более 10 тысяч подписчиков). Ролики получили миллионы просмотров и тысячи комментариев в интернете, их показали в Госдуме, на всероссийском телевидении.

В 2020 году Челябинская областная организация ГМПР получила всероссийскую премию «Профсоюзный Авангард» за медиапроект «За «восстановление крепостного права»». Еще один «Авангард» в том же году вручен Федерации профсоюзов области за проект, в основе которого – разработанный областной организацией ГМПР онлайн-сервис «МиСеПоБ». В 2021 году «Профсоюзный Авангард» вручен областной организации за медиапроект «Жизнь на минималках».

Социальные сети и мессенджеры

В отчетный период:

  • создано 8 новых профсоюзных сообществ в «В Контакте», в т. ч. группа для всероссийского пиара новостей областной организации «Металлурги и горняки. Фотострана»;
  • Челябинская областная организация в «В Контакте» стала самой представительной в ГМПР по количеству профсоюзных сообществ (17) и самой многочисленной по количеству подписчиков (около 18,5 тысячи, в целом в соцсетях – более 25 тысяч);
  • по инициативе и при активном участии областной организации усилено межрегиональное взаимодействие администраторов и руководителей других сообществ ГМПР в «В Контакте»;
  • благодаря соцсетям новости областной организации, публикуемые на сайте, получили в несколько раз больше просмотров;
  • благодаря соцсетям и мессенджерам молодежь и профактив стали регулярнее общаться и координироваться.

Именно соцсети стали главными каналами распространения и пиара основных онлайн- и видеопроектов областной и первичных профсоюзных организации.

Активизации соцсетей способствовали курс на цифровизацию информационной работы, Год профсоюзных инноваций, перенос в онлайн массовых акций в период пандемии.

Мессенджеры (Viber, WhatsApp) стали дополнительными каналами общения и оперативного информирования участников профсоюзных медиа-проектов и акций, профактивов по категориям и тематикам, выпускников областной Школы молодого профлидера.

Начат регулярный выпуск правовой инфографики – выпущено более 20 экземпляров по вопросам трудового законодательства, гражданского права, охраны труда. К областной отчетно-выборной конференции выпущен альбом инфографики, рассказывающей об итогах работы областной организации за пять лет по всем направлениям.

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

Одним из основных направлений деятельности координационного молодежного совета (КМС) областной организации стали информационная работа и акционизм.

В 2017 году в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 7 октября КМС предложил концепцию проведения митинга-концерта с выступлениями профсоюзных активистов. Финалом мероприятий стало выстраивание участниками фигуры-слова «МЫ» в рамках всероссийского флэшмоба ГМПР «Мы за индексацию!», который охватил более 12 территорий РФ.

При активном участии КМС проведен ряд акций:

  • 2018 год, 1 мая: театрализованное шествие, посвященное проблеме сохранения рабочих мест в моногороде Верхний Уфалей в связи с закрытием и последующей ликвидацией градообразующего предприятия ОАО «Уфалейникель»;
  • 2018 год, май: флэшмоб «Детский лагерь «Асфальт» в центре Челябинска, посвященный проблеме детской оздоровительной кампании и росту родительской платы за путевки в детские оздоровительные лагеря; инициатор акции – молодежная комиссия первичной профсоюзной организации АО «ЧЭМК»; после проведения флэшмоба руководство ЧЭМК выделило заводчанам около 200 бесплатных путевок;
  • 2018 год, 7 октября: в разгар принятия антисоциального закона о повышении пенсионного возраста на заседании 3-сторонней комиссии во время выступления председателя областной организации Ю. Горанова подняты плакаты и таблички против принятия закона;
  • 2019 год, 1 мая: массовая акция с требованиями реального роста заработной платы в АО «ЧЭМК», остановить развал ТОСЭР Бакал и сохранить работоспособность градообразующего предприятия – БРУ.

С 2019 года при активном участии молодежи областной организации начато развитие профсоюзного видео и медиапроектного направления. В связи с этим активное развитие получили каналы областной организации в YouTube и TikTok.

В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд» в 2019 году снят и запущен в интернете первый ролик в жанре черного юмора «За легализацию крепостного права», на сайте Change.org создана одноименная петиция с голосованием. Ролик набрал более 1 млн. просмотров.

Это направление стало одним из драйверов акционизма в условиях ограничительных мер, вызванных пандемией COVID-19 в 2020 и 2021 годах.

В конце 2020 года в связи с изменением порядка расчета прожиточного минимума и МРОТ было принято решение о проведении онлайн-акции «Жизнь на минималках». В ней приняли участие 14 добровольцев – молодых работников горнодобывающих, металлургических и машиностроительных предприятий, которые прожили месяц на продуктовой корзине по старой и новой методике определения ПМ и МРОТ. Итогом стала онлайн-встреча с лидером партии «Справедливая Россия» С. М. Мироновым, который вынес обсуждение МРОТ на совещание Президента с лидерами фракций Государственной думы РФ.

В начале 2021 года молодежь подняла тему предложенных правительством РФ изменений главы 10 Трудового кодекса РФ. Они подразумевали снижение либо отсутствие вредности при применении средств индивидуальной защиты. Был запущен медиапроект «Почти как в офисе», который получил всероссийскую огласку и был доведен до депутатов Госдумы. Итог: депутаты услышали позицию профсоюзов, льготы и компенсации работникам (в том числе ранний выход на пенсию), занятым во вредных и опасных условиях труда, сохранили.

Молодежь также запустила онлайн проект МиСеПоБ («МИнимальный Семейный Потребительский Бюджет») – интерактивный «калькулятор бедности». Он охватил 65 регионов России, более 1,5 тыс. работников и позволил, по данным голосования, рассчитать реальный потребительский бюджет семьи из расчета на одного человека или реальный МРОТ – более 28 тыс. рублей.

При непосредственном участии и по инициативе профсоюзной молодежи активно развивались социальные сети и мессенджеры – создавались новые сообщества и каналы в «ВКонтакте», Facebook, Telegram, «Одноклассниках», оперативный обмен информацией и координация деятельности происходили в Viber и WhatsApp.

В отчетном периоде активно работала Школа молодого профлидера областной организации. Обучение в ней прошли четыре группы. В ходе обучения применялись различные формы. Так, вместе с модератором-преподавателем из Москвы Эдуардом Вохминым участники разбирали производственные проблемы в своих подразделениях, учились анализировать и учитывать настроения в коллективе, повышать авторитет профсоюза, усиливать поддержку профсоюза рабочими, исходя из этого понимать значимость коллективных переговоров.

Одной из форм дистанционного обучения в ШМПЛ стала проектная работа на онлайн-платформе GetCource: разработаны 9 проектов, в т. ч. три групповых, нацеленных на эффективность отдельных направлений работы первичных профсоюзных организаций. Модератором онлайн-курса выступили Челябинский УМЦ профсоюзов, Федерация профсоюзов области и преподаватель Алия Добрикова (кандидат культурологии, бизнес-тренер по развитию soft skills, Санкт-Петербург).

В ШМПЛ молодежь также училась основам социального партнерства, применению SWOT-анализа в профсоюзной работе, освоила навыки красноречия и делового общения в рамках переговоров различного уровня. Для сравнения российского и зарубежного опыта коллективных действий по решению пенсионных вопросов и действий профсоюзов проведены онлайн встречи с французскими СМИ и профсоюзными активистами IdustriALL.

Выпускниками ШМПЛ стали более 120 человек. Около 70% выпускников являются активистами в первичных профсоюзных организациях, около 50% – избраны в профсоюзные органы разного уровня, около 25% – заняли выборные должности. В мае 2019 года состоялся юбилейный, 10-й выпуск Школы.

Опыт ШМПЛ как образовательного проекта взят на вооружение и внедрен как в отдельных территориях, так и в первичных профсоюзных организациях ГМПР. В рамках знакомства с этим опытом в 2018 состоялась встреча двух школ молодого профсоюзного лидера Челябинской областной и первичной профсоюзной организации АО «Первоуральский новотрубный завод». Федерацией профсоюзов Челябинской области также перенят опыт обкома по обучению молодёжи по программе ШМПЛ.

Вклад молодежи Челябинской области в профсоюзную работу был отмечен на межрегиональном молодежном форуме ГМПР, который проходил в 2019 году в Кусе и собрал более 150 молодых работников, членов профсоюза со всей России. Одной из новационных тем форума стали онлайн-опросы на различные темы через гугл-формы, позволяющие быстро обрабатывать результат и выдавать его в графике автоматически. Эта технология, например, позволила оперативно опросить большое количество участников форума.

Вырос интерес рабочей молодежи к волонтерским мероприятиям, которые позволяют усиливать влияние профсоюзной молодежи в решении проблем молодых работников в малых и моногородах. Активно в волонтерские мероприятия включалась молодежь АО «Карабашмедь», ПАО «ММК», ПАО «ЧЦЗ», АО «Трубодеталь», ОАО «ММК-МЕТИЗ».

Ещё одним перспективным направлений стал промышленный туризм. Он позволяет не просто познакомиться со спецификой производства того или иного предприятия, но и обменяться опытом профсоюзной работы по отстаиванию социально-трудовых прав рабочих, организационно-мотивационной работы, работы по наставничеству и охране труда. Промышленный туризм внедрили молодежные советы Группы ПАО «ММК», АО «Карабашмедь», ПАО «ЧЦЗ», ПАО «Комбинат «Магнезит», АО «КМЭЗ», АО «АГРК», АО «ЗМЗ», ПАО «ЧМК», ПАО «ЧТПЗ», ОАО «ТРУ», ООО «СПК-Чимолаи».

Проводя профориентационную работу, КМС и молодежные комиссии первичных профсоюзных организаций организовывали экскурсии учащихся школ и колледжей на предприятия ГМК области. Так, первичной профсоюзной организацией Группы ММК по результатам конкурса детских рисунков, посвященного 85-летию ММК, была организованна серия автобусных экскурсий по объектам ОАО «ММК». Областная организацией совместно с молодежной комиссией первичной профсоюзной организации ОАО «ЧТПЗ» провела серии экскурсий для студентов металлургического отделения Южно-уральского многопрофильного колледжа. В октябре 2018 года для учеников 9-11 классов одной из школ Верхнего Уфалея, где ликвидировалось градообразующее предприятие, по инициативе профкома ООО «МетМашУфалей», при поддержке областной организации ГМПР организованы экскурсии в Южно-уральский многопрофильный колледж и цех «Высота 239» ЧТПЗ.

КМС совместно с первичной профсоюзной организацией ОАО «Энергопром-ЧЭЗ» также организовал «экскурсию молодости и мудрости» в цех «Высота 239», на которой ветераны Челябинского электродного завода смогли пообщаться с молодыми работниками своего предприятия. В рамках этой экскурсии состоялась встреча молодежных комиссий профсоюзных организаций ЧТПЗ и «Энергопром-ЧЭЗ».

Ежегодно среди молодых работников и членов их семей проводились традиционные массовые мероприятия по популяризации здорового образа жизни: «Снежно! Дружно!» (ЦАО «Евразия», г. Куса), катание на коньках в городских парках Челябинская и на ледовой арене «Уральская Молния». Они сопровождались конкурсами детских рисунков и мастер-классами, турниром по хоккею в валенках на кубок ФПЧО и др. В ходе каждого мероприятия проводились обсуждения трудовых, профсоюзных проблем и путей их решения.

К опыту работы с молодежью областной организации ГМПР проявляли интерес представители других отраслей, регионов, стран. Так, молодые активисты ГМПР Челябинской области делились опытом с коллегами из Свердловской, Кемеровской и Оренбургской области, Пермского края и Украины.

Металлурги и горняки – представители областной организации ГМПР – регулярно принимали участие в различных форумах работающей молодежи различного уровня – «УРА», «УТРО», «Стратегический резерв» и др.

КМС направлял свои предложения в законопроект «О молодёжной политике РФ», который был принят Госдумой с профсоюзными поправками.

В рамках взаимодействия с региональной властью Челябинской областной организацией в рамках квоты в общественную палату направлены пять представителей ГМПР.

ОБУЧЕНИЕ

Обучение профсоюзных кадров и актива велось в соответствии с Концепцией профсоюзного обучения, на основе ежегодно утверждаемых планов и взаимодействия с УМЦ профсоюзов.

Организовано обучение в восьми школах профсоюзного актива (ШПА). Обучены:

  • председатели ППО (6 однонодневных семинаров, обучено 93 человека);
  • резерв на должность председателя ППО (5 двухдневных семинаров, 22 человека);
  • уполномоченные по охране труда (7 семинаров в Челябинске, Сатке, Магнитогорске, Верхнем Уфалее, Кыштыме, Карабаше и др. городах, 279 человек);
  • ответственные за информационную работу в первичных профсоюзных организациях (4 двухдневных семинара, 30 человек);
  • юристы профкомов (3 однодневных семинара, 5 человек);
  • председатели комиссий профкомов по работе с женщинами (34 человека);
  • главные бухгалтеры профкомов (22 человека);
  • молодые профактивисты в Школе молодого профлидера (4 выпуска ШМПЛ, 18 двухдневных семинаров, 99 человек).

Всего в ШПА обучено 443 человека. Большая часть семинаров проводилась на базе Челябинского УМЦ профсоюзов, УрСЭИ и ЦАО «Евразия».

Учебно-методический совет областного комитета совместно со специалистами УМЦ разработал программу кустового модульного обучения профактива на местах. Она включила проведение 3 двухдневных семинаров по темам: история профсоюзного движения, организационная работа, мотивация профчленства, ведение коллективных переговоров, охрана труда, правовая защита. Реализация программы позволила максимально охватить обучением профактив малочисленных организаций и значительно повысить качество профсоюзного образования. Обучение по данной методике прошли председатели цехкомов и профгрупорги предприятий ГМК Челябинска, Кыштыма, Карабаша, Верхнего Уфалея, Сатки, Бакала, Магнитогорска и других городов области. Семинары вели специалисты аппарата областного комитета, преподаватели УМЦ профсоюзов, специалисты правового центра «Металлург», подготовленные профсоюзные преподаватели ППО. Дополнительным эффектом стали экономия профсоюзных средств за счет объединения ресурсов первичных организаций и областного комитета, а также сокращение издержек на аренду помещений, оплату преподавателей, снижение транспортных расходов.

По-прежнему одним из основных направлений остается организация обучения профактива на местах – непосредственно в первичных профорганизациях. В основном обучение проводилось в ШПА и на 1-дневных семинарах по различным направлениям профсоюзной деятельности. Профкомы Группы ММК, ЧМК, ЧЭМК, ЧТПЗ и ряда других предприятий проводили обучение самостоятельно, в т. ч. с привлечением специалистов УМЦ и областного комитета.

Уже стал традиционным дискуссионный клуб в рамках акции «Снежно! Дружно!» в январе-феврале на базе ЦАО «Евразия». Его участниками стали представители ППО комбината «Магнезит», ТРУ, СЧПЗ, КМЭЗ, «Карабашмеди», «Литейного центра», ЧМК, ЧЭМК, «Трубодетали», «Челябвтормета» – всего более 550 человек.

2017 год

  • в первичной профорганизации Ашинского метзавода состоялось модульное обучение профактива – обучено 45 предцехкомов и уполномоченных по охране труда.
  • проведены семинары по обучению профгрупоргов ППО Бакальского рудоуправления и Группы ММК – обучено 75 человек.
  • в Магнитогорске преподаватели областной организации провели семинары-совещания для уполномоченных по охране труда (587 человек).

2018 год

  • в санатории «Кисегач» состоялся межрегиональный семинар для председателей ППО по совершенствованию лидерских качеств и организационному укреплению. Обучение проводил тренер-преподаватель национальной школы лидеров «Журавли» (г. Калуга) Александр Иванов, обучено 45 человек. В семинаре приняли участие представители Башкирского рескома ГМПР, Оренбургской областной организации, ПНТЗ.
  • в профорганизации «ММК-МЕТИЗ» прошёл семинар для председателей цехкомов и профгрупоргов (40 человек).
  • проведен межрегиональный семинар участников комиссий по коллективным переговорам и экономистов ППО. В семинаре приняли участие представители Свердловской, Кемеровской и Липецкой областных организаций ГМПР. Обучено 30 человек.
  • в ЦАО «Евразия» проведён семинар по организационному укреплению малочисленных ППО – Александринской горно-рудной компании, СЧПЗ, НИИ Металлургии, «СПК-Чимолаи» (25 человек).
  • в санатории «Сунгуль» проведён семинар по организационному укреплению малочисленных первичек – КМЭЗ, Трубодетали, Вишневогорского ГОКа, «Литейный центр», «УфалейМетМаш», «СПК-Чимолаи» (20 человек). Обучение проводили директор Школы трудовых практик Эдуард Вохмин (г. Москва), председатель ППО «Индезит Интернешнл» Елена Свищева (г. Липецк).

Стало традиционным участие профактива областной организации в семинарах, проводимых Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов УФО в рамках международной выставки «Иннопром». В т. ч. – в качестве модераторов групп.

Одним из основных направлений остаётся организация обучения профактива на местах. В первичной организации Группы ММК прошли обучение 1326 профсоюзных активистов, создана Школа правовой грамотности, которую прошли более 3700 членов ГМПР в цехах предприятия. В первичной организации «ММК-МЕТИЗ» обучено 450 человек, на ЧМК – 149, на ЧЭМК – 500 профактивистов, на «Магнезите» – 600 членов профсоюза. Ежегодно на достойном уровне проводится работа по обучению профактива в ППО Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧМК, «Магнезита», ЧТПЗ, ТРУ, ЧЦЗ, МП трест «Водоканал», Ашинский метзавода, «Трубодетали», КМЭЗ, ЧЭМК, ЗМЗ. Непосредственно на местах обучено 3203 человека. В качестве преподавателей на семинары привлекались специалисты профсоюзных организаций, областного комитета, УМЦ профсоюзов, профсоюзные преподаватели, члены оргкомиссии. Большой вклад в обучение профактива области оказывает первичная профсоюзная организация ЧТПЗ, организуя экскурсии обучаемых на участки предприятия.

Система обучения молодёжи в рамках Школы молодого профсоюзного лидера зарекомендовала себя как наиболее действенный механизм подготовки кадрового резерва на различные должности в выборных профсоюзных органах. Практически все прошедшие через ШМПЛ активисты и лидеры включены в резерв руководителей различных структур первичных организаций, а некоторые уже руководят профгруппами, цеховыми и профсоюзными комитетами, работают в аппаратах профкомов.

В целях подготовки специалистов для профкомов по направлению областного комитета в УрСЭИ обучились 4 профсоюзных активиста. Из них один – представитель ППО Группы ММК – обучается в Санкт-Петербургском гуманитарном университете – и один – представитель ППО ТРУ – в институте профсоюзного движения АТиСО в Москве.

В 2017 году в Костанае прошёл российско-казахстанский форум по мотивации профсоюзного движения с подписанием соглашения между Челябинской областной организацией ГМПР и Костанайской областной организацией «Казпрофметалл». Участниками форума были 35 председателей ППО и профсоюзных активистов Челябинской областной организации ГМПР.

Начиная со 2-го квартала 2020 года в связи с введением ограничений на массовые мероприятия в областной организации начали активнее осваивать онлайн-формы обучения.

В конце 2020 года апробирована Zoom-платформа для проведения обучающих видеоконференций и онлайн-встреч. На связь вышли участники ШМПЛ – молодые работники ММК, ЧМК, Трубодетали, КМЭЗ, СЧПЗ, Карабашмеди. К конференции подключились преподаватели ШМПЛ – Эдуард Вохмин (Москва), журналист Алексей Нагибин (Челябинск).

В том же году на платформе Skype под эгидой глобального объединения IndustriALL прошла видеоконференция представителей профсоюзных объединений металлургов и горняков Украины, Казахстана, Грузии, Кыргызстана, Армении и России – коллективных членов Профцентра «Союзметалл». Россию представляла Челябинская областная организация ГМПР.

Участники 11-ой ШМПЛ в онлайне (платформа GetCourse) прошли курс «Профсоюзный социальный проект: этапы, технологии, инструменты». Его организаторы – обком ГМПР и УМЦ профсоюзов. Разработчик и модератор – Алия Добрикова, кандидат культурологии, бизнес-тренер по развитию soft skills – унифицированных навыков и эффективных личностных качеств (Санкт-Петербург).

В июле 2020 года молодые активисты Челябинской областной организации вышли в онлайне на связь с коллегами из Украины. В Zoom общались молодежные профлидеры Запорожского и Криворожского железорудных комбинатов, Запорожского титано-магниевого комбината, Днепровского меткомбината, Никопольского завода ферросплавов, Николаевского глиноземного завода, Полтавского ГОКа и других предприятий Украины.

Во втором полугодии 2020 года все обучение полностью перешло в онлайн, что не смогло не сказаться на уровне и качестве обучения. Количество обучаемых в 2020 году резко сократилось. Для решения этой проблемы в ноябре в тестовом режиме началось обучение профактива комбината «Магнезит» в онлайне по теме: «Эффективные формы и практики представительства работников». Состоялось четыре 3-часовых семинара на Zoom-платформе и два практических занятия. Вел семинар Эдуард Вохмин – руководитель Школы трудовых практик (Москва), кураторы – специалисты областного комитета. Опыт оказался удачным, данная форма обучения была рекомендована всем организациям областного комитета.

В условиях пандемии крупные профсоюзные организации при поддержке президиума приняли решение обновить собственную учебную базу для усовершенствования и повышения эффективности онлайн-семинаров.

В ноябре 2020 года члены президиума предложили разработать и внести в регламент работы областной организации возможность проведения онлайн-заседаний президиума, областного комитета и отчетно-выборной конференции областной организации.

Плеер